Ziektewet: Inkomen Als U Ziek Bent Zonder Werkgever
De Ziektewet (ZW) biedt een uitkering aan werknemers die ziek worden en geen recht hebben op loondoorbetaling door een werkgever. Dit geldt bijvoorbeeld voor uitzendkrachten, werknemers met een aflopend contract en zieke werklozen.
Voor wie is de Ziektewet?
U kunt een ZW-uitkering krijgen als u ziek bent en:
- Uw tijdelijke contract afloopt tijdens ziekte
- U uitzendkracht bent zonder uitzendbeding
- U oproepkracht bent
- U ziek wordt terwijl u een WW-uitkering ontvangt
- Uw werkgever failliet gaat
- U orgaandonor bent
- U zwanger bent of net bevallen (WAZO)
Hoogte van de ZW-uitkering
De ZW-uitkering bedraagt:
| Periode | Percentage |
|---|---|
| Eerste 52 weken | 70% van uw dagloon |
| Week 53-104 | 70% van uw dagloon (of WML indien hoger) |
Het dagloon is gebaseerd op uw gemiddelde inkomen in het jaar voor u ziek werd. Er geldt een maximum dagloon van circa €274 per dag (2024).
Duur van de ZW-uitkering
De ZW-uitkering duurt maximaal 104 weken (2 jaar). Daarna kunt u mogelijk in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.
Ziek melden bij het UWV
Als u onder de Ziektewet valt, moet u zich ziek melden:
- Meld u ziek bij het UWV binnen 4 dagen
- Dit kan telefonisch of via uwv.nl
- Het UWV beoordeelt uw aanvraag
- U krijgt mogelijk een oproep voor een gesprek met de verzekeringsarts
Uw verplichtingen in de Ziektewet
Als u een ZW-uitkering ontvangt, heeft u verplichtingen:
- Bereikbaarheid: U moet bereikbaar zijn voor het UWV
- Meewerken aan herstel: U moet alles doen om beter te worden
- Passende arbeid: Als u gedeeltelijk kunt werken, moet u dat doen
- Controles: U moet meewerken aan controles door de verzekeringsarts
- Inlichtingenplicht: Wijzigingen moet u direct doorgeven
Sancties bij overtreding
Als u zich niet aan de regels houdt, kan het UWV maatregelen nemen:
- Tijdelijke verlaging van uw uitkering
- Blijvende verlaging van uw uitkering
- Terugvordering van te veel betaalde uitkering
- Boete bij fraude
No-riskpolis en Ziektewet
Heeft u een no-riskpolis? Dan valt u bij ziekte automatisch onder de Ziektewet, ook als u een werkgever heeft. Dit geldt voor mensen die:
- Vanuit de WIA aan het werk zijn gegaan
- Een Wajong-uitkering hadden
- Op de doelgroeplijst banenafspraak staan
Van Ziektewet naar WIA
Als u na 2 jaar Ziektewet nog steeds ziek bent:
- Het UWV beoordeelt of u recht heeft op WIA
- U krijgt een WIA-keuring door een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige
- Als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, krijgt u geen WIA
- Bij 35-80% arbeidsongeschiktheid krijgt u WGA
- Bij 80-100% duurzame arbeidsongeschiktheid krijgt u IVA
Bezwaar tegen ZW-beslissing
Bent u het niet eens met een beslissing van het UWV? U kunt binnen 6 weken bezwaar maken. Bijvoorbeeld tegen:
- Afwijzing van uw ZW-aanvraag
- De hoogte van uw uitkering
- Een maatregel of korting
- Terugvordering
Veelgestelde vragen
Vraag: Krijg ik ZW als ik ziek word in mijn proeftijd?
Antwoord: Als uw werkgever u ontslaat in de proeftijd terwijl u ziek bent, kunt u ZW krijgen.
Vraag: Kan ik vakantie nemen met een ZW-uitkering?
Antwoord: Ja, maar u moet dit vooraf melden bij het UWV. U behoudt uw uitkering.
Hulp nodig?
Heeft u problemen met uw Ziektewet-uitkering of wilt u bezwaar maken? Onze juridische experts kunnen u helpen.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie