Rotterdam'da Yeni Ebeveyn İzni
Yeni ebeveyn izni, Rotterdamlı ebeveynlere çocuklarının doğumundan sonraki ilk yılda en fazla 9 haftalık ücretli izin sağlar. 1 Ağustos 2022'den itibaren UWV, günlük ücretin %70'ini öder; bu, mevcut ücretsiz ebeveyn iznine hoş bir eklemedir. Bu, liman veya bakım sektöründe çalışan Rotterdamlı ebeveynlerin yeni doğanlarına daha iyi bakmalarına yardımcı olur.
Yeni Ebeveyn İzni Nedir?
Yeni ebeveyn izni, diğer adıyla ücretli ebeveyn izni, doğum veya evlat edinmeden sonraki ilk 12 ayda yoğun bakım için tasarlanmıştır. Geleneksel ebeveyn izninden farklı olarak –ki bu ücretsizdir ve çocuğun 8. yılına kadar alınabilir– bu izin kritik başlangıç dönemine odaklanır. Rotterdam'daki her iki ebeveyn de 9 hafta ardışık izin hakkına sahiptir; genellikle doğum veya babalık izninden hemen sonra alınır.
Bu düzenleme, ebeveyn iznini tamamlar ve iş ile aile arasında adil bir denge sağlar; Rotterdam'daki yoğun işlere sahip aileler için idealdir. Bölgedeki işverenler talebi keyfi olarak reddedemez.
Yasal Dayanak
Yeni ebeveyn izninin temeli, Ücretli Ebeveyn İzni Yasasıdır (Stb. 2022, 196); bu yasa Çalışma ve Bakım Sağlık Sigortası Yasası'nda Düzenleme ve Teslimat Yasası (Wet LBIO)nda değişiklikler yapar. İlgili maddeler:
- Artikel 3:1 Wet LBIO: 9 hafta izin hakkı.
- Artikel 1:1 sub g Wet LBIO: Ebeveyn izni tanımı, ücretli hali dahil.
- Artikel 7:634a BW: Alım kuralları ve işveren tarafından olası ret.
- Artikel 76 Uwwet: Günlük ücretin %70'i ödeneği (2024'te maks. € 274,44).
Bu yasa, iş-özel hayat dengesi için AB Direktifi 2019/1158'e uygundur.
Rotterdam'daki Koşullar
Yeni ebeveyn izni için şu şartlar geçerlidir:
- Biyolojik veya evlat edinen ebeveyn olmalısınız.
- Doğum veya evlat edinmeden sonraki 1 yıl içinde alınmalı.
- Rotterdamlı bir işverende en az 1 ay çalışmış olmalısınız.
- En fazla 9 hafta, ardışık veya yarım günler halinde.
- En az 4 hafta önceden bildirim (doğumda hamileliğin 4. haftasından itibaren).
Rotterdam'daki serbest meslek sahipleri kapsam dışıdır, ancak geleneksel izni kullanabilirler.
Başvuru Adımları
Şu şekilde başvurun:
- İşverene bildirin: Tarih, süre ve saatleri içeren mektup. Model rijksoverheid.nl'de.
- UWV ödeneği: Başlangıçtan sonraki 2 ay içinde uwv.nl üzerinden. Maaş bordrosu, kimlik ve çocuk ilişkisi belgelerini sunun.
Ret yalnızca acil işletme çıkarları durumunda mümkündür, örneğin Rotterdam limanındaki zirveler. Uyuşmazlıkta: Rotterdam Mahkemesi'ne gidin.
İzin Türleri Karşılaştırması
| İzin Türü | Süre | Ödeme | Alım Dönemi |
|---|---|---|---|
| Doğum İzni (baba/partner) | 1 hafta + 5 hafta | %100 maaş | Doğumdan sonraki 6 hafta |
| Yeni Ebeveyn İzni | 9 hafta | %70 günlük ücret (UWV) | Doğumdan sonraki 1 yıl |
| Geleneksel Ebeveyn İzni | Ebeveyn başına 26 hafta | Ücretsiz | 8 yaşına kadar |
Haklar ve Yükümlülükler
Haklar:
- Yasak koruma (art. 7:670a BW).
- Eski pozisyona dönüş.
- UWV ödeneği işverenden bağımsız.
Yükümlülükler:
- Zamanında bildirim.
- İzin sırasında ek iş yapmama.
- Kötüye kullanımda iade.
Rotterdam'dan Örnekler
Örnek 1: Rotterdam-Zuid'den anne Lisa, doğum izninden sonra 5 hafta alır. Charlois'ten baba Kevin, babalık izninden sonra 4 hafta izler. Her ikisi de UWV desteği alır.
Örnek 2: İkizlerde çift hak, ancak küçük Rotterdam şirketleri aşamalı alım talep edebilir.
Örnek 3: Feijenoord'den çalışan e-posta ile geç bildirir; Rotterdam Mahkemesi yine de lehine karar verir.
Sıkça Sorulan Sorular
Yarı zamanlı çalışmayla birleştirebilir miyim?
Evet, yarım günler halinde (haftada en az 1 gün), tam zamanlı değil. İşveren uyarlar.
İşveren reddederse?
Yalnızca ağır nedenlerle. UWV veya Rotterdam Mahkemesi'ne gidin. Kanıt saklayın.
Yarı zamanlı işte hak var mı?
Evet, orantılı. Haftada 20 saat için: 9 hafta x 20 saat.
Evlat edinenler için?
Evet, evlat edinmeden sonraki 1 yıl içinde.
Rotterdamlı Ebeveynlere İpuçları
Yeni ebeveyn izninden en iyi şekilde yararlanın:
- Eş ve işverenle planlayın, Rotterdam trafiğini dikkate alarak.
- rijksoverheid.nl model mektubunu kullanın.
- UWV'de günlük ücreti kontrol edin.
- Sorunlarda: Rotterdam Hukuk Danışma Bürosu'ndan ücretsiz danışmanlık alın.