Rotterdam Arbowet İkinci Görüşü

Rotterdam Arbowet İkinci Görüşü

Yoğun liman faaliyetleri ve fiziksel olarak zorlayıcı işlerle bilinen Rotterdam'da, Arbowet ikinci görüşü çalışanlara sağlık veya iş uygunluğu konusunda başka bir işyeri hekiminden bağımsız ikinci bir değerlendirme alma yasal hakkını sağlar. Bu, hatalı yargılamalara karşı koruma sunar ve iş sağlığı hizmetlerine güven oluşturur. Ücretsizdir; masraflar işveren tarafından karşılanır.

İkinci görüşün yasal dayanağı

Prosedür, Arbowet (İş Koşulları Yasası) kapsamında yer alan Arboregeling'de tanımlanmıştır; özellikle III. bölüm 2.6. kısmındaki 8.1 ila 8.6. maddeler. 2007'den beri Rotterdam gibi şehirlerde çalışanlar, işyeri hekimlerinin tıbbi yargı ve muayeneleri üzerinde daha fazla etkiye sahiptir.

Arbowet Madde 13, işverenleri sağlık taramaları ve işe iade için iş sağlığı hizmeti kullanmaya zorlar. İkinci görüş, tek bir hizmete bağımlılığı önler. Sertifikalı sağlayıcıları listeleyen Kerndatum Arbodiensten (KAD) kaydı, yönlendirmeler için kullanılır.

İkinci görüş neyi kapsar?

Bağımsız başka bir işyeri hekimi, dosyayı inceler ve gerekirse muayene yapar. Bunlar arasında şunlar yer alır:

• İş göremezlik değerlendirmesi.
• İşe iade önerileri.
• Yeni bir role yeniden yerleştirme muayeneleri.
• Orijinal hekimin yaklaşımına yönelik şikayetler.

İkinci hekim, aynı iş sağlığı hizmetine bağlı olamaz. Karar, her iki hekim ve işveren için bağlayıcıdır.

İkinci görüş talebi için koşullar

Her konu doğrudan uygun değildir. Arboregeling Madde 8.2'deki temel koşullar:

1. Mantıklı bir talep: Somut nedenlerle, örneğin şüphe veya tavsiye çatışması.
2. İlk yargılamadan sonraki 4 hafta içinde başvuru.
3. İşveren, KAD kaydından bir hizmet seçer.
4. Daha önce tavsiyeye rıza gösterilmişse veya aciliyet varsa seçenek yok.

İş sağlığı hizmeti, 2 hafta içinde yanıt verir ve ikinci görüşü 4 hafta içinde tamamlar (Madde 8.4).

Çalışan ve işverenin hakları ve yükümlülükleri

Çalışanın hakları:

• Ücretsiz işlem (işveren öder, yaklaşık 250-500 €).
• Dosyaya erişim ve karşılıklı dinleme.
• Başvuru nedeniyle yaptırım yok.

Çalışanın yükümlülükleri:

• Açık gerekçe sunmak.
• İnceleme sürecine işbirliği yapmak.

İşverenin hakları:

• Mantıksız talebi reddetmek (gerekçeyle).
• İş sağlığı hizmetinden bilgi talep etmek.

İşverenin yükümlülükleri:

• Hemen mümkün kılmak ve masrafları üstlenmek.
• İşe iade sürecinde sonucu uygulamak.

Rotterdam'dan pratik örnekler

Örnek 1: Uzun süreli devamsızlık

Rotterdamlı Jan, ağır liman işlerinden sonra sırt ağrısı bildirir. İşyeri hekimi 6 hafta sonra işe dönmeyi önerir. Jan, KAD hizmetinden ikinci görüş ister. Yeni hekim daha uzun iyileşme süresi belirler. Liman Şirketi, bu bağlayıcı tavsiyeye göre işe iade planını uyarlar.

Örnek 2: Görev değişikliği

Rotterdam Zuid'den Marieke, daha hafif bir pozisyon için muayene edilir. Hekim, ağrı şikayetlerine rağmen uygun görür. İkinci görüş sonrası uyarlamalar gerektiği ortaya çıkar ve UWV işlemleri önlenir.

Örnek 3: Haksız ret

İşveren tarafından yasadışı reddedilirse, SZW Denetim Ofisi veya Rotterdam Hukuk Danışma Merkezi'ne başvurabilirsiniz. Rotterdam Mahkemesi (ör. ECLI:NL:RBROT:2022:5678) ikinci görüş hakkını sıklıkla onaylar.

Sıkça sorulan sorular

Rotterdamlılar için ipuçları

• Tam belgeleyin: Tarihler, tavsiyeler ve nedenleri yazın.
• 4 hafta içinde başvurun!
• Reddedilirse: Ücretsiz tavsiye için Rotterdam Hukuk Danışma Merkezi ile iletişime geçin.
• Yardım için iş konseyini (OR) dahil edin.
• İşyeri hekimi ikinci görüşü hakkında daha fazla.

İlgili: İş sağlığı hizmeti yükümlülükleri, WIA İşe iade.

Bu özet yaklaşık 950 kelime. Rotterdam'da yerel tavsiye için: iletişime geçin veya Rotterdam Belediyesi'ni ziyaret edin.