Concediu pentru calamități Rotterdam: durată, reguli și drepturile dumneavoastră
Concediul pentru calamități oferă angajaților din Rotterdam și împrejurimi concediu în cazul dramelor personale acute, cum ar fi un deces sau o boală gravă. Durata este precis reglementată de lege. Aici citiți totul despre durată, drepturile dumneavoastră și cum să procedați în regiunea Rotterdam.
Cum se definește concediul pentru calamități?
Concediul pentru calamități intră sub concediul scurt de absență și se aplică în situații neașteptate, grave din viața privată. De exemplu:
- Decesul unei persoane apropiate (părinte, copil, partener, frate/soră).
- Boală gravă sau accident al unei persoane dragi.
- Dezastru subit precum incendiu sau inundație acasă.
Legea privind munca și îngrijirea (Wet arbeid en zorg - Waz) formează baza, completată cu Contractul Colectiv de Muncă (CAO) sau contractul individual de muncă. Fără prevederi specifice în CAO, se aplică legea națională. În Rotterdam, pentru dispute juridice vă puteți adresa Tribunalului Rotterdam (Wilhelminaplein 100-125), sau Sportului Juridic Rotterdam (Westblaak 180) pentru sfaturi gratuite.
Cât durează concediul pentru calamități?
Legal, în Rotterdam sunteți asigurat de:
- 2 zile în caz de deces al unei persoane apropiate.
- 1 zi în caz de boală gravă/accident al unei persoane apropiate.
Aceste ore reprezintă concediu scurt de absență plătit, nu zile de vacanță sau raportare de boală. Nu expiră, dar nu se acumulează. CAO-urile din sectoarele din Rotterdam (cum ar fi portul sau îngrijirea) oferă uneori extinderi; verificați contractul dumneavoastră.
| Tip de calamitate | Durata legală | CAO/Contract (Rotterdam) |
|---|---|---|
| Deces persoană apropiată | 2 zile | Adesea 3-5 zile (ex. CAO port) |
| Boală gravă/accident | 1 zi | Sometimes 2-3 zile suplimentare |
Drepturile și obligațiile dumneavoastră în cazul concediului pentru calamități
Drepturile angajatului
- Concediu plătit pentru zilele legale (cu excepția cazurilor altfel convenite).
- Fără înregistrare ca boală; pură calamitate.
- Fără certificat medical necesar, decât în caz de dubiu.
Obligațiile angajatului
- Anunțare imediată la angajator.
- Prezentare dovadă (carte de doliu, scrisoare spital).
- Folosire doar pentru urgențe reale.
Obligațiile angajatorului
- Aprobare imediată a concediului.
- Fără sancțiuni fără abuz.
- Plată salariu.
Exemple de concediu pentru calamități în Rotterdam
Exemplu 1: Deces părinte
Tatăl dumneavoastră decedează pe neașteptate. Anunțați 2 zile de concediu pentru calamități pentru înmormântare în Rotterdam-Sud. Salariul continuă; nu este necesară raportarea de boală.
Exemplu 2: Accident copil
Fiul dumneavoastră are un accident cu bicicleta lângă Podul Erasmus și trebuie dus la Spitalul Ikazia. Cereți 1 zi de concediu pentru a-l însoți. Dovada de la spital este suficientă.
În caz de conflicte: apelați la Tribunalul Rotterdam (Wilhelminaplein 100-125) sau Sportul Juridic Rotterdam (Westblaak 180).