Сериозен основателен мотив в трудовото право в Ротърдам
Един **сериозен основателен мотив** дава възможност на работодателите в Ротърдам да уволнят служител **веднага** и **без срок за предизвестие**. Това важи при **тежки нарушения**, които необратимо повреждат трудовите отношения или директно застрашават дейността на компанията. Примери са кражба, измама, агресия или систематично неподходящо поведение. В региона Ротърдам **Районният съд Ротърдам** (Wilhelminaplein 100-125) разглежда много от тези дела.
---
Законова уредба на сериозния основателен мотив
Основата е **член 7:678 BW**. Уволнението на място е допустимо при:
1. **Сериозни пропуски**, като:
- **Кражба** или **измама** в склада или офиса.
- **Агресия** или **заплахи** към колеги или посетители.
- **Дългократно необяснено отсъствие** без лекарско удостоверение.
- **Разкриване на търговски тайни** към конкуренти.
2. Ситуации, в които сътрудничеството става **веднага невъзможно**.
> **Съвет за Ротърдам:** Сериозният основателен мотив трябва да бъде **основан на факти**. При спорове можете да се обърнете към **Юридическия пункт Ротърдам** (Westblaak 180) за безплатна консултация.
---
Практически примери от дела в Ротърдам
- Кражба в магазин или склад: Касиерка в Ротърдам-Център, която открадва продукти, може да бъде уволнена веднага при наличие на видеозаписи от камери.
- Насилие на работното място: Физически конфронтации на строителна площадка в Maasvlakte оправдават уволнение на място.
- Често отсъстване: Служители в пристанището, които редовно пропускат работа без причина, рискуват уволнение след предупреждения и опити за реинтеграция.
- Изневяра на доверителните отношения: Предаване на данни за клиенти на търговска фирма в Ротърдам към конкуренти.
- Рискове за безопасността: Непочитане на правила в ротърдамската промишленост, като игнориране на процедури за заключване (lockout).
> **Внимание:** Пропорционалността е ключова. Еднократни грешки рядко водят до уволнение.
---
Права и задължения при спешно уволнение
Работодател в Ротърдам
- **Директно уволнение** без компенсация за прехода възможно.
- Предоставяне на доказателства чрез **камери, свидетели** или логове.
- Не се изисква предупреждение, освен ако КЗТ не предвижда друго.
Права на служителя
- **Писмена мотивация** на сериозния основателен мотив.
- **Възражение** в срок от 2 месеца пред **Районния съд Ротърдам** (Wilhelminaplein 100-125).
- Възможна **преместване** или **иск за обезщетение** при неправомерно уволнение.
Задължения на работодателя
- **Обективна оценка** и пълна документация.
- За процессуални съвети: **Юридическият пункт Ротърдам** (Westblaak 180).
**Контакт Районен съд Ротърдам:** Wilhelminaplein 100-125, 3015 CB Rotterdam. **Юридически пункт:** Westblaak 180, 3011 BN Rotterdam.