Ziektewet vangnetregeling voor Rotterdammers

Ziektewet vangnetregeling voor Rotterdammers

De Ziektewet vangnetregeling biedt in Rotterdam een essentiële ondersteuning binnen de Nederlandse sociale zekerheid voor inwoners die ziek uitvallen zonder een werkgever die loon doorbetaalt. Deze voorziening fungeert als vangnet bij situaties zoals flexibele banen in de haven of na ontslag bij lokale bedrijven. Uitgevoerd door het UWV, met lokaal advies mogelijk via het Juridisch Loket Rotterdam, helpt het financiële stabiliteit te bieden tijdens ziekte. Je bent verplicht bij te dragen aan herstel en re-integratie, bijvoorbeeld via Rotterdamse re-integratieprogramma's.

Wat is de Ziektewet vangnetregeling in Rotterdam?

In de dynamische arbeidsmarkt van Rotterdam, met veel tijdelijke krachten in logistiek en havenwerk, vult de Ziektewet vangnetregeling een belangrijke lacune in de sociale zekerheid. Als je geen vast contract hebt of je werkgever failliet gaat – zoals soms bij kleine Rotterdamse ondernemingen – kun je geen aanspraak maken op doorbetaling. De regeling, onderdeel van de Ziektewet (ZW), baseert de uitkering op je eerdere loon en is cruciaal voor uitzendkrachten of WW-ontvangers die ziek worden. Lokale instanties zoals de Gemeente Rotterdam kunnen aanvullende ondersteuning bieden bij aanvragen.

Voorwaarden voor toekenning omvatten verzekering via eerdere werk of uitkering. Het Juridisch Loket Rotterdam adviseert gratis over je rechten als inwoner, zodat je niet onbeschermd bent bij onverwachte ziekte.

Wettelijke basis van de vangnetregeling

De Ziektewet vangnetregeling is vastgelegd in de Ziektewet 1994, met relevante bepalingen die ook in Rotterdamse zaken bij de Rechtbank Rotterdam worden toegepast. Belangrijke artikelen zijn:

• Artikel 17 ZW: Geeft recht op uitkering als loondoorbetaling ontbreekt, relevant voor flexwerkers in de regio.
• Artikel 19 ZW: Beperkt de duur tot maximaal twee jaar, behalve bij AOW-leeftijd.
• Artikel 29 ZW: Bepaalt de uitkering op 70% van het dagloon, met een plafond van € 274,44 in 2023.
• Artikel 38 ZW: Verplicht re-integratie, zoals samenwerking met UWV of lokale arbodiensten in Rotterdam.

Deze regels integreren met de Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO) en Wet verbetering poortwachter, en dichten de kloof tussen werkgeverplichten en sociale vangnetten. In Rotterdam kun je bij de Rechtbank Rotterdam terecht voor geschillen over toepassing.

Wie heeft recht op de Ziektewet vangnetregeling in Rotterdam?

Als Rotterdammer heb je recht op de Ziektewet vangnetregeling als je aan deze criteria voldoet:

1. Je bent verzekerd onder de ZW, automatisch bij werk en woonplaats in Nederland, inclusief Rotterdam.
2. Je bent ziek en arbeidsongeschikt, vastgesteld door een arts.
3. Geen loondoorbetaling door werkgever, bijv. na einde tijdelijk contract in de Rotterdamse haven.
4. Een referteperiode van 36 weken met loon of uitkering vóór ziekte.

Vaak profiteren groepen zoals:

• Havenarbeiders die ziek uitvallen na een uitzending.
• Medewerkers met tijdelijke banen bij Rotterdamse retailers.
• Ontslagen werknemers tijdens opzegging of kort erna.
• WW-ontvangers in Rotterdam die ziek worden.

Praktisch voorbeeld: Ziekte na tijdelijk werk in Rotterdam

Je bent oproepkracht bij een Rotterdamse havenonderneming en je contract eindigt op 1 juni. Op 15 mei word je ziek door een infectie die chronisch wordt. Zonder doorbetaling meld je je bij het UWV, dat je dagloon berekent op basis van recente inkomsten. Je krijgt 70% als uitkering en volgt re-integratie via een lokaal bureau in Rotterdam. Na herstel kun je terugkeren naar werk of andere steun zoeken via de Gemeente Rotterdam.

Rechten en plichten onder de vangnetregeling

Rechten als Rotterdammer omvatten:

• Uitkering tot 104 weken.
• Geen eigenrisicoperiode.
• Beoordeling door UWV-verzekeringsarts.

Plichten zijn:

• Ziekmelding bij UWV binnen 2 dagen.
• Meewerken aan re-integratie, zoals therapie of sollicitaties in Rotterdam.
• Doorgeven van veranderingen, incl. extra inkomen.
• Terugbetaling bij fraude, per artikel 69 ZW.

Niet-naleving kan leiden tot opschorting door UWV; raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam voor hulp.

