Rotterdam'da İşverenler için No-risk Poliçesi: Risksiz Kapsayıcı İşe Alım
No-risk poliçesi işveren, UWV düzenlemesi olup Rotterdamlı işverenleri iş gücü kısıtlaması olan veya hastalık geçmişi bulunan çalışanları işe alırken rahatlatır. Çalışan beş yıl içinde hastalık nedeniyle işe yatkınlık gösterirse, UWV ücret devam masraflarını üstlenir. Bu, Rotterdam iş piyasasında kapsayıcılığı teşvik eder; liman şehrindeki Wajong'lular ve ödenek sahipleri için idealdir.
Rotterdamlı Şirketler için No-risk Poliçesi Ne Anlama Gelir?
No-risk poliçesi, özel bir sigorta değil, UWV anlaşmasıdır ve riskleri kapsar. Rotterdam lojistiğinde bir Wajong'luyu işe alın: Başlangıçtan sonra hastalık durumunda UWV, 43. günden itibaren (kronik rahatsızlıkta 1. günden) ücret maliyetlerini üstlenir. Düzenleme en fazla beş yıl sürer ve koşullar altında uzatılabilir.
Rotterdamlı işverenler için pratik avantaj: 'Riskli adayları' korkusuzca işe almak, Katılım Yasası ve İş ve Güvenlik Yasası'na uygundur. Sanayi ve liman işlerinin yoğun olduğu Rotterdam gibi bir şehirde motive yetenek bulmayı kolaylaştırır.
No-risk Poliçesinin Yasal Dayanağı
Bu düzenleme, UWV politikalarından kaynaklanır ve Çalışma Yeteneğine Göre Çalışma ve Gelir Yasası (WIA) (md. 42 vb.) ile Hastalık Yasası (ZW) (md. 28 vb.), ayrıca 2018 Hastalıkta Ücret Devam ve Yeniden Entegrasyon Politik Kuralları'na dayanır. Wajong'lular için Wajong md. 15a geçerlidir. 2021'den itibaren Yeniden Entegrasyon Yükümlülükleri Getirme Yasası ile daha katı: Poliçeyi işe girişten önce veya dört hafta içinde UWV portalı üzerinden başvurun.
Rotterdam'da No-risk Poliçesinden Kimler Yararlanır?
UWV, hedef grupları seçer:
- Wajong, WIA veya Hastalık Yasası ödenek sahipleri.
- Son iki yıl içindeki iş göremezlik sahipleri.
- Kronik hastalar (>%85 iş gücü kısıtlaması).
- Durum ve ödenek sahibi mülteciler.
Rotterdam Örneği: Otizm nedeniyle Wajong'lu Sarah bir liman şirketinde başlar. Üç ay sonra hastalık: UWV 43. günden itibaren ücreti öder, işveren risksiz kalır.
Poliçe ile Poliçesiz Arasındaki Fark
| Durum | Poliçesiz | Poliçeli |
|---|---|---|
| Hastalıkta ücret devam (ilk 2 yıl) | İşveren: %70-100 ücret | UWV 43. günden (kronik için 1. gün) |
| Süre | Yok | 5 yıl, uzatılabilir |
| İşveren maliyeti | Tam risk | Hastalıkta ücret yok |
| Yeniden entegrasyon | Sadece işveren | UWV ile paylaşılır |
No-risk Poliçesinde Haklar ve Yükümlülükler
İşveren hakları:
- Hastalık ücret devamında tazminat.
- Poliçe çalışanı için Poortwachter muafiyeti.
- Ücret vergisi indirimi tazminatları.
İşveren yükümlülükleri:
- İşe girişi 2 hafta içinde UWV'ye bildirin.
- Yeniden entegrasyon yol 1 ve 2'yi uygulayın.
- Ücret bordrolarını arşivleyin.
Çalışan: Toplu İş Sözleşmesi ile korunur; UWV onayı olmadan işten çıkarma yok. Yükümlülük: Yeniden entegrasyona katılmak.
Rotterdam Örneği: Liman Şirketi X, eski WIA'lı Tom'u poliçeyle alır. Bir yıl sonra sırt ağrısı: UWV 2. haftadan ZW öder. Poliçesiz: X için 50.000€+ maliyet.
Rotterdam No-risk Poliçesi Sıkça Sorulan Sorular
Geçici sözleşme için no-risk poliçesi?
Evet, sözleşme sonuna veya 5 yıla kadar. Zincir sözleşmelerde UWV üzerinden uzatın.
Başlangıçta zaten hasta mı?
5 yıl içindeki tekrarda 1. gün, yoksa 43. gün. UWV durumunu kontrol edin.
5 yıl sonunda otomatik biter mi?
Evet, hedef grupsa UWV değerlendirmesiyle uzatın.
Çalışanı bilgilendirmek zorunlu mu?
Zorunlu değil, ancak şeffaflık için iş sözleşmesini danışın.
Rotterdamlı İşverenlere İpuçları
No-risk poliçesini en iyi şekilde kullanın:
- Başvuru: Ücretsiz Mijn UWV Werkgevers üzerinden (2 hafta içinde karar).
- Tıbbi bilgileri, bildirimleri belgeleyin.
- Belediye Rotterdam sübvansiyonları veya ücret maliyeti sübvansiyonuyla birleştirin (Wajong için %75'e kadar).
- Şüpheniz varsa Juridisch Loket Rotterdam veya UWV şubesine gidin.
- Daha fazla oku: Werken met Wajong Rotterdam, Wajong-uitkering, Ziektewet Rotterdam.
İpucu: UWV hedef gruplar listesini kontrol edin. Rotterdam toplu işe alımlar için grup başvuruları verimli. Poliçe, Maas şehri'nde kapsayıcı işe alımın önündeki engelleri düşürür.