Rotterdam'da Çalışma Süresi: Tanım ve Açıklama
Çalışma süresi, Nederlandse iş hukuku uyarınca, Rotterdam'da bir çalışanın işvereni için çalışmak üzere zorunlu olarak hazır bulunması gereken süredir. Arbeidstijdenwet (ATW), bunu işyerinde zorunlu geçirilen tüm saatler olarak tanımlar; hazırlık süresi ve temizlik dahil, ancak molalar ve ev-iş trafiği hariç. Liman veya lojistik sektöründe çalışan Rotterdamlılar için, fazla mesai, maksimum çalışma haftaları ve dinlenme sürelerini doğru hesaplamak ve haklarını korumak açısından hayati öneme sahiptir.
Rotterdam'da Çalışma Süresinin Yasal Dayanağı
Arbeidstijdenwet (ATW) Madde 1, Fıkra 1 şöyle der: "çalışanın işvereni için zorunlu olarak hazır bulunması gereken süre." Rotterdam'da çalışma süresi, görevler için zorunlu olarak hazır olunan anda başlar ve bu zorunluluk sona erdiğinde biter. ATW, AB Direktifi 2003/88/EG'ye dayanarak sağlık ve güvenliği korur; Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) ile minimum ücret kurallarına uyumludur.
ATW için özel istisnalar:
- Dinlenme süreleri: 24 saatte en az 11 saat kesintisiz dinlenme (ATW md. 5).
- Molalar: 5,5 saatten uzun vardiyalarda en az 30 dakika (ATW md. 4), serbest olduğunuz sürece sayılmaz.
- Seyahat süresi: Ev-iş trafiği genellikle sayılmaz, sabit başka işyerleri hariç (ATW md. 1 fık. 3).
Rotterdam'da Neler Çalışma Süresi Sayılır, Neler Sayılmaz?
Rotterdam işyerinde her şey çalışma süresi sayılmaz; esas olan zorunlu hazırmlıktır. Özet:
| Kategori | Sayılır mı? | Rotterdam için Açıklama |
|---|---|---|
| İş Yürütme | Evet | İşveren için görevler, örneğin bilgisayar açma veya limanda bekleme. |
| Kısa molalar (<15 dk) | Evet | Hazır kalmak, örneğin ofiste kahve molası. |
| Uzun molalar (>15 dk) | Hayır | Serbest öğle yemeği, görev yok. |
| Bekleme görevi | Genellikle evet | Evde çağrı bekleme, liman lojistiğinde gibi (ECLI:NL:HR:2018:123). |
| Ev-iş seyahati | Hayır | Evden Maasvlakte'ye gitmek sayılmaz. |
| Evden çalışma | Evet | Etkili çalışma süresi, Rotterdam ofis çalışanları için geçerli. |
Hoge Raad, nesnel kriter uygular: Zamanınız üzerinde serbestçe tasarruf edebiliyor musunuz? Hayır ise çalışma süresi (ör. ECLI:NL:HR:2013:BY9987).
Rotterdam Çalışma Süresi Uygulama Örnekleri
Maasvlakte'de liman işçisiyseniz 08:00'de başlarsınız: Soyunma ve hazırlık o andan itibaren sayılır. 10 dakikalık kahve molası çalışma süresi, 30 dakikalık öğle yemeği değil. 17:15'e kadar temizlik? Sayılır.
Örnek 2: Erasmus MC'de hemşire, bekleme görevinde. Evde çağrı beklemek? Çalışma süresi (günde max. 12 saat), çağrıdaki seyahat dahil.
Örnek 3: Rotterdam-Zuid'de evden çalışan. 09:00-17:00 arası giriş, 2 saat mola: 6 saat çalışma süresi. Akşam toplantıları? Ekstra, gönüllü değilse.
Bu senaryolar, Rotterdam şirketlerinde saat kayıtlarında hesaplamaları gösterir.
Çalışma Süresi Hakları ve Yükümlülükleri
Çalışan hakları:
- Vardiya başına max. 12 saat (ATW md. 3).
- Haftada max. 60 saat, 16 haftada ortalama 48 saat (ATW md. 2).
- Toplu sözleşme veya Arbowet ile saatlere erişim.
İşveren yükümlülükleri:
- Saatleri kaydetmek (AB Direktifi 2022, NL 2024'ten itibaren).
- Toplu sözleşme olmadan aşmamak.
- İşe alım sırasında bilgi vermek.
ATW ihlalinde reddetmek maaşı durdurmadan mümkündür (BW md. 7:628).
Diğer Terimlerle Farkı
Çalışma süresi ≠ vardiya süresi (bekleme dahil) veya çalışma zamanı.
Daha fazla bilgi: Vardiya Başına Maksimum Çalışma Süresi, Dinlenme Süreleri, Fazla Mesai.
Rotterdam Sık Sorulan Sorular
Rotterdam şubeleri arası seyahat sayılır mı?
Evet, ofisler veya liman konumları arası (ATW md. 1 fık. 3).
Müşteri beklemek çalışma süresi mi?
Evet, zorunlu hazır olmakta. Yargı kararları onaylar.
Evden çalışmayı kaydetmek zorunlu mu?
Evet, 2024'ten itibaren.
İşveren kuralları ihlal ederse?
Rotterdam Juridisch Loket veya Inspectie SZW'ye bildirin. Uyuşmazlıkta: Rechtbank Rotterdam.
Rotterdamliler için İpuçları
Çalışanlar:
- Kendi saatlerinizi kaydedin (Toggl app).
- Başlangıçta toplu sözleşme isteyin.
- Şüphede: Juridisch Loket Rotterdam veya Rotterdam iş hukuku.
İşverenler: ATW'ye uyun, Rotterdam Belediyesi danışmanlığı veya Arbo hizmetleri ile.