Świadczenie WIEG w Rotterdamie: warunki i wymagania 2024
**Świadczenie WIEG** (Wet Inkomensvoorziening Eenmalige Gezinsbijslag) oferuje rodzicom z Rotterdamu wsparcie finansowe podczas **Płatnego Urlopu Rodzicielskiego (WIEG)**. To świadczenie pokrywa utratę dochodu. Spełnij warunki i złóż wniosek poprzez SVB. Lokalna pomoc: Sąd w Rotterdamie, Wilhelminaplein 100-125 oraz Biuro Porad Prawnych w Rotterdamie, Westblaak 180.
Czym jest świadczenie WIEG dla Rotterdamu?
Świadczenie WIEG to **tymczasowe wsparcie dochodowe** dla rodziców w Rotterdamie i okolicach, którzy biorą urlop na opiekę nad dzieckiem poniżej 8 roku życia (lub 12 w przypadku niepełnosprawności). Wypłacane przez **SVB**, obliczane na podstawie **średniego dochodu z 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu**. Unikalne dla Rotterdamu: szybsze rozpatrywanie poprzez lokalne biura SVB oraz porady w Biurze Porad Prawnych.
Różni się od dodatku na dziecko lub zasiłku na opiekę; przeznaczone specjalnie na okres urlopu.
Podstawa prawna
Uregulowane w **ustawie WIEG** oraz **ustawie o płatnym urlopie rodzicielskim**:
- Art. 1.1 ustawy WIEG: Grupa docelowa i podstawowe warunki.
- Art. 2.1 ustawy WIEG: Obliczenie świadczenia.
- Art. 3.1 ustawy WIEG: Okres i kwota.
- Art. 4.1 ustawy WIEG: Wymagania wniosku.
- Art. 5.1 ustawy WIEG: Sankcje za oszustwo.
Art. 31a kodeksu pracy reguluje urlop; SVB egzekwuje świadczenie. W przypadku sporów: Sąd w Rotterdamie.
Warunki świadczenia WIEG w Rotterdamie
Spełnij **warunki osobiste**, **dochodowe** oraz **warunki urlopu**.
1. Warunki osobiste
- Rodzic/rodzic zastępczy dziecka <8 lat (<12 w przypadku niepełnosprawności).
- Mieszkający w Holandii, zameldowany w Gminie Rotterdam.
- Pracujący lub niedawno zaprzestał pracy z powodu opieki nad dzieckiem (po urlopie macierzyńskim/adopcyjnym).
- Umowa o pracę z ≥3 miesiącami pracy w ostatnich 12 miesiącach.
2. Warunki dochodowe
**70% średniego dziennego dochodu** podczas urlopu (maks. €125.000 brutto/rok w 2024).
- Średni dzienny dochód ≥ **€30** (12 miesięcy przed urlopem).
- Brak przekroczenia maksimum.
- Brak nakładających się świadczeń socjalnych/WW, chyba że w połączeniu z pracą.
3. Warunki urlopu
- **1-26 tygodni ciągłego urlopu**.
- Zabrany w ciągu 1 roku od narodzin/adopcji dziecka.
- Pracodawca poinformowany z ≥4 tygodniowym wyprzedzeniem.
Składanie wniosku w Rotterdamie
Online poprzez portal SVB lub pocztą. Wymagane: paski płacowe, umowa o pracę, akt urodzenia. Wskazówka rotterdamska: Odwiedź Biuro Porad Prawnych w Rotterdamie, Westblaak 180 dla bezpłatnej weryfikacji. Przetwarzanie: 4-6 tygodni.
Prawa i obowiązki
- Prawo do 70% dochodu (maks. €278/dzień w 2024).
- Obowiązek: zgłaszanie zmian (dodatkowe zarobki, zmiana urlopu).
- W przypadku odmowy: odwołanie do SVB, następnie Sąd w Rotterdamie, Wilhelminaplein 100-125.
Przykład praktyczny z Rotterdamu
Matka z Rotterdam-Zuid (dochód €45.000/rok) bierze 9 tygodni urlopu WIEG po narodzinach dziecka. Otrzymuje €200/dzień. Wniosek zatwierdzony przez SVB po sprawdzeniu meldunku w Gminie Rotterdam.