Dringende reden w prawie pracy w Rotterdamie
**Dringende reden** umożliwia pracodawcom w Rotterdamie możliwość **natychmiastowego** i **bez okresu wypowiedzenia** zwolnienia pracownika. Dotyczy to **ciężkich naruszeń**, które nieodwracalnie niszczą relację pracowniczą lub bezpośrednio zagrażają prowadzeniu działalności. Przykłady to kradzież, oszustwo, agresja lub strukturalne niewłaściwe zachowanie. W regionie Rotterdam wiele takich spraw rozpatruje **Rechtbank Rotterdam** (Wilhelminaplein 100-125).
---
Przepisy prawne dotyczące dringende reden
Podstawą jest **artikel 7:678 BW**. Zwolnienie z natychmiastowym skutkiem jest dopuszczalne w przypadku:
1. **Poważnych zaniedbań**, takich jak:
- **Kradzież** lub **oszustwo** w magazynie lub biurze.
- **Agresja** lub **groźby** wobec kolegów lub odwiedzających.
- **Długotrwała nieusprawiedliwiona nieobecność** bez zaświadczenia lekarskiego.
- **Ujawnianie tajemnic handlowych** konkurentom.
2. Sytuacji, w których współpraca staje się **natychmiast niemożliwa**.
> **Wskazówka dla Rotterdamu:** Dringende reden musi być **oparta na faktach**. W sporach można skorzystać z **Juridisch Loket Rotterdam** (Westblaak 180) po darmową poradę.
---
Przykłady praktyczne z spraw rotterdamskich
- Kradzież w sklepie lub magazynie: Kasjerka w Rotterdam-Centrum kradnąca produkty może być natychmiast zwolniona na podstawie nagrań z kamer.
- Przemoc w miejscu pracy: Fizyczne konfrontacje na placu budowy w Maasvlakte uzasadniają zwolnienie z natychmiastowym skutkiem.
- Częste nieobecności: Pracownicy portu wielokrotnie opuszczający pracę bez powodu ryzykują zwolnienie po ostrzeżeniach i próbach reintegracji.
- Zdrada relacji zaufania: Przekazanie danych klientów rotterdamskiej firmy handlowej rywalom.
- Ryzyka bezpieczeństwa: Nieprzestrzeganie zasad w przemyśle rotterdamskim, np. ignorowanie procedur lockout.
> **Uwaga:** Proporcjonalność jest kluczowa. Pojedyncze błędy rzadko prowadzą do zwolnienia.
---
Prawa i obowiązki przy natychmiastowym zwolnieniu
Pracodawca w Rotterdamie
- **Natychmiastowe zwolnienie** bez odprawy przejściowej możliwe.
- Dostarczenie dowodów za pomocą **kamer, świadków** lub logów.
- Brak wymogu ostrzeżenia, chyba że CAO stanowi inaczej.
Prawa pracownika
- **Pisemne uzasadnienie** dringende reden.
- **Wniesienie sprzeciwu** w ciągu 2 miesięcy do **Rechtbank Rotterdam** (Wilhelminaplein 100-125).
- Możliwa **readaptacja** lub **roszczenie odszkodowawcze** w przypadku niesłusznego zwolnienia.
Obowiązki pracodawcy
- **Obiektywna ocena** i pełna dokumentacja.
- Dla porad proceduralnych: **Juridisch Loket Rotterdam** (Westblaak 180).
**Kontakt Rechtbank Rotterdam:** Wilhelminaplein 100-125, 3015 CB Rotterdam. **Juridisch Loket:** Westblaak 180, 3011 BN Rotterdam.