Zorgverlof - Kort en Langdurend

Wat is Zorgverlof?

Zorgverlof is verlof om te zorgen voor een zieke in uw omgeving. Er zijn twee vormen: kortdurend zorgverlof (betaald, tot 2 weken) en langdurend zorgverlof (onbetaald, tot 6 weken per jaar).

Overzicht Zorgverlof

Type	Duur	Betaling	Situatie
Kortdurend	Max 2 weken/jaar	70% loon	Noodzakelijke zorg
Langdurend	Max 6 weken/jaar	Onbetaald	Levensbedreigend ziek

Kortdurend Zorgverlof

Voorwaarden:

• Noodzakelijke verzorging van zieke
• U bent de enige die de zorg kan geven
• Zieke is partner, kind, ouder of huisgenoot
• Ook voor: grootouder, kleinkind, broer, zus, vriend

Langdurend Zorgverlof

Aanvragen

1. Vraag schriftelijk aan bij werkgever
2. Minimaal 2 weken van tevoren (bij langdurend)
3. Geef aan: voor wie, hoelang, wanneer
4. Werkgever kan alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang

Berekening Duur

De duur wordt berekend op basis van uw werkweek:

• Kortdurend: 2x uw wekelijkse arbeidsduur per jaar
• Langdurend: 6x uw wekelijkse arbeidsduur per jaar
• Voorbeeld: 24 uur/week = 48 uur kortdurend zorgverlof

Kan ik zorgverlof opnemen voor mijn buurvrouw?

Ja, bij kortdurend zorgverlof mag dit ook voor iemand met wie u een sociale relatie heeft.

Wat als mijn werkgever het verlof weigert?

Dat mag alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang. U kunt bezwaar maken of naar de rechter.

Kan ik zorgverlof combineren met thuiswerken?

In overleg met uw werkgever is een combinatie soms mogelijk.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik zorgverlof aan en wat moet ik vermelden?** U vraagt zorgverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. Bij langdurend zorgverlof moet dit minimaal 2 weken van tevoren. Vermeld in uw aanvraag voor wie u het verlof opneemt, de duur en de gewenste periode. Uw werkgever mag het verlof alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang, zoals ernstige bedrijfsschade. Bewaar een kopie van uw aanvraag voor uw eigen administratie. **Kan ik zorgverlof opnemen voor mijn schoonouders of stiefkinderen?** Ja, voor zowel kortdurend als langdurend zorgverlof kunt u verlof opnemen voor uw schoonouders of stiefkinderen, mits u aantoont dat u de noodzakelijke zorg verleent en dat u de enige bent die dit kan doen. Dit geldt ook voor andere familieleden zoals grootouders, kleinkinderen, broers of zussen. **Hoe wordt de duur van mijn zorgverlof berekend als ik parttime werk?** De duur van uw zorgverlof wordt berekend op basis van uw werkweek. Voor kortdurend zorgverlof krijgt u 2 keer uw wekelijkse arbeidsduur per jaar (bijv. 24 uur/week = 48 uur verlof). Voor langdurend zorgverlof is dit 6 keer uw wekelijkse arbeidsduur (bijv. 24 uur/week = 144 uur verlof). Dit wordt per kalenderjaar berekend. **Wat gebeurt er als ik meer zorgverlof nodig heb dan wettelijk is toegestaan?** Als u meer verlof nodig heeft dan de wettelijke 2 weken (kortdurend) of 6 weken (langdurend) per jaar, kunt u met uw werkgever overleggen over extra verlof. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van onbetaald verlof, vakantiedagen of een tijdelijke aanpassing van uw arbeidscontract. Uw werkgever is niet verplicht hiermee akkoord te gaan. **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens kortdurend zorgverlof?** Nee, tijdens kortdurend zorgverlof ontvangt u 70% van uw loon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon (in 2024: €256,54 per dag). Uw werkgever kan ervoor kiezen om het loon aan te vullen tot 100%, maar dit is niet verplicht. Controleer uw cao of arbeidscontract voor eventuele aanvullende afspraken. **Mag mijn werkgever mij ontslaan omdat ik zorgverlof opneem?** Nee, uw werkgever mag u niet ontslaan of benadelen omdat u zorgverlof opneemt. Dit is wettelijk beschermd. Als u toch wordt ontslagen of benadeeld, kunt u dit melden bij de Inspectie SZW of een rechtszaak starten. Bewaar alle correspondentie en bewijsstukken om uw zaak te ondersteunen. **Kan ik zorgverlof opnemen voor meerdere personen tegelijk?** Ja, u kunt zorgverlof opnemen voor meerdere personen, maar de totale duur blijft beperkt tot het wettelijke maximum (2 weken kortdurend of 6 weken langdurend per jaar). U moet per persoon aantonen dat de zorg noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan verlenen. Uw werkgever kan hierom extra bewijs vragen. ### TL;DR Zorgverlof biedt de mogelijkheid om betaald (kortdurend, max. 2 weken) of onbetaald (langdurend, max. 6 weken) verlof op te nemen voor de zorg van een zieke naaste. De duur hangt af van uw werkweek en de aanvraag moet schriftelijk bij uw werkgever worden ingediend. Uw werkgever mag het verlof alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang. ### Key Takeaways - Kortdurend zorgverlof is betaald (70% van uw loon) en bedoeld voor noodzakelijke zorg, maximaal 2 weken per jaar. - Langdurend zorgverlof is onbetaald en bedoeld voor levensbedreigende situaties, maximaal 6 weken per jaar. - De duur van het verlof wordt berekend op basis van uw wekelijkse arbeidsduur (2x voor kortdurend, 6x voor langdurend). - U kunt zorgverlof opnemen voor familieleden, huisgenoten of personen met wie u een sociale relatie heeft. - Uw werkgever mag het verlof alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfsbelang en u bent beschermd tegen ontslag.