Rotterdamlı Çalışanlar İçin Zincir Kuralı Kesintisi: Sayaç Ne Zaman Sıfırlanır?
İş hukuku kapsamındaki zincir kuralı kesintisi, Rotterdam'daki esnek çalışanlar için, örneğin liman veya lojistik sektöründe, büyük önem taşır. BW Madde 7:668a, geçici sözleşmeler arasında altı aydan fazla kesinti durumunda sayacın sıfırlandığını belirtir: iki yılda en fazla üç sözleşme veya 36 ay yeniden başlar. Bu, uzun süreli belirsizliği önler ve bölgedeki işverenlerin kötüye kullanımına karşı koruma sağlar.
Rotterdam'da Zincir Kuralı Kesintisinin Yasal Dayanağı
BW Madde 7:668a, zincir kuralını düzenler. 24 ay içinde üç veya daha fazla geçici sözleşme veya toplam 36 ayı aşan süre durumunda zincir oluşur. 6. fıkra, zincir kuralı kesintisi için anahtardır: "...kesintiler altı aydan uzun olmadıkça." Yani: >6 ay sıfırlar; daha kısa süreler zincire dahil edilir. Yüksek Mahkeme (ECLI:NL:HR:2015:330), bunun hizmet ilişkisini kapsadığını, hastalık veya ücret ödenmeyen işsizlik ödeneği dönemlerini de içerdiğini vurgular.
Rotterdam Uygulamasında Zincir Kuralı Kesintisi
Rotterdam Mahkemesi sulh hukuk yargıcı, sözleşmeler arasındaki fiili kesintiyi inceler. Tam altı ay bir gün sıfırlar. Zinciri atlatmak için yapay aralıklar geçersizdir ve iyi işverenlik ilkesini ihlal eder.
Rotterdam'da Kesinti Olarak Neler Sayılır?
- İş sözleşmesi olmadan: Sözleşme olmayan tam dönem, örneğin liman projesi sonrası.
- Gerçek süre: Yalnızca fiili süre dikkate alınır.
- İstisna: Sürekli sözleşme zinciri keser.
Toplu iş sözleşmesi (TİS) sapmaları, çalışan lehineyse geçerlidir (BW md. 7:668a/8), Rotterdam sektörlerinde sık görülür.
Rotterdam İçin Zincir Kuralı Kesintisi Örnekleri
Örnek 1: Uzun aradan sonra sıfırlama
Rotterdam liman çalışanı: 1-1-2022'den 31-12-2022'ye (12 ay), 1-1-2023'ten 30-6-2023'e (6 ay), 1-7-2023'ten 31-12-2023'e (6 ay). 24 ayda üç: üçüncüsünden sonra sürekli. Ancak 1-8-2024'e kadar 7 ay ara, yeni iş için sıfırlar.
Örnek 2: Kısa ara zinciri sürdürür
Arada 5 ay olan iki sözleşme: iki yılda sürekli sözleşmeye uzar.
Örnek 3: Ara sırasında hastalık veya işsizlik ödeneği
Ara sırasında hastalık, ücret ödenmeyen kesinti sayılır; Rotterdam esnek güçleri için önemlidir.
Zincir Kuralı Kesintisinde Haklar ve Yükümlülükler
Rotterdamlı Çalışanın Hakları:
- Kesintisiz zincirde sürekli sözleşme talep etme.
- Rotterdam Mahkemesi sulh hukuk yargıcında uyuşmazlık.
- >6 ay kesintide sıfırlama.
İşverenin Yükümlülükleri:
- Açık sözleşme tarihleri.
- Kötüye kullanım yok (BW md. 7:611).
- Zincir hakkında bilgilendirme.
Sürekli sözleşme veya geçiş tazminatı için işveren sorumludur. Ücretsiz danışmanlık için Rotterdam Hukuk Danışma Bürosu'na başvurun.
Kesinti Karşılaştırması: Altı Aydan Kısa vs. Uzun
| Durum | Kesinti | Zincire Etkisi | Rotterdam Örneği |
|---|---|---|---|
| Çoklu sözleşmeler | < 6 ay | Zincir devam eder | 3 ay ara: 24/36 aya dahil |
| Çoklu sözleşmeler | > 6 ay | Zincir sıfırlanır | 7 ay: liman işi yeni zincir |
| Hastalık/İŞS | > 6 ay | Ücretsiz sıfırlama | İŞS dahil edilir |
| TİS | Yok | TİS'e bağlı | Çalışan lehine |
Rotterdam Zincir Kuralı Kesintisi Sıkça Sorulan Sorular
Kesinti ne zaman başlar?
Önceki sözleşme bitişinden yenisi başlangıcına; gerçek tarihler sayılır.
Zincirde çağrı sözleşmesi?
Evet, 2020'den beri ≥2 ay veya düzenli iş için (BW md. 7:668a/1).
İşveren manipülasyonu?
Hayır, Rotterdam Mahkemesi sulh hukuk yargıcı sürekli ilan edebilir.
Rotterdam geçici işçi?
Evet, ABU/NBBU TİS aşama sistemi hariç; 3. aşama = sürekli.
Rotterdamlı Çalışanlara İpuçları
- Kayıt defteri tutun: Tarihleri, kesintileri ve toplamları not edin.
- Rotterdam Belediyesi veya sektör TİS'ini kontrol edin.
- Şüphede Rotterdam Hukuk Danışma Bürosu'nu arayın (010-7600900).
- Liman veya lojistik için sendika ile görüşün.