AVV CAO Rotterdam: Liman ve inşaatta herkes için bağlayıcı

Rotterdam'da CAO Genel Bağlayıcılık Kararı

CAO'nun genel bağlayıcılık kararı (AVV), Rotterdam sektörlerindeki işverenleri ve çalışanları (liman, inşaat ve temizlik gibi), sendika veya işveren örgütü üyeliği olmaksızın bile anlaşmalara uymaya zorlar. Bu, adil rekabet ortamı yaratır ve bölgede eşitsiz rekabeti önler.

Rotterdamliler için AVV'nin neden kritik önemi var

Hollanda'da CAO'lar genellikle sadece üyeler için geçerlidir, ancak AVV olmadan Rotterdam'da üy olmayanlar düşük ücretlerle damping yapabilir ve bu "dip yarışına" yol açar. AVV ile kurallar sektör genelinde zorunlu hale gelir; bu, çalışanları korur ve dinamik Rotterdam ekonomisinde adil rekabeti teşvik eder. CAO'lar hakkında temel bilgi için toplu iş sözleşmesi makalemizi inceleyin.

AVV'nin yasal dayanağı

Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (WCAO) AVV'yi düzenler. Temel maddeler:

• Madde 3 WCAO: SZW Bakanı, sendika veya işveren örgütlerinin talebiyle AVV verir.
• Madde 4 WCAO: Sektördeki çalışanların en az üçte iki temsil şartı gibi gereklilikler.
• Madde 5 WCAO: En fazla bir yıl geçerli, uzatma seçeneğiyle.
• Madde 7 WCAO: CAO sona erdiğinde veya durum değiştiğinde iptal.

Bakan, CAO'nun inşaat veya Rotterdam lojistiği gibi bir sektörü kapsadığını denetler.

AVV verilmesi için şartlar

Bakan sıkı inceleme yapar:

• Sektör geneli kapsam (Madde 1/2 WCAO).
• Sendikalar aracılığıyla çalışanların en az üçte iki desteği.
• İş ilişkileri veya kamu düzeniyle çelişmemesi.
• Talep sahibinin temsil yeterliliğini kanıtlaması.

Şartlar sağlanmazsa ret; Rotterdam limanı gibi sektörlerde suiistimali önler.

AVV başvuru prosedürü

Adım adım:

1. Başvuru: SZW Bakanı'na CAO metni ve temsil kanıtıyla.
2. Görüş ve danışma: SER görüşü alınır, paydaşlar için görüş bildirme dönemi açılır.
3. Karar: Üç ay içinde, Resmi Gazete'de yayımlanır.
4. Yürürlük: CAO süresi boyunca hemen başlar.

Süreç aylar sürer; 2023'te Rotterdam'daki KOBİ ağırlıklı sektörler için pek çok AVV verildi.

Standart CAO vs. AVV-CAO

Karşılaştırma:

Rotterdam uygulamalarından örnekler

Örnek 1: Rotterdam inşaatı. AVV'li inşaat CAO'su, Maasvlakte projelerindeki bağlı olmayan müteahhitleri CAO ücretlerine uymaya zorlar; yoksa sendikalar dava açar.

Örnek 2: Liman bölgesi temizliği. AVV ücret ve vardiyaları düzenler; serbest çalışanlar sömürüye karşı asgari standartlara uymalı.

Örnek 3: Metal ve lojistik. Pandemi döneminde tüm Rotterdam metal şirketleri için esnek vardiyalar zorunlu.

Bu, yerel sektörleri istikrara kavuşturur.

AVV altındaki haklar ve yükümlülükler

Çalışan hakları:

• CAO ücreti, izin ve emeklilik.
• İhlalde SZW Denetimine bildirim.

İşveren yükümlülükleri:

• Sözleşmelere CAO uygulama.
• Kayıt tutma.
• Ceza: 4.000 €'ya kadar (Asgari Ücret Kanunu).

Rotterdam Mahkemesi İş Mahkemesi'nde uygulanır; sendikalar denetler.

Rotterdamlilere ipuçları

• Sektörünüzdeki AVV'yi kontrol edin: SZW sitesi, cao.nl veya Rotterdam Hukuk Danışma Bürosu'ndan.
• Üye olun: AVV'ye rağmen ekstra koruma.
• Sözleşmenizi inceleyin: Rotterdam Hukuk Danışma Bürosu AVV konusunda danışmanlık verir.
• Değişiklikleri takip edin: Resmi Gazete uyarıları; yerel bilgi için Rotterdam Belediyesi'ni kontrol edin.
• Girişimciler: Maliyetleri hesaplayın; işveren örgütü düşünün.