Nullitatea perioadei de probă în Rotterdam: reguli și consecințe
O **nullitate a perioadei de probă** înseamnă că perioada de probă din contractul dvs. de muncă este juridic invalidă. Acest lucru poate apărea dacă perioada de probă nu respectă condițiile legale sau este redactată în mod neloial. Perioada de probă își pierde atunci efectul, iar regulile standard ale **contractului de muncă** se aplică. În Rotterdam, în cazul disputelor, vă puteți adresa la Tribunalul Rotterdam (Wilhelminaplein 100-125) sau la Biroul Juridic Rotterdam (Westblaak 180).
Când este o perioadă de probă nulă conform legii?
Pe baza **Codului Civil** (articolul 7:667a CC), se aplică o perioadă de probă maximă de **1 lună** pentru contracte mai scurte de 6 luni și **2 luni** pentru contracte mai lungi. Depășirea acestor limite face perioada de probă **nulă**.
Baza legală
Articole importante:
- Articolul 7:667a CC: Limitări de durată a perioadei de probă.
- Articolul 7:667b CC: Nu este posibilă prelungirea.
- Articolul 7:667c CC: Înscrierea scrisă obligatorie.
Motive pentru nullitate
Situații posibile:
- Depășirea duratei: Perioadă de probă de 3 luni la un contract de 1 an este nulă (max. 2 luni).
- Lipsa fixării în scris: Acordurile verbale nu contează.
- Aplicare înșelătoare: De ex., perioadă de probă în ciuda potrivirii cunoscute.
- Prelungire/repetare: Complet interzisă.
Exemple din practică
La un contract de 10 luni cu 3 luni perioadă de probă, aceasta este redusă la 2 luni. În Rotterdam, Tribunalul Rotterdam (Wilhelminaplein 100-125) judecă astfel de cazuri.
Perioadă de probă verbală fără mențiune în contract? Atunci nu există drept de concediere fără motiv. Consultați Biroul Juridic Rotterdam (Westblaak 180).
Drepturile dvs. la perioada de probă nulă
Consecințe:
Drepturile lucrătorului
- Protecție împotriva concedierii: Este necesară o motivare, nu concediere liberă.
- Perioada de preaviz: Urmează contractul/CCC.
- Indemnizație: Posibilă la concediere nejustificată.
Obligațiile angajatorului
- Să accepte nullitatea și să modifice contractul.
- Să nu exercite presiune excesivă.
- Să furnizeze informații clare.
Acțiuni la perioada de probă nulă în Rotterdam
Plan de acțiune:
- Verificați contractul dvs. pentru respectarea legii.
- Consemnați că perioada de probă este nulă și cereți recunoașterea.
- Contactați Biroul Juridic Rotterdam, Westblaak 180, pentru sfaturi gratuite.
- În caz de conflict: procedură la Tribunalul Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125.
- Evaluați medierea prin Biroul Juridic.
Sfat: Păstrați toată corespondența. În Rotterdam, ajutor rapid este disponibil prin instituțiile menționate.