Legea bolilor: demisia proprie în Rotterdam
**Demisia proprie în timpul Legii bolilor** în Rotterdam înseamnă că dumneavoastră, ca angajat bolnav cu drept la o indemnizație de boală, demisionați singur. Motive precum conflicte, oportunități mai bune sau situații personale joacă adesea un rol. În Rotterdam, unde UWV și tribunalele locale sunt active, acest lucru are impact asupra indemnizației dumneavoastră. Acest articol discută regulile, pașii și mijloacele de ajutor local, cum ar fi Tribunalul Rotterdam (Wilhelminaplein 100-125) și Biroul Juridic Rotterdam (Westblaak 180).
Cum este demisia proprie în timpul Legii bolilor?
Demisia proprie, sau **denunțarea unilaterală de către angajat**, are loc în timpul bolii cu posibilă indemnizație de boală. Legea bolilor oferă 70% din salariul dumneavoastră (cu maxim) dacă nu puteți lucra din cauza bolii și îndepliniți condițiile de ore de muncă în ultimele 12 luni. În Rotterdam, agentul UWV gestionează cererea dumneavoastră; demisia proprie poate complica acest lucru.
Baza legală
Legea importante pentru Rotterdam:
- Legea bolilor (ZW): Articolul 10 reglementează dreptul la indemnizație.
- Codul Civil Carte 7: Articolele 7:667-7:675 privind denunțarea.
- WIA: Relevantă în cazul bolii prelungite.
- Regulamentul de punere în aplicare a Legii bolilor: Condiții suplimentare.
În Rotterdam, puteți face obiecție împotriva deciziilor UWV la Tribunalul Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125.
Când aveți dreptul la Legea bolilor după demisia proprie?
UWV verifică dacă boala este independentă de demisie. Anunțați demisia în timp util angajatorului și UWV Rotterdam.
Condiții Legea bolilor Rotterdam
| Condiție | Explicație |
|---|---|
| Sunteți bolnav | Evaluat de medic; anunțați UWV Rotterdam. |
| Suficiente ore lucrate | Min. 26 săptămâni în 12 luni înainte de boală. |
| Boala independentă | Nu cauzată de demisie; UWV verifică. |
| Anunț în timp util | Imediat angajatorului și UWV; vizitați Biroul Juridic Rotterdam, Westblaak 180 pentru ajutor. |
Exemple practice Rotterdam
Exemplu 1: Motive personale
Să presupunem că locuiți în Rotterdam, sunteți bolnav și demisionați din cauza mutării. Dacă boala precedă și este independentă, păstrați Legea bolilor prin UWV. Contactați Biroul Juridic Rotterdam pentru sfaturi gratuite.
Exemplu 2: Conflicte cu angajatorul
În cazul bolii și demisiei din cauza ceartelor: UWV poate suspenda indemnizația dacă suspectează o legătură. Apelați la Tribunalul Rotterdam dacă obiecția este respinsă.
Ghid pas cu pas pentru demisia proprie Legea bolilor Rotterdam
- Consultați medicul pentru certificat de boală.
- Anunțați boala angajatorului și solicitați indemnizație UWV.
- Demisionați în scris, respectând perioada de preaviz (Cod Civil art. 7:672).
- Informați imediat UWV Rotterdam despre demisie.
- Căutați ajutor la Biroul Juridic Rotterdam, Westblaak 180 sau Tribunalul Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125.
Consecințe și sfaturi
După demisie, salariul se oprește, dar Legea bolilor poate continua. Fiți atenți la determinarea zilnică a salariului. În caz de refuz: obiecție în 6 săptămâni la UWV, apoi judecător de la secția de contencios social Rotterdam. Unic pentru Rotterdam: ședințe mai rapide datorită expertizei locale.