WAZO - Zwangerschaps- en Bevallingsverlof

Wat is de WAZO?

De WAZO (Wet arbeid en zorg) regelt het recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof met een uitkering. Zwangere werkneemsters hebben recht op minimaal 16 weken verlof met behoud van inkomen.

Duur van het Verlof

Periode	Duur	Wanneer
Zwangerschapsverlof	4-6 weken	Voor uitgerekende datum
Bevallingsverlof	10-12 weken	Na bevalling
Totaal	Minimaal 16 weken	Flexibel in te delen

Wanneer Ingaat

Hoogte Uitkering

• 100% van uw dagloon
• Maximum dagloon 2024: €274,44 per dag
• Uitbetaling via werkgever of UWV

Aanvragen

1. Meld zwangerschap aan werkgever (uiterlijk 3 weken voor verlof)
2. Werkgever vraagt uitkering aan bij UWV
3. Stuur verklaring verloskundige/arts mee
4. UWV keert uit aan werkgever of rechtstreeks aan u

Bijzondere Situaties

• Meerling: 4 weken extra verlof (20 weken totaal)
• Ziek tijdens verlof: Verlof loopt door
• Te vroeg bevallen: Verlof wordt verlengd
• Baby in ziekenhuis: Extra verlof mogelijk

Wat als ik zelfstandige ben?

Ook zelfstandigen hebben recht op WAZO-uitkering. U vraagt deze zelf aan bij UWV.

Kan ik mijn verlof spreiden?

Het bevallingsverlof na de verplichte 6 weken kunt u deels spreiden over 30 weken.

Bouw ik vakantiedagen op tijdens verlof?

Ja, u bouwt gewoon vakantiedagen op tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang duurt het zwangerschaps- en bevallingsverlof precies?** Het totale verlof duurt minimaal 16 weken. U mag zelf kiezen hoeveel weken u voor de bevalling opneemt (tussen 4 en 6 weken). De rest van het verlof (10 tot 12 weken) neemt u na de bevalling op. Bij een meerling krijgt u 4 weken extra verlof, wat het totaal op 20 weken brengt. **Hoe hoog is de uitkering tijdens mijn zwangerschapsverlof?** U ontvangt 100% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag in 2024. De uitkering wordt uitbetaald via uw werkgever of rechtstreeks door het UWV. Zelfstandigen kunnen de uitkering ook zelf bij het UWV aanvragen. **Wat moet ik doen om mijn verlof aan te vragen?** Meld uw zwangerschap uiterlijk 3 weken voor de start van het verlof aan uw werkgever. Uw werkgever vraagt vervolgens de uitkering aan bij het UWV. Zorg dat u een verklaring van uw verloskundige of arts meestuurt. Het UWV keert het bedrag uit aan uw werkgever of rechtstreeks aan u. **Kan ik mijn bevallingsverlof spreiden over een langere periode?** Ja, na de verplichte 6 weken bevallingsverlof kunt u de resterende weken verspreiden over maximaal 30 weken. Dit moet u wel met uw werkgever afstemmen. Het totale aantal verlofweken blijft gelijk, maar u kunt ze flexibel inplannen. **Wat gebeurt er als mijn baby te vroeg wordt geboren?** Als uw baby te vroeg wordt geboren, wordt het verlof automatisch verlengd. De weken die u niet voor de bevalling heeft opgenomen, schuiven door naar na de bevalling. Zo blijft het totale verlof minimaal 16 weken, ongeacht de bevallingsdatum. **Bouw ik vakantiedagen op tijdens mijn zwangerschapsverlof?** Ja, u bouwt gewoon vakantiedagen op tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit betekent dat u recht blijft houden op uw volledige vakantie-uren, alsof u gewoon aan het werk was geweest. **Wat als mijn baby na de bevalling in het ziekenhuis moet blijven?** Als uw baby na de bevalling in het ziekenhuis moet blijven, kunt u mogelijk extra verlof aanvragen. Dit valt onder de WAZO-regeling en moet worden besproken met uw werkgever en het UWV. De exacte regels hangen af van de situatie en duur van de ziekenhuisopname. ### TL;DR De WAZO-regeling biedt zwangere werkneemsters recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof met 100% doorbetaling van het dagloon. Het verlof is flexibel in te delen, met mogelijkheden voor spreiding en extra verlof bij bijzondere situaties zoals een meerling of vroeggeboorte. ### Key Takeaways - Minimaal 16 weken verlof (4-6 weken voor en 10-12 weken na de bevalling). - 100% doorbetaling van het dagloon, met een maximum van €274,44 per dag in 2024. - Verlof aanvragen via werkgever en UWV, met een verklaring van verloskundige/arts. - Flexibele inplanning mogelijk, met extra verlof bij meerlingen of vroeggeboorte. - Vakantiedagen blijven gewoon opgebouwd worden tijdens het verlof.