Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Rotterdam'da **iş göremezlik durumunun sürekliliği için tıbbi-hukuki prognoz değerlendirmesi** (IVA kriterleri vs. WGA)

Rotterdam'da hukuki bilgi

3 min leestijd
```json { "title": "IVA/WGA'da Tıbbi-Hukuki Prognoz", "seoTitle": "IVA/WGA Prognoz Değerlendirmesi | Hukuki Yardım", "seoDescription": "İş göremez misiniz? IVA veya WGA'da tıbbi-hukuki prognozunuzun nasıl değerlendirildiğini keşfedin. Kuralları okuyun ve yolunuzu bulun.", "content": "

İş göremezlik durumunun sürekliliği için tıbbi-hukuki prognoz değerlendirmesi

Bir **iş göremezlik ödeneği** (IVA veya WGA) durumunda, iş göremezliğinizin **sürekliliği** değerlendirilmelidir. Bu, **tıbbi-hukuki prognoz** aracılığıyla yapılır; burada UWV ve mahkeme gelecekteki iyileşme şanslarınıza bakar. **IVA** (tam iş göremezlik) veya **WGA** (kısmi iş göremezlik) için uygun olup olmadığınız bu prognoza bağlıdır. Bu makale, bu değerlendirmenin nasıl çalıştığını, kullanılan kriterleri ve ödeneğiniz için ne anlama geldiğini açıklar.

Tıbbi-hukuki prognoz değerlendirmesi nedir?

**Tıbbi-hukuki prognoz değerlendirmesi**, tıbbi verilere ve hukuki kriterlere dayalı gelecekteki iş kapasitenizin analizidir. Bu değerlendirme, iş göremezliğinizin **sürekli** (yani geçici olmayan) olup olmadığını ve **IVA** veya **WGA** için uygun olup olmadığınızı belirler.

**UWV** (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) ve **mahkeme**, bunu belirlemek için bu prognozu kullanır:

  • İş göremezliğinizin **en az 15 yıl** süreceği (IVA kriterleri).
  • **15 yıl içinde** tekrar çalışabileceğiniz, ancak şu anda kısmi iş göremez olduğunuz (WGA).
Bu değerlendirme kritik öneme sahiptir çünkü **tam ödenek (IVA)** ile **kısmi ödenek (WGA)** arasında fark yaratır.

Yasal dayanak: IVA vs. WGA

İş göremezlik değerlendirmesi **Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)** ile düzenlenmiştir. En önemli maddeler şunlardır:

  • WIA Madde 24: **Tam iş göremezlik (IVA)** tanımı.
  • WIA Madde 25: **Kısmi iş göremezlik (WGA)** tanımı.
  • WIA Madde 26: Prognoz değerlendirmesi ve iş göremezliğin **sürekliliği**.
WIA'ya göre bir kişi **tam iş göremez** olarak kabul edilir eğer:
  • Ücret karşılığında çalışmaya **yetenekli değildir**.
  • İş göremezlik **sürekli**dir (yani geçici değildir).
  • İş göremezlik **en az 15 yıl** sürecektir.
**Kısmi iş göremezlik (WGA)** durumunda, iş göremezlik **sürekli**dir, ancak **15 yıl içinde** iyileşme şansı vardır.

Prognoz nasıl değerlendirilir?

UWV, prognozu değerlendirmek için **yapılandırılmış bir yaklaşım** kullanır. Bu, farklı adımlarda gerçekleşir:

1. Tıbbi inceleme ve raporlama

Prognoz değerlendirilmeden önce bir **tıbbi inceleme** yapılır. Bu şunları içerebilir:

  • UWV hekimi veya UWV tarafından belirtilen bir uzmanla **doktor muayenesi**.
  • **Fiziksel ve psikolojik değerlendirme** (örneğin kronik ağrı, depresyon veya kronik hastalık durumunda).
  • **Fonksiyonel test** (örneğin yürüme testi veya güç testi).
Tıbbi rapor, hukuki değerlendirmenin temelini oluşturur.

2. Hukuki kriterler: IVA vs. WGA

UWV, iş göremezliğinizin **sürekli** olup olmadığını belirlemek için farklı kriterlere bakar. Bu kriterler şunlardır:

Kriter IVA (tam iş göremezlik) WGA (kısmi iş göremezlik)
Süreklilik İş göremezlik **en az 15 yıl** sürer İş göremezlik **sürekli**dir, ancak 15 yıl içinde iyileşme mümkündür
İyileşme Şansları Gerçekçi iyileşme şansı yok 15 yıl içinde kısmi iyileşme şansı
Yaş Genellikle 50 yaş üstü (ancak her zaman değil) Her yaşta olabilir, iyileşme şanslarına bağlı
Tıbbi Prognoz İyileşme olmayan kronik durum İlerleyici iyileşme mümkün, ancak tam iyileşme değil

Önemli: UWV, iş göremezliğinizin sürekli olduğunu **kanıtlamalıdır**. Değerlendirmeye itiraz ederseniz **itirazda** bulunabilir veya **dava açabilirsiniz**.

3. Uygulamada prognoz: örnekler

Değerlendirmeyi daha iyi anlamak için iki pratik örneğe bakalım.

Örnek 1: IVA (tam iş göremezlik)

Durum: Hans (55 yaşında) yıllardır ciddi sırt ağrılarından muzdarip. Birkaç ameliyattan sonra, uyarlamalarla bile **kalıcı olarak** çalışamayacağı ortaya çıkıyor. UWV hekimi, şikayetlerinin **iyileşmeyeceği** ve **hiçbir iş** yapamayacağı, uyarlanmış pozisyonlarda bile, sonucuna varıyor.
Sonuç: Hans, iş göremezliği **sürekli** olduğu ve **iyileşme şansı olmadığı** için **IVA** alır.

" } ```