Rotterdam'da Ücret Ödemesi Süresi
Ücret ödemesi süresi, Rotterdam'daki işverenlerin hastalık durumunda çalışanlarına en fazla 104 hafta boyunca ücret ödemekle yasal olarak yükümlü olduğu dönemdir. Bu düzenleme, hastalık sırasında Rotterdamlılara mali istikrar sağlar ve yeniden işe dönüşü (örneğin liman veya yerel işletmelerde) teşvik eder. Sürenin sonunda genellikle UWV tarafından WIA değerlendirmesi izler.
Rotterdamlılar için ücret ödemesi süresi ne anlama gelir?
Rotterdam'da hastalık durumunda, çalışan olarak en fazla iki yıl (104 hafta) boyunca işvereninizden ücret ödemesi almaya hak kazandınız. Bu düzenleme, gelir düşüşüne karşı koruma sağlar ve iyileşmeyi ve işe dönüşü teşvik eder. İşverenler, sadece ödeme yapmakla kalmayıp, yerel iş sağlığı hizmetleri aracılığıyla yeniden işe yerleştirme sürecine de katkıda bulunmak zorundadır.
Yasa, Rotterdam'da sözleşme olan tüm çalışanlar için geçerlidir, ancak bir toplu iş sözleşmesi (cao) farklı bir düzenleme getiriyorsa geçerli değildir. Şehirdeki serbest meslek sahipleri (ZZP'ler) hastalık durumunda kendi sigortalarını düzenlemelidir, örneğin Rotterdam Belediyesi aracılığıyla.
Yasal Temeller
Kern, Bürgerlijk Wetboek (BW) Madde 7:629’dur: işverenler hastalık durumunda ücret ödemek zorundadır, ancak çalışanın kendisi sorumluysa öyle değil. Hastalık işverenin sorumluluğundadır.
Ayrıca şunları içerir:
- BW Madde 7:630: Ücret ödemelerinin detaylarını düzenler.
- Wet Verbetering Poortwachter: Liman gibi zorlu işlerde çalışan Rotterdamlılar için kritik öneme sahip olan yeniden işe yerleştirme planını zorunlu kılar.
- BW Madde 7:658a: Ödemenin yapılmaması durumunda cezalar, örneğin ücret durdurulması veya işten çıkarma.
Rotterdam'daki sektörlerdeki cao'lar daha fazla hak sağlayabilir, ancak asla yasadan az olamaz. Rotterdam Hukuk Penceresi veya kendi cao'nuzu kontrol edin.
Süre ve Ödenen Ücret
104 haftalık süre iki aşamadan oluşur:
| Aşama | Süre | Ücret Yüzdesi | Minimum |
|---|---|---|---|
| İlk Yıl | 52 hafta | Günlük ücretin en az %70'i | Hastalık günü önceki günlük ücretin %70'i, asgari ücretin altında olamaz |
| İkinci Yıl | 52 hafta | En az %70, çoğu cao daha yüksek | Rotterdam'daki bazı cao'lar %90'e kadar ödeme sağlayabilir |
Günlük ücret, önceki yılın ücretinden hesaplanır, tatil ücreti dahildir. Tatil günleri sayılmaz.
104 Haftanın Dışında Ne Var?
Hamilelik izni süresi sayılmaz; deneme süresi veya işten çıkarma sayılmaz.
Rotterdam'da Haklar ve Yükümlülükler
Çalışan
- Ücret hakkı: Yasa/cao'ya göre tam ödeme.
- Yardım hakkı: İş hekimi ile danışma, çoğu durumda Rotterdam iş sağlığı hizmetleri aracılığıyla.
- Yükümlülükler:
- Hastalığı en geç 24 saat içinde bildirin.
- Yeniden işe yerleştirme planına katkıda bulunun.
- Uygun işi kabul edin.
İşveren
- Doğrulama hakkı: İş sağlığı hizmetleri aracılığıyla hastalığı kontrol edin.
- Yükümlülükler:
- 8 hafta içinde Eylem Planı hazırlayın.
- Uzun süreli iş kaybı durumunda UWV'ye bildirim yapın.
Yasaya aykırılık durumunda: Rotterdam Bölge Mahkemesi'ne başvurun. İşverenler, Hastalık Sigortası Yasası'na göre %70'e kadar UWV cezası riski altındadır.
Rotterdam'dan Örnekler
Örnek 1: Rotterdam-Zuid'den Jan, 1 Ocak'ta yanık sendromu nedeniyle hasta oldu. Aylık brüt ücreti €3.200: İlk yıl %70 (€2.240), ikinci yıl aynı (cao). 104 hafta sonrası UWV'den WGA.
Örnek 2: Kralingen'de çalışan Marie, uyarlanmış işi reddetti. İşveren ücreti durdurdu (BW Madde 7:629). Rotterdam Bölge Mahkemesi ödemenin yeniden başlatılmasını emretti.
Örnek 3: Kısa süreli grip: Tam ödeme, ancak süreye sayılır.
Rotterdam'da Sürenin Sonrası?
91 hafta sonrası UWV'ye WIA için başvuru yapılır. IVA, WGA veya hiçbir şey. Daha fazla bilgi için WIA: WGA ve IVA.
Sıkça Sorulan Sorular
Rotterdam'da hastalığı nasıl bildirim?
En kısa sürede, en geç 1 gün içinde. Ev kurallarına uyun; geç bildirim ücret durdurma riski taşır.
İşveren süreyi kısaltabilir mi?
Hayır, en az 104 hafta. Cao düzenleme yapabilir, ancak kısaltamaz, işbirliği eksikliği dışında.
Hastalık sırasında işten çıkarma?
İlk iki yıl yasak (BW Madde 7:670). 104 hafta sonrası tazminatla mümkün. Rotterdam Bölge Mahkemesi'ne başvurun.
Geçici sözleşme?
Evet, sözleşme süresine kadar. Sonrasında UWV'den Hastalık Sigortası mümkün.
Rotterdamlılar İçin İpuçları
- Yazılı olarak bildirmek için kanıt saklayın.
- İş sağlığı hizmetleri ile ilgili tüm belgeleri saklayın.
- Sanksiyonları önlemek için işbirliği yapın.
- Ücret bordrolarını kontrol edin.
- Sorunlar için Rotterdam Hukuk Penceresi'nden ücretsiz danışmanlık alın.