Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Medyczno-prawna ocena rokowania przy trwałości niezdolności do pracy (kryteria IVA vs. WGA) w Rotterdamie

Informacje prawne w Rotterdamie

4 min leestijd
```json { "title": "Medyczno-prawna ocena rokowania przy IVA/WGA", "seoTitle": "Ocena rokowania IVA/WGA | Pomoc prawna", "seoDescription": "Czy jest Pan/Pani niezdolny/a do pracy? Dowiedz się, jak oceniane jest Pana/Pani medyczno-prawne rokowaniem przy IVA lub WGA. Przeczytaj więcej i znajdź drogę przez przepisy.", "content": "

Medyczno-prawna ocena rokowania przy trwałości niezdolności do pracy

Przy **świadczeniu z tytułu niezdolności do pracy** (IVA lub WGA) musi być oceniona **trwałość** Pana/Pani niezdolności do pracy. Odbywa się to za pomocą **medyczno-prawnego rokowania**, przy którym UWV i sąd patrzą na Pana/Pani przyszłe szanse na powrót do zdrowia. Czy kwalifikuje się Pan/Pani do **IVA** (całkowita niezdolność do pracy) czy **WGA** (częściowa niezdolność do pracy), zależy od tego rokowania. Niniejszy artykuł wyjaśnia, jak działa ta ocena, jakie kryteria są stosowane i co to oznacza dla Pana/Pani świadczenia.

Czym jest medyczno-prawna ocena rokowania?

**Medyczno-prawna ocena rokowania** to analiza Pana/Pani przyszłej zdolności do pracy, oparta na danych medycznych i kryteriach prawnych. Ta ocena określa, czy Pana/Pani niezdolność do pracy jest **trwała** (a więc nie tymczasowa) i czy kwalifikuje się Pan/Pani do **IVA** czy **WGA**.

**UWV** (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) i **sąd** używają tego rokowania do określenia:

  • Czy Pana/Pani niezdolność do pracy będzie trwała **przynajmniej 15 lat** (kryteria IVA).
  • Czy w ciągu **15 lat** będzie Pan/Pani mógł/mogła ponownie pracować, ale obecnie jest częściowo niezdolny/a do pracy (WGA).
Ta ocena jest kluczowa, ponieważ decyduje o różnicy między **pełnym świadczeniem (IVA)** a **częściowym świadczeniem (WGA)**.

Podstawa prawna: IVA vs. WGA

Ocena niezdolności do pracy jest uregulowana w **Ustawie o pracy i dochodach według zdolności do pracy (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen – WIA)**. Najważniejsze artykuły to:

  • Artykuł 24 WIA: Definicja **całkowitej niezdolności do pracy (IVA)**.
  • Artykuł 25 WIA: Definicja **częściowej niezdolności do pracy (WGA)**.
  • Artykuł 26 WIA: Ocena rokowania i **trwałość** niezdolności do pracy.
Zgodnie z WIA osoba jest **całkowicie niezdolna do pracy**, jeżeli:
  • Nie jest w stanie pracować za wynagrodzeniem.
  • Niezdolność do pracy jest **trwała** (a więc nie tymczasowa).
  • Niezdolność do pracy będzie trwała **przynajmniej 15 lat**.
Przy **częściowej niezdolności do pracy (WGA)** niezdolność do pracy jest **trwała**, ale istnieje szansa na powrót do zdrowia w ciągu **15 lat**.

Jak oceniane jest rokowaniem?

UWV stosuje **ustrukturyzowane podejście** do oceny rokowania. Odbywa się to w różnych krokach:

1. Badanie medyczne i raportowanie

Przed oceną rokowania przeprowadzane jest **badanie medyczne**. Może ono obejmować:

  • **Konsultację z lekarzem** u lekarza UWV lub specjalisty wskazanego przez UWV.
  • **Fizyczną i psychiczną ocenę** (np. przy przewlekłym bólu, depresji lub chorobie przewlekłej).
  • **Test funkcjonalny** (np. test chodu lub test siły).
Raport medyczny stanowi podstawę oceny prawnej.

2. Kryteria prawne: IVA vs. WGA

UWV patrzy na różne kryteria, aby określić, czy Pana/Pani niezdolność do pracy jest **trwała**. Te kryteria to:

Kryterium IVA (całkowita niezdolność do pracy) WGA (częściowa niezdolność do pracy)
Trwałość Niezdolność do pracy trwa **przynajmniej 15 lat** Niezdolność do pracy jest **trwała**, ale powrót do zdrowia w ciągu 15 lat jest możliwy
Szanse na powrót do zdrowia Brak realnej szansy na powrót do zdrowia Szansa na częściowy powrót do zdrowia w ciągu 15 lat
Wiek Zazwyczaj powyżej 50 lat (ale nie zawsze) Może wystąpić w każdym wieku, w zależności od szans na powrót do zdrowia
Medyczne rokowaniem Przewlekła choroba bez poprawy Możliwa postępująca poprawa, ale nie pełne wyleczenie

Ważne: UWV musi **udowodnić**, że Pana/Pani niezdolność do pracy jest trwała. Jeśli wątpi Pan/Pani w ocenę, może Pan/Pani wnieść **sprzeciw** lub **złożyć apelację**.

3. Rokowaniem w praktyce: przykłady

Aby lepiej zrozumieć ocenę, przyjrzymy się dwóm praktycznym przykładom.

Przykład 1: IVA (całkowita niezdolność do pracy)

Sytuacja: Hans (55 lat) cierpi od lat na poważne problemy z plecami. Po różnych operacjach okazuje się, że jest **trwale** niezdolny do pracy, nawet z dostosowaniami. Lekarz UWV wnioskuje, że jego dolegliwości **nie poprawią się** i że **nie może wykonywać żadnej pracy**, nawet w dostosowanej funkcji.
Wynik: Hans otrzymuje **IVA**, ponieważ jego niezdolność do pracy jest **trwała** i **nie ma szans na powrót do zdrowia**.

" } ```