Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Refuzarea concediului de îngrijire: drepturile dumneavoastră în Rotterdam

Angajator din Rotterdam refuză concediul de îngrijire? Ca angajat, beneficiați de protecție legală. Descoperiți pașii, ajutor local prin Tribunalul Rotterdam și mai mult.

3 min leestijd

Refuzarea concediului de îngrijire în Rotterdam: drepturile și planul de acțiune

Dacă angajatorul dumneavoastră din Rotterdam respinge cererea de concediu de îngrijire, s-ar putea să nu știți ce să faceți. Legea olandeză protejează angajații, dar angajatorii o încalcă uneori. Acest articol discută ce înseamnă concediul de îngrijire, când refuzul este permis și pași concreți, inclusiv instituții locale precum Tribunalul Rotterdam.

Cum se definește concediul de îngrijire?

Concediul de îngrijire este un concediu neplătit pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav, reglementat în Legea privind concediul de îngrijire și Codul Civil (art. 7:613a până la 7:613e CC). Puteți solicita maximum 26 de săptămâni pe an pentru îngrijire pe termen scurt sau mai mult în situații grave cu restricții.

Când poate un angajator să refuze concediul de îngrijire?

Angajatorii nu pot refuza în mod arbitrar. Aveți dreptul dacă:

  • Sunteți în serviciu, chiar și în perioada de probă.
  • Este vorba despre un membru de familie (copil, partener, părinte, frate/soră sau persoană aflată în întreținere).
  • Există o nevoie de îngrijire din cauza bolii, handicapului sau fazei terminale.
  • Solicitați la timp (cât mai curând posibil, în termen rezonabil).
Refuzul este posibil doar în cazul:
  • Cerere tardivă (depunere la luni distanță pentru îngrijire urgentă).
  • Interes comercial grav, cum ar fi pagube majore pentru operațiuni – trebuie dovedit și să fie excepțional.

Baza legală

Articole importante:

  • Art. 7:613a CC: Reguli de bază pentru concediul de îngrijire.
  • Art. 7:613b CC: Condiții de acordare.
  • Art. 7:613c CC: Obligațiile angajatorului.
  • Art. 7:613d CC: Motive de refuz.
Verificați contractul colectiv de muncă (CCM) pentru beneficii suplimentare, cum ar fi concediu plătit. În sectoare din Rotterdam precum portul sau îngrijirea, se aplică adesea CCM-uri favorabile.

Pași în cazul refuzului concediului de îngrijire în Rotterdam

Dacă refuzul pare ilegal, urmați acești pași:

Pasul 1: Solicitați explicații scrise

Cereți un refuz motivat în scris. Util pentru dovadă. Exemplu e-mail/scrisoare: 

"Stimate [Nume],

Solicit explicații scrise privind refuzul concediului meu de îngrijire pentru [membru de familie]. Astfel, pot evalua opțiunile mele.

Cu stimă,
[Numele dumneavoastră]"

Pasul 2: Discutați cu angajatorul

Discutați cu HR sau șeful pentru compromisuri precum:

  • Concediu parțial.
  • Ore flexibile sau telemuncă.
  • Amânare dacă este posibil.
Sfat: Luați cu dumneavoastră un coleg sau reprezentant sindical pentru sprijin.

Pasul 3: Ajutor local în Rotterdam

Fără soluție? Căutați sfaturi gratuite:

  • Ghidul Juridic Rotterdam, Westblaak 180. Sună la 0800-8020 sau vizitați pentru ajutor personalizat.
  • Tribunalul Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125. Pentru proceduri la judecătorul de la secția de contencios de muncă.
  • Sindicat precum FNV sau CNV pentru membrii din Rotterdam.

Pasul 4: Pași juridici

Inițiați o procedură sumară la Tribunalul Rotterdam (judecătorul de la secția de contencios de muncă). Adesea puteți proceda fără avocat. Păstrați toată corespondența ca dovadă.

Sfaturi suplimentare pentru angajații din Rotterdam

În sectoare aglomerate precum logistică sau îngrijire, interesul comercial trebuie verificat strict. La concediu neplătit, păstrați salariul prin eventuale suplimente. Consultați întotdeauna Ghidul Juridic Rotterdam pentru sfaturi specifice regiunii.