Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Condiții indemnizație WIEG Rotterdam 2024

Indemnizația WIEG compensează pierderea de venituri în timpul concediului parental plătit. Specific pentru părinții din Rotterdam: condiții, procedură de cerere și ajutor local prin Tribunalul Rotterdam și Biroul Juridic.

2 min leestijd

Indemnizație WIEG Rotterdam: condiții și cerințe 2024

Indemnizația **WIEG** (Legea privind Prestarea Venitului Unic pentru Familie) oferă părinților din Rotterdam sprijin financiar în timpul **Concediului Parental Plătit (WIEG)**. Această indemnizație acoperă pierderea de venituri. Îndepliniți condițiile și solicitați prin SVB. Ajutor local: Tribunalul Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125 și Biroul Juridic Rotterdam, Westblaak 180.

Ce înseamnă indemnizația WIEG pentru Rotterdam?

Indemnizația WIEG este o **sprijinire temporară a veniturilor** pentru părinții din Rotterdam și împrejurimi care iau concediu pentru un copil sub 8 ani (sau 12 în caz de handicap). Plătită de **SVB**, calculată pe baza **venitului mediu pe 12 luni înainte de începerea concediului**. Unic pentru Rotterdam: procesare mai rapidă prin birourile locale SVB și sfaturi la Biroul Juridic.

Se diferențiază de alocația de stat pentru copii sau subvenția pentru îngrijire; specifică perioadei de concediu.

Baza legală

Reglementată în **Legea WIEG** și **Legea privind concediul parental plătit**:

  • Art. 1.1 Legea WIEG: Grupul țintă și condițiile de bază.
  • Art. 2.1 Legea WIEG: Calculul indemnizației.
  • Art. 3.1 Legea WIEG: Perioada și cuantumul.
  • Art. 4.1 Legea WIEG: Cerințe pentru cerere.
  • Art. 5.1 Legea WIEG: Sancțiuni în caz de fraudă.

Art. 31a din Legea Muncii reglementează concediul; SVB aplică indemnizația. În caz de dispute: Tribunalul Rotterdam.

Condiții indemnizație WIEG Rotterdam

Îndepliniți **condițiile personale**, **de venituri** și **de concediu**.

1. Condiții personale

  • Părinte/tutore al unui copil <8 ani (<12 în caz de handicap).
  • Rezident în Olanda, înscris la Primăria Rotterdam.
  • Angajat sau recent oprit pentru îngrijirea copilului (după concediul de maternitate/adopție).
  • Contract de muncă cu ≥3 luni de lucru în ultimele 12 luni.

2. Condiții de venituri

**70% din venitul zilnic mediu** în timpul concediului (max. 2024 €125.000 brut/an).

  • Venit zilnic mediu ≥ **€30** (12 luni înainte de concediu).
  • Fără depășirea maximului.
  • Fără suprapunere cu ajutoare sociale/WW, cu excepția cazului combinat cu un loc de muncă.

3. Condiții de concediu

  • **1-26 săptămâni concediu continuu**.
  • Luat în termen de 1 an de la nașterea/adopția copilului.
  • Angajatorul informat cu ≥4 săptămâni înainte.

Cerere în Rotterdam

Digital prin portalul SVB sau poștă. Necesar: fluturași de salariu, contract de muncă, certificat de naștere. Sfat Rotterdam: Vizitați Biroul Juridic Rotterdam, Westblaak 180 pentru verificare gratuită. Procesare: 4-6 săptămâni.

Drepturi și obligații

  • Drept la 70% venit (max. €278/zi 2024).
  • Obligație: raportarea modificărilor (venituri suplimentare, modificări concediu).
  • La refuz: contestație la SVB, apoi Tribunalul Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125.

Exemplu practic Rotterdam

Mamă din Rotterdam-Sud (venit €45.000/an) ia 9 săptămâni concediu WIEG după naștere. Primește €200/zi. Cererea aprobată prin SVB după verificarea înscrierii la Primăria Rotterdam.