Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Rotterdam Gençler İçin Minimum Gençlik Ücreti Derecelendirme Sistemi

Rotterdam gençleri için 15-21 yaş arası minimum gençlik ücreti derecelendirmesi: 1 Temmuz 2024 tarihli tutarlar, haklar ve Rotterdam Hukuki Danışma Ofisi’nden ipuçları. (118 karakter)

3 min leestijd

Rotterdam Gençleri İçin Minimum Gençlik Ücreti Derecelendirme Sistemi

Derecelendirme sistemiyle minimum gençlik ücreti, Hollanda iş hukuku kapsamında 15-21 yaş arasındaki Rotterdam gençlerinin adım adım artan ücretlerini düzenler. Ücret yaşla birlikte büyür ve 21 yaşından itibaren tam minimum ücret seviyesine ulaşır. Rotterdam limanında, mağazalarda veya horeca sektöründe işe başlayanlar için ideal bir sistemdir. Bu makale, Minimum Ücret Yasası’nı derinlemesine inceleyerek, yerel öneme odaklanır.

Rotterdam İçin Minimum Gençlik Ücreti Ne Anlama Gelir?

Minimum gençlik ücreti, 21 yaşından küçük çalışanlar için geçerlidir. Tam minimum ücretten farklı olarak, yaşla orantılı bir derecelendirme sistemi izler: 15 yaşındaki bir genç, 20 yaşındaki birinden daha az kazanç elde eder. 21 yaşından itibaren standart ücret uygulanır. Bu yapı, Rotterdam’da gençlerin işe alınmasını kolaylaştırır, örneğin Maas Şehri’ndeki yan işler için.

1 Ocak 2024’ten itibaren, 21 yaşındaki gençler de tam minimum ücreti talep edebilir. Ücretler, yetişkinler için saatlik, haftalık veya aylık ücretin yüzdesi olarak belirlenir ve 1 Temmuz 2024’ten itibaren güncellenir.

Yasal Temeller

Kurallar, Minimum Ücret ve Minimum Tatil Ücreti Yasası (Wml)’nda, özellikle 12. Maddesi’nde yer alır. Rotterdam’daki işverenler, 21 yaşından küçük çalışanlara en az derecelendirme yüzdesini ödemek zorundadır. SZW Bakanlığı, yıllık olarak yüzde ve ücretleri Staatscourant aracılığıyla belirler.

1 Temmuz 2024 itibarıyla: Saatlik ücret € 13,68 (36 saatlik hafta, tatil ücreti hariç). Yüzde oranları aynı kalırken, tutarlar artar. Çalışma Süresi Yasası’na dikkat edin, çünkü Rotterdam’daki 18 yaş altı gençler için maksimum çalışma saatleri gibi ek korumalar vardır.

Derecelendirme Özeti (1 Temmuz 2024)

21+ yaş grubu için tam minimum ücret € 2.010 brüt aylık:

Yaş Yüzde Aylık Ücret (Brüt) Saatlik Ücret (€ 13,68 Temel)
15 yaş 32,15% € 646 € 4,40
16 yaş 42,85% € 862 € 5,86
17 yaş 52,55% € 1.057 € 7,19
18 yaş 60,85% € 1.224 € 8,33
19 yaş 71,60% € 1.439 € 9,79
20 yaş 84,45% € 1.698 € 11,55
21+ yaş 100% € 2.010 € 13,68

Yuvarlamalar, %8 tatil ücreti hariç. Tam tablolar için Rijksoverheid.nl’u kontrol edin.

Rotterdam’dan Uygulamalı Örnekler

16 yaşındaki bir genç, Kralingseweg’deki bir Rotterdam süpermarkette haftada 20 saat çalışıyor: min. € 5,86/saat, yani € 481 brüt aylık (tatil ücreti hariç).

19 yaşındaki bir Erasmus öğrencisi, tatil döneminde havalimanında tam zamanlı (36 saat) çalışıyor: € 9,79/saat, € 1.439 brüt aylık. Daha az ödeme? 12. Madde Wml ihlali.

Ayın ortasında 21 yaşına basarsanız? Tam ücret o ayın ilk çalışma gününden itibaren geçerli olur.

Rotterdam’da Haklar ve Yükümlülükler

Gençlerin hakları:

  • Takvim yaşına göre derecelendirme ücreti.
  • Yarı zamanlı çalışma durumunda pro rata ödeme, plus %8 tatil ücreti.
  • Özellikle 18 yaş altı için aşırı çalışma koruması.

İşverenlerin yükümlülükleri:

  1. Ücret bordrosunda yaş ve yüzde belirtmek.
  2. Başlangıçtan itibaren en geç bir ay içinde minimum ücret ödemek.
  3. Yan işler veya stajlar yoluyla kaçınma yapmamak.

Çalışanlar: Doğum gününüzü bildirin doğru hesaplama için. Eksik ödeme durumunda, işvereninize veya Rotterdam Bölge Mahkemesi’ne başvurun.

Sıkça Sorulan Sorular

Rotterdam’da minimum gençlik ücreti ne yaştan itibaren geçerli?

15 yaşından itibaren iş sözleşmesi ile. 15 yaş altı için Çalışma Süresi Yasası’na uyulur, minimum ücret geçerli değil.

Rotterdam’daki yan işte daha az ödeme yapılabilir mi?

Hayır, derecelendirme her zaman geçerlidir. İstisna: stajlar/BBL.

Ayın ortasında 21 yaşına basılırsa?

Tam ücret o ayın ilk çalışma gününden itibaren geçerli olur; işveren düzeltir.

Rotterdam’daki geçici işçiler?

Evet, derecelendirme zorunludur. NEN 4400-1 sertifikalı bir büro kontrol edin.

Rotterdam Gençleri ve İşverenleri İçin İpuçları

  • Ücret bordrosunu Rijksoverheid hesaplayıcı aracı ile kontrol edin.
  • Şüpheli durumlarda İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi (SZW)’ne (0800-5151) veya Rotterdam Hukuki Danışma Ofisi’na başvurun.
  • Yazılı sözleşme ile ayrıntıları belirleyin.
  • 18 yaş altı için Rotterdam Belediyesi’nden ek kuralları öğrenin.