Badanie WIA w Rotterdamie: kryteria oceny
Podczas badania WIA w Rotterdamie UWV ocenia, czy masz prawo do świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Kryteria są surowe i oparte na aspektach medycznych, prawnych i praktycznych. Dowiedz się tutaj, jak to działa w Rotterdamie i czego możesz się spodziewać, w tym lokalnych środków pomocy.
Czym jest badanie WIA w Rotterdamie?
Badanie WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen – Ustawa o pracy i dochodach według zdolności do pracy) to ocena przeprowadzana przez UWV w celu ustalenia, czy jesteś niezdolny do pracy i w jakim stopniu. W Rotterdamie możesz zgłosić się do biura UWV na to badanie, które jest kluczowe dla uzyskania świadczenia WIA. UWV bierze pod uwagę Twoje zdolności do pracy i czy zostały one zmniejszone z powodu choroby, urazu lub schorzeń medycznych. Badanie obejmuje części medyczne, administracyjne i praktyczne.
WIA zastąpiła WAO i WGA i obowiązuje dla niezdolności do pracy od 1 stycznia 2006 r. Cel: zapewnienie dochodu w przypadku długotrwałych ograniczeń i stymulowanie powrotu do pracy. W Rotterdamie lokalne instytucje, takie jak Juridisch Loket, wspierają w przygotowaniu.
Podstawa prawna badania WIA
Badanie WIA jest uregulowane w Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), m.in.:
- Artykuł 10 WIA: Definicja niezdolności do pracy.
- Artykuł 11 WIA: Ocena zdolności do pracy.
- Artykuł 12 WIA: Rola lekarza i UWV.
- Artykuł 13 WIA: Ponowne badanie.
- Artykuł 14 WIA: Pozostała zdolność do pracy.
Arbeidsongeschiktheidsrichtlijn UWV dostarcza konkretnych wytycznych dla oceniających.
Kryteria oceny UWV w Rotterdamie
UWV stosuje trzy główne kryteria:
- Ocena medyczna: Lekarz UWV sprawdza stan zdrowia i medyczne uzasadnienie dolegliwości.
- Ocena funkcjonalna: Wpływ na zdolność do pracy.
- Ocena praktyczna: Możliwa odpowiednia praca.
1. Ocena medyczna
Lekarz UWV w Rotterdamie przeprowadza:
- Badanie fizykalne.
- Analizę dokumentacji medycznej (lekarz rodzinny, specjalista itp.).
- Dodatkowo: MRI, badania krwi lub psychodiagnostyka.
Wskazówka: Niewyjaśnione dolegliwości przy przewlekłym bólu, zmęczeniu lub problemach psychicznych często budzą kontrowersje. Przygotuj się z raportem od własnego lekarza.
2. Ocena funkcjonalna
Skupienie na codziennym funkcjonowaniu i wpływie na pracę:
- Fizyczne: Mobilność, siła, wytrzymałość.
- Psychiczne: Koncentracja, radzenie sobie ze stresem, stabilność.
- Czas trwania koncentracji i czas pracy bez problemów.
Użycie skal takich jak Waddell dla bólu lub GAF dla psychiki w celu obiektywnego pomiaru.
3. Ocena praktyczna: pozostała zdolność do pracy
Sprawdzenie, czy odpowiednia praca jest możliwa w ramach ograniczeń. UWV klasyfikuje:
| Kategoria | Wyjaśnienie | Procent |
|---|---|---|
| Dostosowanie wynagrodzenia 80-100% | Przystosowany do niemal całej pracy | 0-20% przybl. |
| Dostosowanie wynagrodzenia 65-80% | Ograniczona dostosowanie potrzebne | 20-35% przybl. |
| Dostosowanie wynagrodzenia <65% | Wymaga dużego dostosowania | >35% przybl. |
W Rotterdamie UWV analizuje lokalny rynek pracy pod kątem realistycznych opcji.
Sprzeciw i odwołanie w Rotterdamie
Nie zgadzasz się? Złóż sprzeciw do UWV w ciągu 4 tygodni. W przypadku odrzucenia – odwołanie do Sądu Rejonowego w Rotterdamie, Wilhelminaplein 100-125. Bezpłatna porada poprzez Juridisch Loket Rotterdam, Westblaak 180 (umówienie wizyty: 0800-8020).
Wskazówki do badania WIA w Rotterdamie
- Weź wszystkie informacje medyczne.
- Bądź szczery co do ograniczeń.
- Rozważ pomoc eksperta z wyprzedzeniem.
- Zna swoje prawa z artykułów WIA.
Z tymi wskazówkami jesteś lepiej przygotowany do swojego badania WIA w Rotterdamie.