WW-recht arbeidsverleden in Rotterdam

WW-recht: uw arbeidsverleden bepaalt uw uitkering

Bij een **WW-uitkering** speelt uw **arbeidsverleden** een cruciale rol. Het beïnvloedt niet alleen de hoogte, maar ook de duur van uw uitkering. Dit artikel legt uit hoe uw werkervaring wordt beoordeeld, welke regels gelden en wat u kunt doen als uw situatie complex is.

Als u werkloos wordt, kunt u onder bepaalde voorwaarden een **Werkloosheidswet (WW)-uitkering** aanvragen. Een van de belangrijkste factoren die uw recht op uitkering bepalen, is uw **arbeidsverleden**. Dit omvat de laatste 36 maanden (3 jaar) voorafgaand aan uw werkloosheid. Of u recht heeft op WW en hoe hoog uw uitkering is, hangt af van hoeveel u heeft gewerkt, hoe lang en in welke sectoren. In dit artikel leggen we uit hoe uw **arbeidsverleden** precies wordt beoordeeld en wat dit betekent voor uw uitkering.

Wat is uw arbeidsverleden?

Uw **arbeidsverleden** is de periode van 36 maanden voor uw werkloosheid waarin u betaald werk hebt verricht. Dit omvat niet alleen voltijdse banen, maar ook deeltijdwerk, tijdelijke contracten, ziekteverzuim en zelfs periodes waarin u een uitkering ontving (zoals een **ZW-uitkering** of **WIA-uitkering**). De **UWV** (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) beoordeelt deze periode om vast te stellen of u recht heeft op een WW-uitkering en hoe hoog deze uitkering zal zijn.

Welke periodes tellen mee?

Niet alle periodes in uw arbeidsverleden tellen gelijk mee. De volgende periodes worden meegenomen bij de berekening van uw WW-rechten:

• Betaald werk: Voltijds of deeltijds werk, inclusief tijdelijke contracten.
• Ziekteverzuim: Als u ziek bent geweest en daarvoor een **ziektewetuitkering (ZW)** ontving.
• WIA-uitkering: Als u een **Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)**-uitkering ontving.
• WW-uitkering: Als u eerder al een WW-uitkering ontving, kan dit meegerekend worden in uw arbeidsverleden.
• Opleiding of scholing: Als u in de laatste 3 jaar een betaalde opleiding of scholing volgde die direct gerelateerd was aan uw werk, kan dit soms meegerekend worden.

Belangrijk: Niet-betaalde periodes, zoals studeren zonder loon of vrijwilligerswerk, tellen niet mee voor uw WW-rechten. Ook periodes waarin u geen inkomen had (bijvoorbeeld tussen banen door) worden niet meegerekend, tenzij u een uitkering ontving.

Welke periodes tellen niet mee?

De volgende periodes worden niet meegenomen bij de berekening van uw arbeidsverleden:

• Periodes zonder inkomen (bijvoorbeeld tussen banen door zonder uitkering).
• Vrijwilligerswerk of onbetaalde stages.
• Studieperiodes zonder betaalde werkervaring.
• Periodes waarin u een bijstandsuitkering (bijstand) of WW-toeslag ontving (dit zijn geen vervangende uitkeringen voor uw arbeidsverleden).

Wettelijke basis: hoe wordt uw arbeidsverleden beoordeeld?

De regels voor het beoordelen van uw arbeidsverleden zijn vastgelegd in de **Werkloosheidswet (WW)** en de bijbehorende **Algemene Maatschappelijke Bijstandswet (Ambt)**. De belangrijkste artikelen zijn:

• Artikel 10 WW: Beperking van het recht op uitkering (u moet voldoende hebben gewerkt in de 36 maanden voorafgaand aan uw werkloosheid).
• Artikel 11 WW: Berekening van de hoogte van de uitkering op basis van uw laagste en hoogste inkomen in de laatste 3 jaar.
• Artikel 12 WW: Voorwaarden voor de duur van de uitkering (afhankelijk van uw leeftijd en arbeidsverleden).
• Artikel 13 WW: Bijzondere regels voor jongeren onder de 27 jaar (ze moeten voldoen aan een minimum aantal gewerkte uren).

