Motiv de concediere imediată în dreptul muncii Rotterdam
Un **motiv de concediere imediată** oferă angajatorilor din Rotterdam posibilitatea de a concedia un angajat **imediat** și **fără preaviz**. Acest lucru se aplică în cazul **infracțiunilor grave** care deteriorează ireparabil relația de muncă sau amenință direct funcționarea afacerii. Exemple sunt furtul, frauda, agresiunea sau comportamentul structurat inadecvat. În regiunea Rotterdam, **Tribunalul Rotterdam** (Wilhelminaplein 100-125) judecă multe dintre aceste cazuri.
---
Reglementarea legală a motivului de concediere imediată
Baza este **articolul 7:678 Cod Civil**. Concedierea imediată este permisă în cazul:
1. **Neglijențe grave**, cum ar fi:
- **Furt** sau **fraudă** în depozit sau birou.
- **Agresiune** sau **amenințări** împotriva colegilor sau vizitatorilor.
- **Absenteism prelungit nejustificat** fără certificat medical.
- **Divulgarea secretelor comerciale** către concurenți.
2. Situații în care colaborarea devine **imediat imposibilă**.
> **Sfat pentru Rotterdam:** Un motiv de concediere imediată trebuie să fie **bazat pe fapte**. În caz de dispute, vă puteți adresa la **Biroul Juridic Rotterdam** (Westblaak 180) pentru sfaturi gratuite.
---
Exemple practice din cauze rotterdamene
- Furt în magazin sau depozit: O casieră din Rotterdam-Centrum care fură produse poate fi concediată imediat pe baza imaginilor de la camere.
- Violență la locul de muncă: Confruntări fizice pe un șantier de la Maasvlakte justifică concedierea imediată.
- Absenteism frecvent: Angajați din port care lipsesc repetat fără motiv riscă concedierea după avertismente și tentative de reintegrare.
- Trădarea relației de încredere: Transmiterea datelor clienților unei întreprinderi comerciale din Rotterdam către rivali.
- Riscuri de securitate: Nerespectarea regulilor în industria din Rotterdam, cum ar fi ignorarea procedurilor de lockout.
> **Atenție:** Proporționalitatea este esențială. Greșeli unice duc rar la concediere.
---
Drepturi și obligații la concedierea imediată
Angajator în Rotterdam
- **Concediere directă** fără indemnizație de tranziție posibilă.
- Furnizarea de dovezi prin **camere, martori** sau jurnale.
- Niciun avertisment nu este necesar, cu excepția cazului în care contractul colectiv de muncă prevede altfel.
Drepturile angajatului
- **Motivarea scrisă** a motivului de concediere imediată.
- **Contestarea** în termen de 2 luni la **Tribunalul Rotterdam** (Wilhelminaplein 100-125).
- Posibilă **reîncadrare** sau **cerere de daune** în cazul concedierii nejustificate.
Obligațiile angajatorului
- **Evaluare obiectivă** și documentație completă.
- Pentru sfaturi procedurale: **Biroul Juridic Rotterdam** (Westblaak 180).
**Contact Tribunalul Rotterdam:** Wilhelminaplein 100-125, 3015 CB Rotterdam. **Biroul Juridic:** Westblaak 180, 3011 BN Rotterdam.