WAZO-uitkering hoogte 2024 Rotterdam
De **WAZO-uitkering** (Wet Arbeidsongeschiktheid Ziektefonds) compenseert uw inkomen als u tijdens zwangerschap of bevalling niet kunt werken in Rotterdam. Het bedrag hangt af van uw salaris, CAO en de duur van uw verlof. Dit artikel legt de berekening uit, verwachte bedragen voor 2024 en lokale tips voor Rotterdamse werknemers.
Wat is de WAZO-uitkering in Rotterdam?
De WAZO-uitkering is voor zwangere werknemers en vrouwen na bevalling die niet kunnen werken. Het geldt vanaf **16 weken voor de uitgerekende datum** tot **6 weken na de bevalling**. Uitgekeerd door uw **ziektefonds** of **arbeidsongeschiktheidsverzekeraar**, gebaseerd op **brutosalaris** en verlofduur. In Rotterdam helpen instanties zoals de Rechtbank Rotterdam (Wilhelminaplein 100-125) en het Juridisch Loket Rotterdam (Westblaak 180) bij geschillen.
Geregeld via de **WAZO-wet** en **Arbeidsongeschiktheidswet**. Uw **CAO** of **arbeidsovereenkomst** bepaalt aanvullende rechten, vaak gunstiger in de Rotterdamse haven- en zorgsector.
Wettelijke basis Rotterdam
Belangrijkste wetten:
- WAZO-wet: Uitkering voor zwangere en bevallende werkneemsters.
- Burgerlijk Wetboek Artikel 7:667a: Recht op verlof met loonbehoud.
- CAO en arbeidsovereenkomst: Vaak doorbetaling vóór WAZO, sectorafhankelijk in Rotterdam.
- Rechtbank Rotterdam: Behandelt bezwaren tegen uitkeringsbesluiten (Wilhelminaplein 100-125).
Zonder CAO-afspraken geldt de standaardregeling van uw verzekeraar. Neem contact op met het Juridisch Loket Rotterdam (Westblaak 180) voor gratis advies.
Berekening WAZO-uitkering Rotterdam
Bepaald door:
- Brutosalaris: Basis voor het percentage.
- Verlofduur: Eerste periode vaak door werkgever betaald.
- Ziektefondsregels: Variërend per polis.
Standaard in Rotterdam:
- 16 weken zwangerschapsverlof + 6 weken bevallingsverlof: 100% loon door werkgever.
- Daarna **WAZO-uitkering**: 70-100% van brutosalaris, afhankelijk van CAO (bijv. hoger in Rotterdamse logistiek).
WAZO-bedragen 2024 Rotterdam
Gemiddelde percentages (afhankelijk van salaris en CAO):
| Type | Percentage brutosalaris | Opmerkingen Rotterdam |
|---|---|---|
| Werkgever loon | 100% | Eerste 16+6 weken; CAO Rotterdamse sectoren vaak ruimer. |
| WAZO standaard | 70% | Na loondoorbetaling; controleer bij ziektefonds. |
| WAZO met CAO | 80-100% | Vaak hoger in haven, zorg en industrie Rotterdam. |
| Max. dagloon 2024 | € 274,44 | Max. basis voor berekening (UWV-richtlijn). |
Voorbeeld berekening Rotterdam
Stel: Maandsalaris € 3.000 (dagloon € 111). Na werkgeverperiode: WAZO 70% = € 77,70/dag (max. € 192/dag). Vraag salarisstrook op bij aanvraag.
Hulp in Rotterdam
- Rechtbank Rotterdam: Wilhelminaplein 100-125 – Voor procedures.
- Juridisch Loket Rotterdam: Westblaak 180 – Gratis spreekuur.
- UWV Werkbedrijf Rotterdam: Vestiging Schiedamse Vest 165.
Tips voor Rotterdamse werknemers
- Meld verlof 4 weken vooraf bij werkgever.
- Vraag WAZO 6 weken voor verlof aan bij verzekeraar.
- Bij afwijzing: Naar Juridisch Loket of Rechtbank Rotterdam.
- Check CAO via FNV Rotterdam.