Urlop katastroficzny w Rotterdamie: czas trwania, zasady i Twoje prawa
Urlop katastroficzny zapewnia pracownikom w Rotterdamie i okolicach urlop w przypadku nagłych osobistych dramatów, takich jak śmierć lub poważna choroba. Czas trwania jest dokładnie określony w ustawie. Tutaj dowiesz się wszystkiego o czasie trwania, Twoich prawach i sposobie załatwienia tego w regionie Rotterdamu.
Czym jest urlop katastroficzny?
Urlop katastroficzny podlega pod krótki urlop nieobecnościowy i dotyczy nieprzewidzianych, ciężkich sytuacji w Twoim życiu prywatnym. Na przykład:
- Śmierć bliskich (rodzic, dziecko, partner, rodzeństwo).
- Poważna choroba lub wypadek bliskiej osoby.
- Nagła katastrofa, taka jak pożar lub szkody spowodowane wodą w domu.
Ustawa o pracy i opiece (Wet arbeid en zorg - Waz) stanowi podstawę, uzupełnioną o Twoją umowę zbiorową pracy (CAO) lub umowę o pracę. Bez szczególnych ustaleń w CAO stosuje się ustawę krajową. W Rotterdamie możesz zwrócić się do Sądu w Rotterdamie (Wilhelminaplein 100-125) w sprawach sporów prawnych lub do Punktu Poradnictwa Prawnego w Rotterdamie (Westblaak 180) po darmową poradę.
Jak długo trwa urlop katastroficzny?
Ustawowo w Rotterdamie masz zapewnione:
- 2 dni w przypadku śmierci bliskiej osoby.
- 1 dzień w przypadku ciężkiej choroby/wypadku bliskiej osoby.
Te godziny to płatny krótki urlop nieobecnościowy, nie dni urlopowe ani zgłoszenie choroby. Nie wygasają, ale nie kumulują się. CAO w sektorach rotterdamskich (takich jak port lub opieka zdrowotna) czasem oferują rozszerzenie; sprawdź swoją umowę.
| Rodzaj katastrofy | Ustawowy czas trwania | CAO/Umowa (Rotterdam) |
|---|---|---|
| Śmierć bliskiej osoby | 2 dni | Często 3-5 dni (np. CAO portowe) |
| Ciężka choroba/wypadek | 1 dzień | Czasem 2-3 dni dodatkowo |
Twoje prawa i obowiązki w przypadku urlopu katastroficznego
Prawa pracownika
- Płatny urlop za dni ustawowe (chyba że inaczej uzgodniono).
- Brak rejestracji jako choroba; czysta katastrofa.
- Brak potrzeby zaświadczenia lekarskiego, chyba że istnieją wątpliwości.
Obowiązki pracownika
- Bezpośrednie zgłoszenie pracodawcy.
- Dostarczenie dowodu (karta kondolencyjna, pismo ze szpitala).
- Używać tylko w prawdziwych sytuacjach awaryjnych.
Obowiązki pracodawcy
- Bezpośrednio zatwierdzić urlop.
- Brak sankcji bez nadużyć.
- Wypłacić wynagrodzenie.
Przykłady urlopu katastroficznego w Rotterdamie
Przykład 1: Śmierć rodzica
Twój ojciec umiera nagle. Zgłaszasz 2 dni urlopu katastroficznego na pogrzeb w Rotterdamie-Zuid. Wynagrodzenie jest wypłacane; nie potrzeba zgłoszenia choroby.
Przykład 2: Wypadek dziecka
Twój syn miał wypadek na rowerze przy moście Erasmus i musi iść do Szpitala Ikazia. Żądasz 1 dnia urlopu, aby towarzyszyć. Dowód ze szpitala wystarczy.
W przypadku konfliktów: udaj się do Sądu w Rotterdamie (Wilhelminaplein 100-125) lub Punktu Poradnictwa Prawnego w Rotterdamie (Westblaak 180).