Hoogte en duur van de uitkering

De uitkering is 70% van je dagloon over de referteperiode, soms met toeslag in het eerste jaar. Na twee jaar mogelijk door naar WIA. In Rotterdamse context, met variërende lonen in sectoren als logistiek, varieert dit per persoon.

Situatie	Uitkering	Duur
Met WW tijdens ziekte	70% dagloon bovenop WW	Max. 2 jaar
Ziek na contracteinde	70% dagloon	Max. 2 jaar
Ziek tijdens zwangerschap	100% dagloon	16 weken + vangnet

Veelgestelde vragen

Kan ik in Rotterdam extra hulp krijgen?

Ja, het Juridisch Loket Rotterdam biedt gratis advies over Ziektewet-aanvragen en re-integratie.

## Veelgestelde vragen **Hoe meld ik me ziek als ik onder de Ziektewet vangnetregeling in Rotterdam val?** Meld je binnen twee dagen ziek bij het UWV via hun website of telefonisch. Gebruik je DigiD om online een ziekmelding te doen. Als je geen werkgever hebt die loon doorbetaalt (bijv. na een tijdelijk contract), geef dit duidelijk aan. Het UWV start dan de uitkering op basis van je eerdere loon. Voor hulp kun je terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam of een lokale UWV-vestiging. **Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan re-integratie in Rotterdam?** Als je niet meewerkt aan re-integratie (bijv. afspraken met een re-integratiebureau of sollicitaties), kan het UWV je uitkering opschorten of stopzetten. Dit staat in artikel 38 ZW. In Rotterdam kun je via het UWV of de Gemeente Rotterdam ondersteuning krijgen bij re-integratie. Bij problemen helpt het Juridisch Loket met advies over je rechten en plichten. **Kan ik een Ziektewet-uitkering krijgen als ik al een WW-uitkering heb?** Ja, als je ziek wordt tijdens je WW-uitkering, kun je aanspraak maken op de Ziektewet vangnetregeling. Je ontvangt dan 70% van je dagloon bovenop je WW-uitkering, maar het totale bedrag mag niet hoger zijn dan je oude loon. Meld je ziek bij het UWV en geef aan dat je WW ontvangt. De uitkering duurt maximaal twee jaar. **Hoe wordt mijn dagloon berekend voor de Ziektewet-uitkering in Rotterdam?** Je dagloon wordt berekend op basis van je gemiddelde loon over de 36 weken vóór je ziekmelding (referteperiode). Het UWV kijkt naar je brutoloon, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. In 2023 is het maximale dagloon € 274,44. Voor havenarbeiders of uitzendkrachten in Rotterdam kan dit variëren. Vraag bij twijfel een berekening aan bij het UWV. **Wat moet ik doen als mijn Ziektewet-uitkering wordt afgewezen?** Als je uitkering wordt afgewezen, kun je binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV. Leg uit waarom je denkt dat de beslissing onjuist is, bijv. met medische verklaringen of arbeidscontracten. Het Juridisch Loket Rotterdam helpt gratis met het opstellen van een bezwaarschrift. Bij afwijzing van het bezwaar kun je in beroep gaan bij de Rechtbank Rotterdam. **Kan ik naast mijn Ziektewet-uitkering extra inkomen verdienen in Rotterdam?** Ja, maar je moet dit direct doorgeven aan het UWV. Extra inkomen kan invloed hebben op de hoogte van je uitkering. Als je bijvoorbeeld een kleine bijbaan neemt, wordt dit verrekend met je dagloon. Werk je meer dan 50% van je oude uren, dan stopt de uitkering. In Rotterdam kun je via de Gemeente of UWV advies krijgen over combineren van werk en uitkering. **Hoe lang duurt de Ziektewet vangnetregeling en wat gebeurt er daarna?** De uitkering duurt maximaal 104 weken (twee jaar). Na deze periode wordt beoordeeld of je arbeidsongeschikt bent. Als je nog niet kunt werken, kun je mogelijk een WIA-uitkering aanvragen. In Rotterdam kun je via het UWV of re-integratiebureaus begeleiding krijgen naar werk of een nieuwe uitkering. Het is belangrijk om tijdig een WIA-aanvraag te doen. ### TL;DR De Ziektewet vangnetregeling biedt Rotterdammers zonder werkgever een uitkering bij ziekte, gebaseerd op 70% van het oude loon. Je moet voldoen aan voorwaarden zoals een referteperiode van 36 weken en actief meewerken aan re-integratie. De uitkering duurt maximaal twee jaar, waarna een overgang naar de WIA mogelijk is. ### Key Takeaways - De regeling is bedoeld voor Rotterdammers zonder loondoorbetaling, zoals uitzendkrachten of WW-ontvangers. - Je ontvangt 70% van je dagloon (maximaal € 274,44 per dag in 2023) voor maximaal twee jaar. - Je bent verplicht om mee te werken aan re-integratie en veranderingen door te geven aan het UWV. - Bij afwijzing kun je bezwaar maken, eventueel met hulp van het Juridisch Loket Rotterdam. - Na twee jaar stopt de uitkering; mogelijk kun je dan een WIA-uitkering aanvragen.