Rotterdam'da Afet İzni: Maksimum Süre ve Kurallar
Afet izni, Rotterdam'daki çalışanlar için ani kişisel sorunlarda, örneğin ailede ölüm veya ani hastalık gibi durumlarda kısa süreli kısa çalışma iznidir. Süresi yasal olarak sınırlıdır. Bu makale, maksimum süreyi, koşulları ve Rotterdam'daki yerel yardım araçlarını tartışmaktadır.
Afet izni nedir ve Rotterdam'da ne zaman geçerlidir?
Afet izni, Rotterdam bölgesindeki çalışanlara beklenmedik afetleri yönetmek için zaman sağlar, örneğin duygusal olarak ağır durumlar. Örnekler:
- Eş, çocuk, ebeveyn veya yakın akrabanın ölümü.
- Aile üyesinin ani ağır hastalığı veya kazası.
- Aile krizi, örneğin ani boşanma veya çatışma.
- Ciddi psikolojik acil durum, örneğin travma sonrası.
Yasal olarak afet izni her olay için en fazla 2 gün sürebilir, Çalışma ve Bakım Yasası (Wet arbeid en zorg - Waz) madde 30'a göre. Bu günler esnek bir şekilde alınabilir, zorunlu olarak ardışık olmak zorunda değildir.
Rotterdam için Yasal Çerçeveler
Önemli yasalar:
- Çalışma ve Bakım Yasası (Waz), md. 30: Afetlerde izin hakkı.
- BW md. 7:667a: İşveren tarafından yaptırım koruması.
Waz, tüm Rotterdamlı çalışanlar için geçerlidir. İşverenler izni vermek zorundadır, ancak bir toplu iş sözleşmesi (cao) farklı kurallar koyarsa istisna olabilir, örneğin liman veya bakım sektörlerinde sıklıkla 4 güne kadar.
Rotterdam Uygulamalarından Örnekler
Uygulama vakaları:
| Durum | Süre | Temel |
|---|---|---|
| Çocuğun ölümü | 2 gün (cao genellikle daha fazla) | Waz md. 30 |
| Eşin hastalığı | 2 gün (cao daha fazla olabilir) | Waz md. 30 |
| Kriz nedeniyle kendi tükenmişliği | Doğrudan afette 2 gün | Waz md. 30 |
| Aile çatışması/Boşanma | 2 gün (cao genellikle daha geniş) | Waz md. 30 |
Onay olmadan uzun süreli devamsızlık yaptırımlara yol açabilir. Hemen işvereninizle iletişime geçin ve belgeleyin. Anlaşmazlıklarda: Rotterdam Mahkemesi, Wilhelminaplein 100-125 veya Rotterdam Hukuk Danışma Ofisi, Westblaak 180.
Rotterdam'da Haklar ve Yükümlülükler
Çalışanın Hakları
- Afet başına en fazla 2 gün (cao daha fazla verebilir).
- Tıbbi rapor olmadan.
- Tazminat gerekmez.
- Misillemeye karşı koruma (BW md. 7:667a).
İşverenin Yükümlülükleri
- Başvuruyu onaylama.
- İzin sırasında ücretin devamı.
- Olumsuz sonuçlar yok.
Rotterdam'da tavsiye için: Hukuk Danışma Ofisi veya Rotterdam Mahkemesi'ne danışın.