Zorgverlof weigeringsgronden Rotterdam: wanneer mag uw werkgever nee zeggen?
Zorgverlof is een wettelijk recht voor werknemers in Rotterdam en heel Nederland om tijdelijk vrij te nemen voor zorg aan een ziek of gehandicapt familielid. Toch kan een werkgever dit weigeren onder strikte voorwaarden. Dit artikel bespreekt de weigeringsgronden, uw opties en lokale instanties zoals Rechtbank Rotterdam (Wilhelminaplein 100-125) en Juridisch Loket Rotterdam (Westblaak 180).
Wat is zorgverlof in Rotterdam?
Zorgverlof valt onder de Wet arbeid en zorg (Waz) en biedt onbetaald verlof voor zorg aan naasten, zoals kind, partner of ouder. Twee types:
- Kortdurend zorgverlof: tot 26 weken per jaar, flexibel op te nemen.
- Langdurend zorgverlof: bij chronische zorgbehoefte.
Werkgevers in Rotterdam mogen weigeren bij specifieke gronden, maar moeten dit motiveren. Bij onterechte weigering kunt u terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam, Westblaak 180.
Wettelijke basis Wet arbeid en zorg (Waz)
De Waz (sinds 2019) regelt dit in relevante artikelen:
- Art. 2.1 Waz: Definitie en rechthebbenden.
- Art. 2.2 Waz: Duur kortdurend verlof.
- Art. 2.3 Waz: Langdurend verlof bij ernstige nood.
- Art. 2.4 Waz: Weigeringsgronden.
- Art. 2.5 Waz: Aanvraagprocedure.
Volgens art. 2.4 Waz mag weigering alleen als:
- Werknemer voldoet niet aan voorwaarden (zorgbehoevende past niet in definitie).
- Verlof veroorzaakt onredelijke belasting voor het bedrijf.
- Onvoldoende informatie verstrekt over situatie.
Weigeringsgronden uitgelegd voor Rotterdamse werknemers
Employers mogen uitsluitend weigeren bij geldige gronden, met motivering.
1. Zorgbehoevende voldoet niet aan definitie
Criteria (art. 2.1 Waz):
- Ernstig ziek of gehandicapt.
- Niet zelfstandig woonbaar of intensieve zorg nodig.
- Naaste: partner, kind, ouder, sibling, schoonfamilie of intensief contactpersoon.
Voorbeeld: Weigering voor een verre neef is vaak geldig, tenzij intensieve zorg aantoonbaar. Bij twist: stap naar Rechtbank Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125.
2. Onredelijke belasting voor werkgever
Bijv. als uw afwezigheid het hele Rotterdamse team lamlegt zonder vervanging. Werkgever moet alternatieven onderzoeken.
3. Onvolledige aanvraag
U moet minstens 2 weken van tevoren melden (korter bij urgentie) met details over zorgbehoevende. Bewijs zoals artsverklaring helpt.
Wat te doen bij weigering in Rotterdam?
- Check of weigering voldoet aan Waz – vraag motivering.
- Dialoog met werkgever, stel alternatief voor.
- Neem contact op met Juridisch Loket Rotterdam, Westblaak 180 voor gratis advies.
- Bij geen oplossing: procedure bij Rechtbank Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125 of kantonrechter.
Tip: Documenteer alles. Bij ongeldige weigering riskeert werkgever boete.
Extra hulp in Rotterdam
- Rechtbank Rotterdam: Wilhelminaplein 100-125 – voor rechtszaken.
- Juridisch Loket: Westblaak 180 – gratis intake.
- Check cao voor extra regels.
Wees proactief: uw recht op zorgverlof staat centraal!