Rotterdam'da İşverenin Gelişim Yükümlülüğü

Rotterdam'da İşverenin Gelişim Yükümlülüğü

İşverenin gelişim yükümlülüğü, Rotterdam'daki işverenleri çalışanlarının kariyer gelişimini desteklemeye mecbur kılar. Bu, eğitim ve研修ler hakkında bilgi sağlamak ile katılımda yardımcı olmayı içerir. 1 Ağustos 2024 itibarıyla yasa metninde net bir şekilde yer alır; liman, lojistik ve teknoloji dolu dinamik şehrimizde Rotterdamlileri istihdam edilebilir tutmak amacıyla özel olarak getirilmiştir.

Rotterdamlı işverenler için bu gelişim yükümlülüğü neden gerekli?

Rotterdam'da liman, BT ve ticaret sektörlerindeki işler hızla değişirken, çalışanların becerilerini güncel tutmaları şarttır. İşverenler artık yasal olarak buna katkı sağlar. Artık isteğe bağlı bir durum değil, katı bir kuraldır.

Yasa, işverenleri somut olarak şu noktalara zorlar:

• Çalışanla yıllık gelişim görüşmesi yapmak.
• Şirket içi ve dışı eğitimler hakkında bilgi iletmek; örneğin Rotterdam'daki yerel ROC'lar veya üniversiteler gibi.
• Uygun kurslara katılım için yardım sağlamak, makul olmayan durumlar hariç.

Bu kural tüm sözleşmeler için geçerlidir; altı aydan uzun süreli geçici sözleşmeler dahil – Rotterdamlı geçici iş gücünde kritik öneme sahiptir.

Yasal dayanak: Rotterdamlılar için BW Madde 7:611a

İşverenin gelişim yükümlülüğü, BW (Burgerlijk Wetboek) Madde 7:611a'da yer alır; 1 Ağustos 2024'te İş Gücü Mobilite Ölçeği Yasası (WAMS) ile getirilmiştir. Bu, İş ve Güvenlik Yasası (WWZ) üzerine inşa edilir ve Rotterdam iş piyasası geçişlerine uygun ömür boyu öğrenmeyi teşvik eder.

Eskiden geçiş tazminatları varken, şimdi odak iş sırasında önleme üzerindedir. Yargıtay (ECLI:NL:HR:2020:1163) eğitim için temeli atmış, şimdi yasalaşmıştır. Çalışanlar da katılmak zorundadır (BW Madde 7:611a fıkra 3).

Rotterdam'da gelişim yükümlülüğünde haklarınız ve yükümlülükleriniz

Rotterdamlı çalışan olarak haklarınız

• Yıllık görüşme: Yılda en az bir kez gelişiminiz hakkında.
• Eğitim bilgisi: Ücretsiz veya ücretli eğitimlere aktif yönlendirme.
• Destek: Makul maliyet ve zaman tazmini, geçerli bir eğitim masrafı hükmü yoksa (eğitim masrafı hükmünün geçerliliği).
• Uyuşmazlık çözümü: Uyulmazsa Rotterdam Mahkemesi Kanton Hakimi'ne veya Rotterdam Hukuk Danışma Bürosu'ndan başlayın.

İşveren ve çalışan yükümlülükleri

Uygunsuz veya aşırı pahalı eğitimlerde (örneğin liman işine uymayan) reddetme hakkı vardır.

Rotterdam uygulamalarından örnekler

Örnek 1: Rotterdam liman lojistiğinde BT uzmanı
Bir armatörlük firmasındaki programcı AI eğitimi (€2.000) ister. İşveren izinle destekler, çünkü istihdam edilebilirliği artırır.

Örnek 2: Rotterdam personel firması geçici çalışanı
9 aylık sözleşmeli personel HBO lojistik ister. Görüşme zorunlu, ancak işle ilgisizse reddetme meşrudur.

Örnek 3: Rotterdam mağaza çalışanında uyuşmazlık
Lijnbaan'daki satış elemanı yönetim kursu (€5.000) ister. Reddedilirse: Rotterdam Mahkemesi'ne başvurun, uyumu emredebilir. İşten çıkarma hukuku ile bağlantılı.

Bu yükümlülük, Rotterdam bağlamında çıkarları dengeler.

Eğitim masrafı hükmü ile bağlantı

Yükümlülük, eğitim masrafı hükümlerini sınırlar; ayrılışta geri ödeme makul olmalıdır (BW Madde 7:611a). Eğitim masrafı hükmünün geçerliliğini kontrol edin.

Rotterdam'da gelişim yükümlülüğü SSS