Daarnaast speelt de **Uitvoeringsregeling Werkloosheidswet (Urw)** een rol bij de praktische toepassing, zoals de berekening van uw gemiddelde dagloon.

Hoe wordt de hoogte van uw WW-uitkering bepaald?

De hoogte van uw WW-uitkering wordt berekend op basis van uw gemiddelde dagloon in de laatste 36 maanden. Dit gemiddelde wordt bepaald door uw laagste en hoogste inkomen in die periode. De formule is als volgt:

Voorbeeld: Stel, u heeft in de laatste 3 jaar de volgende inkomens gehad:

• Jaar 1: €30.000 (voltijds werk)
• Jaar 2: €20.000 (deeltijds werk)
• Jaar 3: €25.000 (tijdelijk contract)

Hoe lang duurt uw WW-uitkering?

De duur van uw WW-uitkering hangt af van uw leeftijd en uw arbeidsverleden. Hieronder een overzicht van de maximale duur van de uitkering in 2024:

Belangrijk: Als u in de laatste 3 jaar minder dan 26 weken heeft gewerkt (bijvoorbeeld als u kort werkloos bent geweest tussen banen door), heeft u mogelijk geen recht op een WW-uitkering. Dit geldt met name voor jongeren onder de 27 jaar.

Uitzonderingen en bijzondere gevallen

Er zijn situaties waarin uw arbeidsverleden anders wordt beoordeeld. Denk aan:

• Langdurig ziekteverzuim: Als u langer dan 52 weken ziek bent geweest, kan deze periode meegerekend worden in uw arbeidsverleden.
• Onderbroken arbeidsverleden: Als u tussen banen door korte periodes zonder inkomen had, kan dit soms meegerekend worden als u een uitkering ontving (bijvoorbeeld een ZW-uitkering).
• Jongeren met weinig werkervaring: Als u onder de 27 jaar bent en weinig hebt gewerkt, kunt u mogelijk recht hebben op een WW-toeslag of een bijstandsuitkering.
• Oudere werknemers: Als u 57 jaar of ouder bent, kunt u mogelijk langer recht hebben op WW, zelfs als u niet direct AOW-gerechtigd bent.

Wat als uw arbeidsverleden onduidelijk is?

Soms is het niet direct duidelijk welke periodes wel of niet meegerekend worden. Bijvoorbeeld:

• U had een tijdelijk contract en vervolgens een periode zonder werk.
• U ontving een WIA-uitkering en bent nu weer werkloos.
• U heeft internationaal werkervaring opgedaan (bijvoorbeeld in het buitenland).

Uw rechten en plichten bij WW

Als u een WW-uitkering ontvangt, gelden er bepaalde rechten en plichten. Hieronder een overzicht:

Uw rechten

• Recht op een uitkering als u voldoet aan de voorwaarden (voldoende arbeidsverleden, actief werkloos zijn, etc.).
• Recht op loonheffingskorting en premie volksverzekeringen (zoals zorgverzekering).
• Recht op bijstandsuitkering als uw WW-uitkering is geëindigd en u nog geen werk heeft.
• Recht op scholing of bijscholing om uw kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Uw plichten

• Actief werkloos zijn: U moet zich actief op de arbeidsmarkt blijven inschrijven en beschikbaar zijn voor werk.
• Meldingen doen: U moet regelmatig uw situatie melden bij de UWV (bijvoorbeeld als u een baan vindt of uw inkomen verandert).
• Meewerken aan herplaatsing: Als de UWV u een nieuwe baan aanbiedt die past bij uw kwalificaties, bent u verplicht deze te accepteren (tenzij er een goede reden is om dit niet te doen).
• Geen eigen inkomen ontvangen: Als u tijdens uw WW-uitkering een nieuwe baan vindt, moet u dit direct melden. U kunt mogelijk een bijverdienste hebben, maar dit kan uw uitkering beïnvloeden.

Veelgestelde vragen over WW-recht en arbeidsverleden