Rotterdam İş Hukukunda Değiştirilebilir İş
Hollanda işten çıkarma hukukunda, özellikle Rotterdam liman ve sanayi bölgelerindeki ekonomik nedenli işten çıkarmalarda değiştirilebilir iş kavramı merkezi bir rol oynar. Bu kavram, Maas şehrindeki hangi çalışanların yansıtma ilkesi için tek bir seçim havuzuna dahil edileceğini belirler. Benzer rollere sahip çalışanlar yaş ve kıdeme göre karşılaştırılarak adil bir işten çıkarma sırası güvence altına alınır.
Rotterdam'da Değiştirilebilir İş Tanımı
İş hukukunda değiştirilebilir işler, Rotterdamlı işletmelerdeki o kadar benzer işleri ifade eder ki bir çalışan fazla ek eğitim almadan geçiş yapabilir. Bu, lojistik ve üretim gibi sektörlerdeki yeniden yapılandırmalarda zorunludur; işverenler keyfiliği önlemek için nesnel seçim yapmalıdır.
Değiştirilebilirlik şu kriterlere bağlıdır:
- Görevler ve sorumluluklar: Günlük işlerde örtüşme.
- Gerekli eğitim ve uzmanlık: Eşit nitelikler ve pratik deneyim.
- Çalışma koşulları: Rotterdam Batı veya Güney'deki konum, vardiyalar ve fiziksel yük.
- Yeniden yerleştirme fırsatları: Yerel iş piyasasındaki imkanlar.
Değiştirilemez roller ayrı seçim havuzları oluşturur, böylece aralarındaki yansıtma uygulanmaz. Yansıtma ilkesi hakkında daha fazla bilgi.
Rotterdam Vakaları İçin Yasal Dayanak
Değiştirilebilir işler kuralları madde 7:669/1 BW'de yer alır. UWV'ye işten çıkarma izni başvurularında işveren değiştirilebilir işlere göre havuzlar oluşturmalıdır; UWV bunu denetler. Kanton yargıcı yoluyla fesihlerde (madde 7:671 BW) Rotterdam Mahkemesi genellikle daha katı denetim yapar. Yüksek Mahkeme kararları gibi Stichting FNV/Integra (ECLI:NL:HR:2016:162) nesnel değerlendirmeyi vurgular.
Değiştirilebilirlik Değerlendirmesinin Adım Adım Yöntemi
Bu yöntemi izleyin:
- İş analizi: Hay veya ORBA sistemleri ile inceleyin.
- Yaş kategorileri: 5-10 yıllık dilimlerde gruplayın (ör. 25-35, 35-45).
- Kıdem: Önce genç ve kısa süreli çalışanları işten çıkarın.
- İstisnalar: Korunan gruplar (65+) veya Rotterdam'da yeniden yerleştirme ayrı tutulur.
UWV, yansıtma istatistiği sunmanızı önerir.
Rotterdam Uygulama Örnekleri
Örnek: Rotterdam limanındaki bir lojistik firmasında A ve B montörleri aynı MBO-3 aletleriyle aynı konteynerleri monte eder ve gece vardiyası yapar. Rolleri değiştirilebilirdir: tek havuz.
Ters örnek: Montör ile liman idarecisi – çok farklı (fiziksel vs. masa başı), ayrı havuzlar.
Rotterdam Merkez'deki çağrı merkezi: 'Junior yardım masası' ve 'senior yardım masası' hafif ek görevler ve kısa eğitimle değiştirilebilirdir.
Rotterdam'da Haklar ve Yükümlülükler
Çalışan hakları:
- Havuzlara erişim ve UWV veya Rotterdam Mahkemesi'nde itiraz.
- Yeniden yerleştirme önceliği (madde 7:669/3 BW).
- Geçiş tazminatı.
İşveren yükümlülükleri:
- Nesnel havuzları kanıtlayın.
- Rotterdam Belediyesi veya İş Konseyi onayı.
- Alternatif iş teklif edin.
Tablo: Değiştirilebilir vs. Değiştirilemez
| Kriter | Değiştirilebilir | Değiştirilemez |
|---|---|---|
| Görevler | %85-95 aynı | Tamamen farklı |
| Eğitim | Aynı seviye | MBO vs. HBO |
| Rotterdam Örneği | Liman montörü satış/lojistik | Montör vs. planlamacı |
| Sonuç | Tek havuz, yansıtma | Ayrı havuzlar |
Rotterdam Sakinleri İçin Sık Sorulan Sorular
Yeniden yapılandırmalarda havuz zorunlu mu?
Evet, UWV ekonomik işten çıkarmalarında zorunlu (mad. 7:669 BW). Rotterdam Mahkemesi küçük ölçeklilerde esnektir ama nesnellik şarttır.
Havuza itiraz mümkün mü?
Evet, 2 ay içinde Rotterdam Mahkemesi'nde. İş tanımlarını kullanın. Juridisch Loket Rotterdam ile iletişime geçin.
Iflas durumunda geçerli mi?
Hayır, kayyum temel kuralları izler; yansıtma daha az katı. Yeniden yerleştirmeye odaklanın. Daha fazla bilgi.
Tekil iş mi?
Evet, kendi havuzu. İşveren Rotterdam'da yeniden yerleştirme araştırmalıdır.
Rotterdamlı Çalışanlar ve İşverenler İçin İpuçları
- Kapsamlı belgeleyin: İş profilleri, İş Konseyi tutanakları ve e-postaları saklayın.
- İş Konseyi'ni dahil edin: Havuzlar hakkında danışmanlık yaparlar.
- Juridisch Loket Rotterdam'dan yardım alın: Maas şehri sakinleri için ücretsiz yerinde veya online danışmanlık.
- Yerel istihdam programları için Rotterdam Belediyesi'ne danışın.