WIA-uitkering - Arbeidsongeschiktheid

Wat is de WIA?

De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is een uitkering voor mensen die na 2 jaar ziekte nog steeds niet volledig kunnen werken. De WIA vervangt de Ziektewet en bestaat uit twee regelingen: WGA en IVA.

Twee Soorten WIA

Regeling	Voor Wie	Percentage AO
WGA	Gedeeltelijk arbeidsgeschikt	35-80% of 80-100% (niet duurzaam)
IVA	Volledig en duurzaam AO	80-100% (geen herstelkans)

Voorwaarden WIA

• Minimaal 104 weken (2 jaar) ziek
• Tijdens die 2 jaar verzekerd voor de WIA
• Nog minimaal 35% arbeidsongeschikt
• Voldaan aan re-integratieverplichtingen

WIA-keuring

Aanvraagprocedure

1. UWV stuurt rond week 88 een aanvraagformulier
2. Vul dit in en stuur op voor week 93
3. U wordt opgeroepen voor keuring
4. UWV neemt voor einde wachttijd een beslissing

Minder dan 35% Arbeidsongeschikt

Als u minder dan 35% AO bent:

• Geen recht op WIA
• Mogelijk recht op WW
• Werkgever moet u zo mogelijk herplaatsen

Wat als ik het niet eens ben met de WIA-beslissing?

U kunt binnen 6 weken bezwaar maken bij UWV. Eventueel daarna beroep bij de rechtbank.

Kan mijn WIA-uitkering worden herzien?

Ja, UWV kan u periodiek herkeuren. Bij verandering in uw situatie kan de uitkering worden aangepast.

Kan ik werken met een WIA-uitkering?

Ja, bij WGA wordt werken gestimuleerd. U houdt altijd meer over dan zonder werk.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of ik in aanmerking kom voor de WIA-uitkering?** U komt in aanmerking als u minimaal 104 weken (2 jaar) ziek bent, nog steeds minimaal 35% arbeidsongeschikt bent, en tijdens deze periode verzekerd was voor de WIA. Daarnaast moet u voldaan hebben aan uw re-integratieverplichtingen. UWV stuurt u rond week 88 een aanvraagformulier dat u voor week 93 moet indienen. Daarna volgt een keuring om uw arbeidsongeschiktheid vast te stellen. **Wat is het verschil tussen WGA en IVA?** De WGA is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn (35-80% of tijdelijk 80-100%). De IVA is voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn (80-100% zonder herstelkans). Bij WGA wordt werken gestimuleerd, terwijl IVA een uitkering biedt voor wie niet meer kan werken. UWV bepaalt aan de hand van een keuring in welke regeling u valt. **Wat gebeurt er als ik minder dan 35% arbeidsongeschikt word bevonden?** Als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, heeft u geen recht op een WIA-uitkering. U kunt mogelijk een WW-uitkering aanvragen als u werkloos wordt. Uw werkgever is verplicht om te onderzoeken of herplaatsing in uw oude of een andere passende functie mogelijk is. Als dat niet lukt, kan ontslag volgen, maar dit moet wel via een correcte procedure. **Hoe verloopt de WIA-keuring en wat wordt er beoordeeld?** Tijdens de WIA-keuring beoordelen een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van UWV uw functionele mogelijkheden, zoals wat u nog wel en niet kunt. Zij kijken naar passend werk (gangbare arbeid) en uw restverdiencapaciteit. Het verschil tussen uw oude loon en wat u nog kunt verdienen bepaalt uw arbeidsongeschiktheidspercentage. De keuring vindt plaats na het indienen van uw aanvraag. **Kan ik werken naast mijn WIA-uitkering en wat betekent dat voor mijn inkomen?** Ja, bij een WGA-uitkering wordt werken gestimuleerd. U houdt altijd meer over dan zonder werk, omdat een deel van uw inkomsten wordt vrijgelaten. Hoeveel u mag bijverdienen hangt af van uw restverdiencapaciteit. Bij IVA is werken minder gebruikelijk, maar kleine inkomsten kunnen soms wel. Informeer bij UWV naar de exacte regels voor uw situatie. **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met de beslissing van UWV over mijn WIA-uitkering?** Als u het niet eens bent met de beslissing, kunt u binnen 6 weken bezwaar maken bij UWV. Dit doet u schriftelijk met een bezwaarschrift waarin u uw argumenten uiteenzet. UWV heroverweegt dan de beslissing. Als u het ook niet eens bent met de uitkomst van het bezwaar, kunt u in beroep gaan bij de rechtbank. **Hoe vaak wordt mijn WIA-uitkering herzien en wat betekent dat voor mij?** UWV kan uw WIA-uitkering periodiek herkeuren, meestal om de paar jaar. Ook als uw gezondheid of werksituatie verandert, kan een herziening plaatsvinden. Bij een herkeuring wordt opnieuw beoordeeld hoeveel u nog kunt werken. Afhankelijk van de uitkomst kan uw uitkering worden verhoogd, verlaagd of stopgezet. U wordt hiervan altijd op de hoogte gesteld. ### TL;DR De WIA-uitkering is bedoeld voor mensen die na 2 jaar ziekte nog steeds minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn. Er zijn twee regelingen: WGA (gedeeltelijk arbeidsgeschikt) en IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt). UWV bepaalt via een keuring of u recht heeft op een uitkering en in welke regeling u valt. Bezwaar maken tegen een beslissing is mogelijk binnen 6 weken. ### Key Takeaways - U heeft pas recht op een WIA-uitkering na minimaal 2 jaar ziekte en bij een arbeidsongeschiktheid van 35% of meer. - De WIA bestaat uit twee regelingen: WGA (voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten) en IVA (voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten). - UWV beoordeelt via een keuring uw functionele mogelijkheden en restverdiencapaciteit om te bepalen of u recht heeft op een uitkering. - Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid heeft u geen recht op WIA, maar mogelijk wel op WW of herplaatsing. - Tegen een WIA-beslissing kunt u binnen 6 weken bezwaar maken bij UWV, gevolgd door beroep bij de rechtbank als nodig.