De WGA-regeling uitgelegd voor Rotterdammers
De WGA-regeling (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) maakt deel uit van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze voorziening ondersteunt werknemers in Rotterdam die na twee jaar ziekte deels arbeidsongeschikt zijn, maar nog beperkt kunnen werken. In dit artikel leggen we de WGA uit, met aandacht voor voorwaarden, uitkeringen en tips speciaal voor inwoners van Rotterdam, inclusief verwijzingen naar lokale hulpinstanties zoals het Juridisch Loket Rotterdam.
Wat houdt de WGA-regeling in voor Rotterdammers?
De WGA valt onder de Nederlandse sociale zekerheid en is bedoeld voor mensen met een blijvende, maar niet volledige beperking in hun werkvermogen. Na de twee jaar loondoorbetaling bij ziekte (via je werkgever of de Ziektewet) evalueert het UWV je situatie. Bij een arbeidsongeschiktheidsgraad van 35% tot 80% kom je in aanmerking voor WGA. Dit onderscheidt het van de IVA, die voor blijvend en volledig arbeidsongeschikten geldt. In Rotterdam, met zijn dynamische arbeidsmarkt in sectoren als de haven en logistiek, helpt de regeling bij re-integratie. Voor aanvullende info over de WIA, bekijk ons artikel over WIA-uitkering en arbeidsongeschiktheid. Lokale Rotterdammers kunnen gratis advies inwinnen bij het Juridisch Loket Rotterdam.
Wettelijke grondslag van de WGA in Rotterdam
De WGA is vastgelegd in de Wet WIA, die sinds 1 januari 2006 de oude WAO heeft vervangen. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 43 WIA: Bepaalt het recht op WGA bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid, zonder dat het duurzaam en volledig is.
- Artikel 44 WIA: Stelt de loongerelateerde uitkering voor de eerste twee jaar vast, gekoppeld aan het voormalige salaris.
- Artikel 45 WIA: Regelt de loonaanvullingsuitkering na die periode, die uitkomt op 70% van het minimumloon plus eventuele werkinkomsten.
De Sociaal Economische Raad (SER) adviseert over beleid, terwijl het UWV de uitvoering doet. Recente aanpassingen, zoals de verlengde loondoorbetalingsplicht tot 104 weken (Wet verlenging loondoorbetaling bij ziekte), verminderen de toestroom naar WGA. In Rotterdam kun je bij de Gemeente Rotterdam terecht voor bredere ondersteuning bij werkhervatting.
Varianten van WGA-uitkeringen
Er zijn drie primaire vormen van WGA-uitkering, afgestemd op je persoonlijke omstandigheden:
- Loongerelateerde WGA-uitkering: Voor de beginfase van twee jaar na de WIA-keuring. Dit is 70% van je vorige loon (tot het plafonddagloon), als brug naar herstel en werk.
- Loonaanvullingsuitkering: Vervolg op de loongerelateerde variant, als je inkomen onder 50% van het oude niveau blijft. Het UWV suppleert tot 70% van het minimumloon, mits je deelneemt aan re-integratie in de regio Rotterdam.
- Vervolguitkering: Voor gevallen waarin je later inkomen verliest door gezondheidsproblemen; dit is een tijdelijke aanvulling om werk te hervatten.
Overzicht van de uitkeringen:
| Uitkeringsvorm | Duur | Bedrag | Voorwaarden |
|---|---|---|---|
| Loongerelateerd | Maximaal 2 jaar | 70% vorig loon | Beperkt of geen werk |
| Loonaanvulling | Zolang vereist | 70% minimumloon + werk | Re-integratie-inspanningen |
| Vervolg | Tijdelijk | Aanvullend op inkomen | Inkomensdaling door ziekte |
Praktijkvoorbeelden van WGA in Rotterdam
Voorbeeld: Een 45-jarige havenarbeider uit Rotterdam raakt geblesseerd aan zijn rug en kan na twee jaar ziekte nog 40% van zijn werk aan. Het UWV schat 50% arbeidsongeschiktheid in, wat leidt tot een loongerelateerde WGA van €1.500 bruto maandelijks (70% van €2.143 oud loon). Met een deeltijdbaan van 20 uur (€800) behoud je een deel van de uitkering, zolang je re-integreert via UWV-programma's in de regio.
Een tweede geval: Een verpleegkundige in een Rotterdams ziekenhuis met chronische moeheid verdient €1.200 in een aangepaste rol, onder de 65%-grens. Ze ontvangt loonaanvulling tot €1.400 (70% minimumloon). Niet-solliciteren kan leiden tot schorsing door het UWV. Velen in Rotterdam starten via het UWV-portaal, waar Ziektewet-uitkeringen kunnen overgaan in WGA bij tijdelijke contracten.
Deze scenario's illustreren de flexibiliteit van WGA, maar benadrukken de noodzaak van actieve deelname. Voor Rotterdammers biedt het Juridisch Loket Rotterdam hulp bij aanvragen.
Rechten en verplichtingen bij WGA voor Rotterdammers
Rechten:
- Inkomenstoeslag naast werkverdiensten.
- Toegang tot UWV-re-integratiehulp, zoals coaching in Rotterdam.
- Ontslaapbescherming: werkgevers moeten UWV-vergunning aanvragen.
- Bezwaar en beroep mogelijk binnen 6 weken bij de Rechtbank Rotterdam (zie Bezwaar tegen UWV-besluit).
Verplichtingen:
- Meewerken aan werkhervatting, inclusief sollicitaties en trainingen in de regio.
- Veranderingen in gezondheid of inkomen direct melden aan UWV.
- Fraude vermijden; sancties omvatten terugvordering en boetes tot 100%.
Werkgevers in Rotterdam moeten een re-integratieplan opstellen (artikel 23 Wet verbetering poortwachter) om WGA-instroom te voorkomen, met ondersteuning van de Gemeente Rotterdam.