Rotterdam'da Bildirim Yapılmayan Geçiş Tazminatı
Rotterdam'da çalışan olarak, işvereniniz geçici sözleşmenizin uzatılıp uzatılmayacağını zamanında bildirmeyi unutursa bildirim yapılmayan geçiş tazminatına hak kazanabilirsiniz. Bu tazminat en fazla bir aylık maaş tutarındadır ve İş ve İstihdam Güvenliği Yasası'ndaki (WWZ) bildirim yükümlülüğünü güçlendirir. Özellikle hareketli liman şehrindeki esnek çalışanlar için belirsizliğe karşı koruma sağlar.
Rotterdamlı işverenler için bildirim yükümlülüğü nedir?
WWZ'den beri belirli süreli geçici sözleşmelerde işverenler, sözleşme bitiminden en geç bir ay önce uzatma ve koşulları hakkında çalışanı yazılı olarak bilgilendirmelidir. Bildirim yoksa tazminat ödenir. Temel bilgiler için: işveren bildirim yükümlülüğü makalemizi inceleyin. Rotterdam'da lojistik ve liman sektöründeki pek çok geçici işte bu hayati öneme sahiptir. Bildirim net olmalı, tercihen e-posta veya iadeli taahhütlü posta ile yapılmalı – sözlü bildirim geçersizdir. Bir aydan kısa sözleşmelerde yükümlülük yoktur.
Yasal Dayanak
Bu tazminat Madde 7:668a fıkra 10 Medeni Kanun (MK)'da yer alır: Geç veya eksik bildirimde işveren bildirim süresi karşılığı ücret öder, en fazla bir ay. Bu, genel geçiş tazminatından (Madde 7:673 MK) bağımsızdır. WWZ (2015) ve WAB (2020) temel oluşturur; bildirim yapılmayan tazminat maksimum bir ay olarak kaldı, genel tazminat ise yılda 1/3'e indi.
Rotterdam'da bu tazminata ne zaman hak kazanırsınız?
Aşağıdaki durumlarda hak kazanırsınız:
- Geçici sözleşme altı aydan uzun sürüyorsa (daha kısada oransal, maksimum bir ay).
- Sözleşme bitiminden en az bir ay önce yazılı bildirim yok.
- Sözleşme uzatılmadan sona eriyor.
Bu tazminat genel geçiş tazminatından bağımsızdır, uzun kıdemde ikisi de talep edilebilir. Daha fazla bilgi için geçiş tazminatı.
Uygulamada tazminat miktarı ne kadardır?
Tutar, kaçırılan bildirim süresi ücretidir, oransaldır. Ücret: Brüt aylık maaş + tatil parası + sabit ekler, değişkenler hariç.
Örnek: Sözleşme 31 Temmuz'da bitiyor, 1 Temmuz'da bildirim yok? Tam aylık ücret hakkı, örneğin 3.200 € brüt.
| Durum | Bildirim Süresi | Tazminat |
|---|---|---|
| Sözleşme 1 Temmuz'da bitiyor, 1 Haziran öncesi bildirim yok | 1 ay | Tam aylık ücret |
| Sözleşme 15 Temmuz'da bitiyor, 15 Haziran öncesi bildirim yok | ½ ay | Yarı aylık ücret |
| Sözleşme < 1 ay | Yok | 0 € |
Rotterdam'dan Uygulama Örnekleri
Örnek 1: Rotterdam-Zuid'den Marieke'nin sözleşmesi 1 Eylül'e kadardı. 1 Ağustos öncesi bildirim yok, sözleşme bitti. Rotterdam Mahkemesi'nde ihtar sonrası 2.900 € talep etti ve kazandı.
Örnek 2: Charlois'ten Ahmed: Sözleşme 31 Aralık'a kadar, 15 Eylül öncesi bildirim olmadan 15 Ekim'de erken bitti. Oransal: 15/30 x 3.000 € = 1.500 €.
Örnek 3: Bildirim olmadan sona erdikten sonra uzatılırsa tazminat yok. Yalnızca gerçek sona ermede.
Rotterdam'da Haklarınız ve İşveren Yükümlülükleri
Çalışan hakları:
- İhtarname veya Rotterdam Mahkemesi yoluyla talep (25.000 € altı harçsız).
- Geçiş tazminatıyla birleştirin.
- Zaman aşımı: Sona ermeden 2 ay (Madde 7:686a MK).
İşveren yükümlülükleri:
- Yazılı ve zamanında bildirim.
- Talep sonrası ödeme, yoksa faiz ve masraflar.
Sizin yükümlülüğünüz: Kanıtları saklayın (sözleşme, bordrolar, e-postalar). Danışma için: Rotterdam Hukuk Danışma Bürosu.
Rotterdamlılar İçin Sık Sorulan Sorular
Kendim mi hesaplamalıyım?
Hayır, kanton hâkimi son üç ay ortalaması kullanır. Şüpheniz varsa Rotterdam Hukuk Danışma Bürosu'na gidin.
Uzatmada tazminat var mı?
Hayır, yalnızca zamanında bildirim olmadan sona ermede.
Kısa sözleşmelerde tazminat yok mu?
Evet, Madde 7:668a fıkra 5 MK: Oransal, ancak <1 ayda yok.
Geç bildirimde?
Eksik günler oransal, örneğin 10 gün: 10/30 aylık ücret.
Rotterdam'da Başarılı Talep İpuçları
Bildirim yapılmayan geçiş tazminatınızı şöyle talep edin:
- Sözleşme bitiminden 2 ay içinde ihtarname gönderin (model: Rotterdam Hukuk Danışma Bürosu).
- Ücretsiz danışma için Rotterdam Hukuk Danışma Bürosu veya sendika.
- Ödenmezse Rotterdam Mahkemesi'ne başvurun.
- Tüm belgeleri kanıt için saklayın.
- İşsizlik başvurusunda Rotterdam Belediyesi'nden destek düşünün.