Werken met Wajong

Wajong en Werk

Mensen met een Wajong-uitkering worden gestimuleerd om te werken. Werken loont altijd: u houdt meer over dan alleen uw uitkering. Er zijn verschillende regelingen die werken met een beperking ondersteunen.

Werken en Uitkering

Wajong-type	Werken toegestaan?	Verrekening
Oude Wajong (voor 2010)	Ja	Inkomsten deels verrekend
Wajong 2010	Ja	Inkomsten volledig verrekend
Wajong 2015	Nee (geen arbeidsvermogen)	N.v.t.

Werken Loont

Ondersteuning bij Werk

UWV en gemeente bieden ondersteuning:

• Jobcoach: Begeleiding op de werkplek
• Werkplekaanpassingen: Vergoeding voor noodzakelijke aanpassingen
• No-riskpolis: Werkgever krijgt Ziektewet vergoed bij ziekte
• Loonkostensubsidie: Als u minder productief bent
• Proefplaatsing: Proberen zonder risico voor werkgever

Banenafspraak

Werkgevers hebben afgesproken om banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking (Banenafspraak). Dit vergroot uw kansen op werk.

Beschut Werk

Als regulier werk niet lukt, is er beschut werk:

• Aangepaste werkplek via de gemeente
• Intensieve begeleiding
• Inkomen op minimumloonniveau

Kan ik mijn Wajong kwijtraken als ik ga werken?

Bij de oude Wajong niet zomaar. Bij duurzaam werken boven een bepaald niveau kan herkeuring volgen.

Wat als het werk niet bevalt?

U kunt stoppen en uw Wajong loopt door. Wel moet u meewerken aan het vinden van ander passend werk.

Krijg ik hulp bij het vinden van werk?

Ja, UWV biedt re-integratiediensten en kan u koppelen aan werkgevers.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel mag ik bijverdienen met een Wajong-uitkering zonder dat mijn uitkering te veel daalt?** Bij de Oude Wajong (voor 2010) wordt ongeveer 70% van je inkomsten verrekend met je uitkering. Bij Wajong 2010 wordt al je inkomen volledig verrekend, maar je houdt altijd meer over dan alleen je uitkering. Bij Wajong 2015 (geen arbeidsvermogen) mag je niet werken. Gebruik de rekenvoorbeelden van UWV of een online tool om je specifieke situatie door te rekenen. **Kan ik mijn Wajong-uitkering verliezen als ik te veel ga verdienen?** Bij de Oude Wajong raak je je uitkering niet zomaar kwijt, maar bij langdurig werken boven een bepaald inkomen kan UWV een herkeuring starten. Bij Wajong 2010 kan je uitkering dalen of zelfs stoppen als je inkomen te hoog wordt. Bespreek je situatie altijd met UWV om onaangename verrassingen te voorkomen. **Welke ondersteuning kan ik krijgen als ik met een Wajong-uitkering wil werken?** UWV en je gemeente bieden diverse vormen van ondersteuning, zoals een jobcoach voor begeleiding op de werkplek, vergoedingen voor werkplekaanpassingen, een no-riskpolis voor werkgevers en loonkostensubsidie als je minder productief bent. Ook kun je een proefplaatsing regelen om werk te proberen zonder risico voor de werkgever. **Wat is de Banenafspraak en hoe helpt dit mij aan een baan?** De Banenafspraak is een afspraak tussen werkgevers, overheid en sociale partners om extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers zijn verplicht om een bepaald percentage van hun banen te reserveren voor deze groep. Dit vergroot je kansen op een passende baan, vooral bij grote bedrijven en overheidsinstellingen. **Wat is beschut werk en wie komt hiervoor in aanmerking?** Beschut werk is bedoeld voor mensen die niet (meer) kunnen werken in een reguliere baan. Je werkt op een aangepaste werkplek met intensieve begeleiding en ontvangt minimaal het minimumloon. Je gemeente beoordeelt of je in aanmerking komt. Beschut werk is vaak een oplossing als regulier werk te zwaar of onhaalbaar is. **Wat gebeurt er met mijn Wajong als ik stop met werken?** Als je stopt met werken, loopt je Wajong-uitkering gewoon door. Wel moet je meewerken aan het vinden van ander passend werk, bijvoorbeeld via UWV of je gemeente. Je bent verplicht om actief te zoeken naar werk, tenzij je hiervoor een vrijstelling hebt. Informeer altijd bij UWV wat de gevolgen zijn voor jouw specifieke situatie. **Hoe vraag ik een jobcoach of werkplekaanpassingen aan?** Je kunt een jobcoach of werkplekaanpassingen aanvragen via UWV of je gemeente. Neem contact op met je arbeidsdeskundige of casemanager bij UWV en leg uit waarom je deze ondersteuning nodig hebt. Zij beoordelen je aanvraag en regelen de benodigde begeleiding of aanpassingen. Werkgevers kunnen hiervoor ook een vergoeding aanvragen. ### TL;DR Werken met een Wajong-uitkering loont altijd: je houdt meer over dan alleen je uitkering. Er zijn verschillende regelingen en ondersteuningsmogelijkheden, zoals jobcoaching, werkplekaanpassingen en de Banenafspraak. Bij de Oude Wajong en Wajong 2010 wordt je inkomen deels of volledig verrekend, maar je inkomen stijgt altijd. ### Key Takeaways - Werken met een Wajong-uitkering is altijd voordelig: je houdt meer over dan alleen je uitkering. - Er zijn verschillende soorten Wajong (Oude Wajong, Wajong 2010, Wajong 2015) met eigen regels voor werken en verrekening. - UWV en gemeenten bieden ondersteuning zoals jobcoaching, werkplekaanpassingen en loonkostensubsidie. - De Banenafspraak vergroot je kansen op een baan door werkgevers te verplichten banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. - Beschut werk is een optie als regulier werk niet lukt, met aangepaste werkplekken en intensieve begeleiding.