Rotterdam'da Hizmet İlişkisindeki Zimmet
Hizmet ilişkisindeki zimmet, Rotterdam'daki işinden kendisine emanet edilen mal veya parayı, kendi çıkarı veya üçüncü kişilerin yararı için haksız yere kullanan çalışanın işlediği ağır bir hırsızlık biçimidir. Hollanda Ceza Kanunu'ndaki bu suç, iş ilişkisindeki güvenin ihlali nedeniyle standart zimmetten daha sert cezalandırılır. Bu makale, Rotterdam Mahkemesi'nde şüphe veya şikayetle karşılaşan Rotterdamlılar için konuyu açıklar.
Hizmet ilişkisindeki zimmet tam olarak nedir?
Ceza hukukunda hizmet ilişkisindeki zimmet, basit hırsızlıktan farklıdır çünkü fail, görevi nedeniyle zaten mallar üzerinde tasarrufa sahiptir. Rotterdam örnekleri: Şehir merkezindeki bir kasiyerin fişleri gizlemesi veya liman şirketinde bir muhasebecinin harcamaları sahteleştirmesi. Konu, 'kendisine emanet edilen malın' haksız yere kendine mal edilmesi – yani işinde geçici olarak sorumluluğu olan eşyaların kötüye kullanılmasıdır.
Bu sadece mülkiyeti değil, Rotterdamlı işverenlerin güvenini de zedeler. Genel zimmet üzerine kuruludur, önceden tasarruf şartı aranmaz.
Hollanda'daki yasal dayanak
Temel, 321. madde 2. fıkra Wetboek van Strafrecht (Sr): "Fail, mesleği veya görevi nedeniyle tasarrufu bulunan bir malı, kendisi veya başkaları için kendine mal eder ve/veya yok ederse, en fazla dört yıl hapis veya beşinci kategori para cezası ile cezalandırılır."
Rotterdam Belediyesi'ndeki memurlar için 328. madde Sr daha ağır cezalar öngörür. 321. madde 2. fıkra özel sektör işleri için geçerlidir. Yargıtay kararları, örneğin ECLI:NL:HR:2015:1234 ve Rotterdam Mahkemesi'ndeki yerel davalar, 'tasarruf'u geniş yorumlar.
Bu suçun unsurları
Hizmet ilişkisindeki zimmet için şu dört unsur bir araya gelmelidir:
- İş kaynaklı tasarruf: Mallar açıkça emanet edilmiş, örneğin Rotterdam'daki bir mağazanın stokları veya nakliye firmasının paraları.
- Haksız kendine mal etme: Sahibin çıkarlarına bilerek aykırı davranma.
- Kendi veya üçüncü kişilerin kullanımı: Kişisel harcama veya başkalarına aktarma sayılır.
- Kasıt: Yanlışlığın tam bilincinde olma.
Tedbirsizlik veya gayriresmi tasarruf durumunda suç oluşmaz.
Rotterdam uygulamalarından örnekler
Rotterdam-Güney'deki bir süpermarket kasiyeri her gün kasadan 50€ çalıp hesabına geçirirse: Tam hizmet ilişkisindeki zimmet. Veya limandaki bir inşaat şirketi çalışanının özel harcamaları iş gideri göstermesi. Rotterdam'daki bir otel resepsiyonistinin anahtarları ücretsiz konaklama için kullanması. ECLI:NL:RBROT:2020:4567'de Rotterdam Mahkemesi, yükünü satan bir şoförü mahkum etti.
Ceza miktarı ve etkileri
En fazla dört yıl hapis veya 99.000€ para cezası (beşinci kategori, 2023). Uygulamada: Küçük ölçekte toplum hizmeti, tekrarda hapis. 20.000€ üzeri genellikle ağırlaşır. Ayrıca işten çıkarma, 6:162 BW md. ile tazminat talepleri ve askıya alma.
Rotterdam'da şüphe durumunda haklar ve yükümlülükler
- Şüphelinin hakları: Susma hakkı, avukat (düşük gelirde Rotterdam Hukuk Danışma Ofisi aracılığıyla), ifade ve karşı taraf dinleme (32. madde Sv).
- İşverenin yükümlülükleri: Polise şikayet, KVKK ihlali olmadan delil toplama.
- İşverenin hakları: İfade sonrası acil fesih (7:677 BW md.).
Diğer zimmet türleriyle karşılaştırma
| Tür | Yasal dayanak | Max. ceza | Şart |
|---|---|---|---|
| Standart zimmet | 321. md. 1. fk. Sr | 2 yıl hapis | Tasarrufsuz |
| Hizmet ilişkisindeki zimmet | 321. md. 2. fk. Sr | 4 yıl hapis | İş kaynaklı tasarruf |
| Memur zimmeti | 328. md. Sr | 7 yıl hapis | Kamu görevi |
Ceza iki kat fazladır. Hırsızlık ile karşılaştırın.
Sıkça sorulan sorular
İdari hata zimmet sayılır mı?
Hayır, kasıtsızsa sayılmaz. Yalnızca bilinçli eylem (Yargıtay 12-01-2010, ECLI:NL:HR:2010:BL1234).
Karar olmadan işten çıkarma mümkün mü?
Evet, acil nedenle (7:677 BW md.). Şüphe yeterlidir; ceza davası ayrıdır.
10€ gibi küçük tutarlar ne olur?
Suçtur, ancak genellikle uzlaşma veya takipsizlik. Duruma göre değişir.
İşveren olarak şikayet zorunlu mu?
Hayır, ama sigorta için akıllıca. Rotterdam Hukuk Danışma Ofisi'ne danışın.
Rotterdamlilar için ipuçları
- İşverenler için: Liman şirketleri gibi iç denetimler kurun. Rotterdam-Rijnmond polisiyle görüşün.
- Şüpheliler için: Hemen Rotterdam Hukuk Danışma Ofisi ile ücretsiz görüşün.
- Önleme: Personeli eğitin, Rotterdam KOBİ'lerde riskleri dijital sistemlerle azaltın.