Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Odmowa urlopu opiekuńczego: Twoje prawa w Rotterdamie

Pracodawca w Rotterdamie odmawia urlopu opiekuńczego? Jako pracownik masz ochronę prawną. Poznaj kroki, lokalną pomoc poprzez Sąd w Rotterdamie i więcej.

3 min leestijd

Odmowa urlopu opiekuńczego w Rotterdamie: Twoje prawa i plan działań

Jeśli Twój pracodawca w Rotterdamie odrzuci Twój wniosek o urlop opiekuńczy, możesz nie wiedzieć, co robić. Holenderskie prawo chroni pracowników, ale pracodawcy czasem je naruszają. Ten artykuł omawia, czym jest urlop opiekuńczy, kiedy odmowa jest dopuszczalna, oraz konkretne kroki, w tym lokalne instytucje takie jak Sąd w Rotterdamie.

Czym jest urlop opiekuńczy?

Urlop opiekuńczy to niepłatny urlop na opiekę nad chorym członkiem rodziny, uregulowany w Ustawie o urlopie opiekuńczym oraz Kodeksie Cywilnym (art. 7:613a do 7:613e KC). Możesz skorzystać maksymalnie 26 tygodni w roku na opiekę krótkoterminową lub dłużej w poważnych sytuacjach z ograniczeniami.

Kiedy pracodawca może odmówić urlopu opiekuńczego?

Pracodawcy nie mogą odmawiać arbitralnie. Masz prawo, jeśli:

  • Jesteś zatrudniony, nawet w okresie próbnym.
  • Chodzi o członka rodziny (dziecko, partner, rodzic, rodzeństwo lub osoba podlegająca obowiązkowi alimentacyjnemu).
  • Istnieje potrzeba opieki z powodu choroby, niepełnosprawności lub fazy terminalnej.
  • Złożysz wniosek w odpowiednim czasie (jak najszybciej, w rozsądnym terminie).
Odmowa jest możliwa tylko w przypadku:
  • Zbyt późnego wniosku (złożenie miesięcy po pilnej opiece).
  • Poważnego interesu przedsiębiorstwa, np. znacznych strat operacyjnych – musi być udowodnione i wyjątkowe.

Podstawa prawna

Ważne artykuły:

  • Art. 7:613a KC: Podstawowe zasady urlopu opiekuńczego.
  • Art. 7:613b KC: Warunki korzystania.
  • Art. 7:613c KC: Obowiązki pracodawcy.
  • Art. 7:613d KC: Podstawy odmowy.
Sprawdź swoją układ zbiorowy pracy (CAO) pod kątem dodatkowych świadczeń, takich jak płatny urlop. W rotterdamskich sektorach, takich jak port czy opieka zdrowotna, często obowiązują korzystne CAO.

Kroki w przypadku odmowy urlopu opiekuńczego w Rotterdamie

Jeśli odmowa wydaje się bezprawna, postępuj według tych kroków:

Krok 1: Żądaj pisemnego wyjaśnienia

Wymagaj uzasadnionej pisemnej odmowy. Przydatne jako dowód. Przykładowy e-mail/list: 

"Szanowny/a [Imię],

Proszę o pisemne wyjaśnienie odmowy mojego urlopu opiekuńczego dla [członka rodziny]. Dzięki temu będę mógł ocenić swoje opcje.

Z poważaniem,
[Twoje imię]"

Krok 2: Porozmawiaj z pracodawcą

Porozmawiaj z HR lub szefem w sprawie kompromisów, takich jak:

  • Częściowy urlop.
  • Elastyczne godziny lub praca zdalna.
  • Odłożenie, jeśli możliwe.
Wskazówka: Zabierz kolegę z pracy lub przedstawiciela związku zawodowego dla wsparcia.

Krok 3: Lokalna pomoc w Rotterdamie

Brak rozwiązania? Szukaj bezpłatnej porady:

  • Punkt Porad Prawnych Rotterdam (Juridisch Loket Rotterdam), Westblaak 180. Zadzwoń pod 0800-8020 lub odwiedź po osobistą pomoc.
  • Sąd w Rotterdamie, Wilhelminaplein 100-125. Dla postępowań przed sędzią sądu pracy.
  • Związek zawodowy taki jak FNV lub CNV dla członków z Rotterdamu.

Krok 4: Kroki prawne

Wnieś sprawę w trybie pilnym do Sądu w Rotterdamie (sędzia sądu pracy). Często możesz bez adwokata. Zachowaj całą korespondencję jako dowód.

Dodatkowe wskazówki dla pracowników z Rotterdamu

W zatłoczonych sektorach, takich jak logistyka czy opieka zdrowotna, interes przedsiębiorstwa musi być rygorystycznie weryfikowany. Podczas niepłatnego urlopu zachowujesz prawo do wynagrodzenia poprzez ewentualne dodatki. Zawsze konsultuj się z Punktem Porad Prawnych Rotterdam w sprawie porad specyficznych dla regionu.