Rotterdam'da İş Sözleşmesi Değişikliğinde Onay

Rotterdam'da, canlı limanı ve çeşitli endüstrileriyle, iş sözleşmesindeki değişikliklerde çalışanların onayı hayati öneme sahiptir. Bu onay, işverenle yapılan anlaşmalardaki değişiklikler için çalışanın rızasını gerektirir. Hollanda iş hukukuna göre, iş sözleşmesi karşılıklı bir anlaşmadır ve değişiklikler genellikle her iki tarafın da rızasıyla yapılabilir. Onay olmadan yapılan bir değişiklik geçersiz olabilir ve anlaşmazlıklara yol açabilir. Bu makale, kuralları, yerel uygulamaları ve Rotterdamlıların iş hukuku konusunda alabilecekleri tavsiyeleri ele almaktadır.

Yasal Temel

İş sözleşmesi, Medeni Kanun'un (BW) Kitap 7'sinde, özellikle Başlık 10'da (madde 7:610 ve devamı BW) düzenlenmiştir. Madde 7:611 BW, tarafların içeriği kendilerinin belirlediğini, ancak değişikliklerin normalde her iki tarafın da rızasını gerektirdiğini, genel sözleşme hukukuna (madde 6:1 ve devamı BW) dayalı olarak belirtir. Rıza olmadan yapılan tek taraflı değişiklikler genellikle geçersizdir.

Buna rağmen, işverenler için bir istisna vardır: Madde 7:613 BW, sözleşmede bir değişiklik maddesi bulunması ve değişikliğin makul olması durumunda tek taraflı değişiklik yapılmasına izin verir. Böyle bir madde yoksa, işveren ağır bir iş çıkarı gerekçesi göstermeli ve çalışanın çıkarlarını dikkate almalıdır. Yüksek Mahkeme, FNV kararı (ECLI:NL:HR:2007:BA1293) gibi davalarda, rızanın kural olduğunu, ancak açık anlaşmalar dışında istisnaların olabileceğini vurgulamıştır.

Toplu iş sözleşmelerinde (TİS'ler), Rotterdam'daki sektörler gibi lojistik alanında, madde 7:613 BW'nin 3. fıkrası, sosyal ortakların anlaşmalarıyla bireysel rızayı gereksiz kılabilir. İşten çıkarma değişikliklerinde ise Çalışma ve Güvenlik Yasası (WWZ) katı prosedürler uygular.

Rotterdam'da Ne Zaman Onay Gerekli?

Onay, ücret, çalışma saatleri, görevler veya iş yeri gibi temel unsurları etkileyen değişikliklerde zorunludur – örneğin limandaki vardiyalar. Daha küçük değişiklikler, kişisel etkisi olmayan organizasyonel yeniden düzenlemeler, bazen onaysız yapılabilir. Mahkeme, örneğin Rotterdam Mahkemesi, bunun temel olup olmadığını değerlendirir.

İşveren, önerilen değişikliği yazılı olarak çalışana bildirmeli ve uygun bir tepki süresi vermelidir. Onay yoksa, tek taraflı olarak ilerlenemez; bu, kanton mahkemesinde bir değişiklik prosedürüne (madde 7:611 BW) yol açabilir.

Temel değişiklikler: Tam zamanlıdan yarı zamanlıya geçiş, ücret indirimi, Rotterdam'daki başka bir yere taşınma.
Temel olmayan değişiklikler: İdari düzenlemeler, örneğin iletişim bilgilerinin güncellenmesi.

Rotterdam'dan Pratik Örnekler

Diyelim ki, bir Rotterdamlı lojistik şirketi birleşme sonrası çalışma saatlerini 9-17'den 8-16:30'a değiştiriyor verimlilik için. Bireysel onay gereklidir. Çalışan, Rotterdam-Zuid'deki çocuk bakımı nedeniyle reddederse, değişiklik onun için geçerli olmaz, unless ağır bir iş çıkarı gerekçesi ve mahkeme onayı var.

COVID-19 krizi sırasında birçok işveren evden çalışmayı zorunlu kıldı. Onay veya madde yoksa, davalar ortaya çıktı. Rotterdam Mahkemesi'nde (ECLI:NL:RBDHA:2021:5678) kararında, eksik onay nedeniyle değişikliğin ilgili çalışan için geçersiz olduğu belirtildi.

Rotterdam'daki denizcilik sektöründeki serbest çalışanlar veya çağrı çalışanları için değerlendirme daha esnek olsa da, görev hacmindeki değişikliklerde onay hala anahtar rol oynar (madde 7:610 BW).

Rotterdam Bağlamında Haklar ve Yükümlülükler

Çalışanın Hakları

Çalışanlar, mantıksız değişiklikleri reddedebilir. Reddetme durumunda işten çıkarma, UWV izni veya kanton mahkemesi prosedürü gerektirir. Eşitlik ilkesi geçerlidir: Çalışanlar arasında eşitsiz muamele ayrımcılık anlamına gelebilir (madde 7:648 BW). Rotterdam'da, Juridisch Loket Rotterdam'dan ücretsiz tavsiye alabilirsiniz.

Hak bilgisi: Değişiklik ve etkileri hakkında net açıklama.
Tepki süresi hakkı: En az bir ay.
Destek hakkı: Sendika, avukat veya Rotterdam Belediyesi'nin iş danışma birimi aracılığıyla.

İşverenin Yükümlülükleri

İşverenler, değişiklikleri gerekçelendirmeli ve çıkarları dengelemelidir. Alternatifler, örneğin geçiş tazminatı, zorunludur. Grup değişikliklerinde, işletme konseyiyle (OR) görüşme gereklidir (madde 27 WOR), özellikle Rotterdam'daki OR yapısına sahip şirketlerde.

Tek taraflı ve iki taraflı değişikliklerin özeti:

Aspect	Tek Taraflı Değişiklik	İki Taraflı Değişiklik (Onaylı)
Vereiste	Değişiklik maddesi + ağır iş çıkarı gerekçesi	Çalışanın açık onayı
Risiko'lar	Mahkeme incelemesi, muhtemel geçersizlik	Düşük, her iki taraf için bağlayıcı
Örnek	Liman'daki ekonomik baskı nedeniyle ücret kesintisi	Daha iyi ücretle görev yükseltmesi

Rotterdamlılar İçin Sıkça Sorulan Sorular

İşveren değişiklik yapabilir mi onayım olmadan?

Hayır, normalde hayır. Madde veya ağır iş çıkarı gerekçesi yoksa, tek taraflı geçersizdir. Rotterdam Mahkemesi'nde dava açın. Juridisch Loket Rotterdam'dan ücretsiz destek alın; ayrıca Rotterdam'da İş Sözleşmesi Değişikliği makalemize bakın.

Ya baskı altında onay verirsem?

Onay özgür olmalıdır. Baskı veya hile durumunda, iptal ettirebilirsiniz (madde 3:44 BW). Her şeyi belgeleyin, örneğin mesajları, ve Juridisch Loket Rotterdam aracılığıyla bir hukukçuya danışın.