De WIEG-regeling: betaald ouderlijk verlof in Rotterdam
De WIEG-regeling (Wet Betaald Ouderlijk Verlof) geeft werkende ouders in Rotterdam negen weken betaald verlof bij de geboorte van hun kind. Dit komt bovenop het standaard geboorteverlof en is beschikbaar voor beide ouders. De uitkering is 70% van uw dagloon (met maximum) en wordt vergoed door het UWV. Sinds 1 augustus 2022 helpt deze regeling Rotterdamse gezinnen, zoals in de bruisende havenstad, om meer qualitytime door te brengen met hun newborn.
Wat houdt de WIEG-regeling in voor Rotterdammers?
In Rotterdam vult de WIEG-regeling het nationale verlofsysteem aan met betaald ouderlijk verlof. Vroeger was er voor vaders en partners alleen onbetaald ouderschapsverlof of een kort betaald geboorteverlof van vijf dagen. Nu hebben beide ouders recht op negen opeenvolgende weken verlof, waarvan een deel betaald. Dit moet binnen een jaar na de geboorte worden opgenomen, in overleg met uw werkgever en aaneengesloten, maar flexibel qua planning.
De wet bevordert een eerlijke taakverdeling tussen werk en zorg, ideaal voor drukke Rotterdamse huishoudens. Het richt zich vooral op de partner van de moeder, maar moeders kunnen het ook gebruiken na hun zwangerschapsverlof.
Wettelijke grondslag van de WIEG-regeling
De WIEG-regeling staat in de Wet Betaald Ouderlijk Verlof, die de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) aanpast. Kernartikelen:
- Artikel 1:1, lid 1 WAZO: Definitie ouderlijk verlof.
- Artikel 2:1 WAZO: Duur van negen weken.
- Artikel 6:1 WAZO: UWV-uitkering.
Het voldoet aan EU-richtlijn 2019/1158 voor werk-privébalans. Het maximumdagloon volgt de Ziektewet (2024: € 274,44 per dag).
Voorwaarden voor WIEG-verlof in Rotterdam
Als Rotterdamse werknemer komt u in aanmerking als:
- U werknemer bent (inclusief oproepkrachten met ≥26 weken dienstverband).
- Uw kind op of na 1 augustus 2022 is geboren.
- U het verlof binnen 52 weken opneemt.
- U werkgever minstens 4 weken meldt.
- UWV-uitkering aanvraagt vóór eerste verlofdag.
ZZP'ers in Rotterdam, zoals in de creatieve sector of haven, hebben geen uitkering, maar wel verlofrecht bij opdrachtgevers.
Rechten en verplichtingen bij WIEG
Rechten
- 9 weken deeltijdverlof (tot 50% uren).
- Ontslaapbescherming tijdens/na verlof.
- UWV-uitkering: 70% SV-dagloon (max. € 274,44 in 2024).
Verplichtingen
- Aaneengesloten opnemen.
- Werkgever tijdig melden.
- UWV-besluit doorgeven.
Rotterdamse voorbeelden van WIEG-verlof
Voorbeeld 1: Vader Mark uit Rotterdam werkt 40 uur bij een havenbedrijf. Kind geboren 1 september 2023. Hij neemt verlof van 2 januari tot 26 februari 2024. Dagloon € 200: 45 dagen x € 140 (70%) = € 6.300 bruto. Werkgever kan aanvullen.
Voorbeeld 2: Moeder Lisa uit Rotterdam-Zuid heeft 12 weken zwangerschapsverlof. Dan 9 weken WIEG, met aanpassing naar 50% van haar 24-urige baan.
Vergelijking met andere verloven
| Regeling | Duur | Betaald | Voor wie | Opneembaar |
|---|---|---|---|---|
| Geboorteverlof | 1 week (5 dagen) | 100% loon werkgever | Partner | Binnen 4 weken na geboorte |
| WIEG-regeling | 9 weken | 70% UWV (max dagloon) | Beide ouders | Binnen 1 jaar |
| Ouderschapsverlof | 26 weken per ouder | Onbetaald | Beide ouders | Tot kind 8 jaar |
| Adoptieverlof | 6 weken | 100% UWV | Beide ouders | Binnen 1 jaar na adoptie |
Aanvraag WIEG-verlof stap voor stap
- Meld bij werkgever (≥4 weken vooruit).
- Vraag UWV-uitkering aan via UWV.nl met DigiD (ideaal 8 weken voor).
- Stuur UWV-brief naar werkgever.
- Neem op en krijg wekelijkse uitkering.
Misschien ook interessant
Lees meer over Betaald Ouderschapsverlof (WIEG), Zwangerschapsverlof of Geboorteverlof.
Veelgestelde vragen over WIEG in Rotterdam
Kan ik WIEG-weken spreiden?
Nee, aaneengesloten. Wel deeltijd tot 50%.
Weigert werkgever?
Niet toegestaan bij tijdige melding. Ga naar Rechtbank Rotterdam, Juridisch Loket Rotterdam of Inspectie SZW.
WIEG bij adoptie?
Nee, alleen biologische geboorte. Adoptieverlof apart.
Aanvulling loon?
Niet verplicht, maar check cao of contract. Veel Rotterdamse cao's vullen aan.
Tips voor Rotterdamse ouders
- Plan vroeg met werkgever om conflicten te voorkomen, vooral bij haven- of shiftwerk.
- Raadpleeg Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies.
- Controleer Gemeente Rotterdam voor lokale gezinsondersteuning.