Rotterdam İş Hukukunda Acil Neden
Bir **acil neden**, Rotterdam'daki işverenlere bir çalışanı **hemen** ve **ihbar süresi olmadan** işten çıkarma imkanı verir. Bu, **ağır ihlaller** durumunda geçerlidir ki bunlar iş ilişkisini onarılamaz şekilde bozar veya işletme faaliyetini doğrudan tehdit eder. Örnekler hırsızlık, sahtekarlık, agresyon veya yapısal kötü davranışlardır. Rotterdam bölgesinde **Rotterdam Mahkemesi** (Wilhelminaplein 100-125) bu tür davaların çoğunu ele alır.
---
Acil Nedenin Yasal Düzenlemesi
Temel **677/7 BW maddesi**dir. Ayakta fesih şu durumlarda mümkündür:
1. **Ciddi ihmaller**, örneğin:
- Depo veya ofiste **hırsızlık** veya **sahtekarlık**.
- İş arkadaşlarına veya ziyaretçilere yönelik **agresyon** veya **tehditler**.
- Doktor raporu olmadan **uzun süreli açıklanamayan devamsızlık**.
- Şirket sırlarını rakiplere **sızdırma**.
2. İşbirliğinin **hemen imkansız** hale geldiği durumlar.
> **Rotterdam İpucu:** Acil neden **gerçeklere dayalı** olmalıdır. Uyuşmazlıklarda **Rotterdam Hukuk Danışma Ofisi** (Westblaak 180)'ne başvurarak ücretsiz tavsiye alabilirsiniz.
---
Rotterdam Davalarından Pratik Örnekler
- Mağaza veya depoda hırsızlık: Rotterdam-Centrum'da ürünler çalan bir kasiyer, kamera görüntüleri ile doğrudan işten çıkarılabilir.
- İşyeri şiddeti: Maasvlakte'deki bir inşaat sahasında fiziksel çatışmalar ayakta feshini haklı kılar.
- Sık devamsızlık: Limanda tekrar tekrar sebepsiz devamsızlık yapan çalışanlar, uyarılar ve yeniden entegre etme girişimlerinden sonra işten çıkarılma riski taşır.
- Güven ilişkisinin ihanet edilmesi: Rotterdamlı bir ticaret şirketinin müşteri verilerini rakiplere iletmek.
- Güvenlik riskleri: Rotterdam sanayisinde kurallara uymamak, örneğin kilitli prosedürleri ihmal etmek.
> **Dikkat:** Orantılılık anahtardır. Tek seferlik hatalar nadiren feshe yol açar.
---
Acil Fesih Durumunda Haklar ve Yükümlülükler
Rotterdam'daki İşveren
- **Doğrudan fesih** geçiş tazminatı olmadan mümkün.
- **Kamera, tanık** veya loglar ile delil sunma.
- Uyarı zorunlu değil, toplu iş sözleşmesi (CAO) aksi belirtilmedikçe.
Çalışan Hakları
- Acil nedenin **yazılı gerekçesi**.
- **İtiraz** 2 ay içinde **Rotterdam Mahkemesi**ne (Wilhelminaplein 100-125).
- Haksız fesih durumunda olası **yeniden yerleştirme** veya **tazminat talebi**.
İşveren Yükümlülükleri
- **Objektif değerlendirme** ve tam dokümantasyon.
- Prosedürel tavsiye için: **Rotterdam Hukuk Danışma Ofisi** (Westblaak 180).
**Rotterdam Mahkemesi İletişim:** Wilhelminaplein 100-125, 3015 CB Rotterdam. **Hukuk Danışma Ofisi:** Westblaak 180, 3011 BN Rotterdam.