Re-integratie bij Ziekte

Wat is Re-integratie?

Re-integratie betekent terugkeren naar werk na ziekte. Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen om dit te bevorderen. Het doel is om zo snel mogelijk weer (aangepast) aan het werk te gaan.

Verplichtingen

Wie	Verplichting
Werkgever	Passend werk aanbieden, plan maken, loon doorbetalen
Werknemer	Meewerken, passend werk accepteren, herstel bevorderen
Bedrijfsarts	Adviseren, begeleiding, probleemanalyse maken
UWV	Toetsen re-integratie-inspanningen

Re-integratietraject

1. Week 1: Ziekmelding bij werkgever
2. Week 6: Probleemanalyse door bedrijfsarts
3. Week 8: Plan van aanpak opstellen
4. Week 42: Ziekmelding bij UWV
5. Week 52: Eerstejaarsevaluatie
6. Week 88: Eindevaluatie en WIA-aanvraag

Eerste en Tweede Spoor

Sancties

Bij onvoldoende re-integratie:

• Werkgever: Langer loondoorbetalingsplicht (max 1 jaar extra)
• Werknemer: Stopzetting loon, ontslag, minder WIA

Passend Werk

Werk is passend als:

• Het aansluit bij uw mogelijkheden
• Het geen gezondheidsrisico oplevert
• Het redelijk is qua reistijd en niveau

Moet ik ander werk accepteren binnen het bedrijf?

Ja, als de bedrijfsarts oordeelt dat u dit werk kunt doen. Weigering kan leiden tot loonstop.

Wat als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?

U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV of een second opinion bij een andere bedrijfsarts.

Wie betaalt een re-integratiebureau?

In principe de werkgever. Dit is onderdeel van de re-integratieverplichtingen.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat gebeurt er als ik weiger passend werk te accepteren?** Als u passend werk weigert zonder geldige reden, kan uw werkgever uw loon stopzetten. De bedrijfsarts bepaalt of het werk echt passend is. Bij twijfel kunt u een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Blijft u weigeren zonder goede grond, dan riskeert u zelfs ontslag. Het is daarom belangrijk om mee te werken aan re-integratie, tenzij er gegronde medische of praktische bezwaren zijn. **Hoe lang duurt het voordat ik een WIA-uitkering kan aanvragen?** U kunt een WIA-uitkering aanvragen na 104 weken (2 jaar) ziekte. Het UWV beoordeelt dan of u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. Tijdens het tweede ziektejaar evalueert het UWV uw re-integratie-inspanningen. Als deze onvoldoende zijn, kan de werkgever een loonsanctie krijgen en moet u mogelijk langer wachten op een uitkering. **Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re-integratie?** Het eerste spoor richt zich op terugkeer bij uw eigen werkgever, in uw oude functie of aangepast werk. Het tweede spoor is bedoeld voor situaties waarin terugkeer bij uw eigen werkgever niet mogelijk is. Dan wordt gezocht naar werk bij een andere werkgever. Meestal start het tweede spoor na ongeveer een jaar, tenzij eerder duidelijk is dat terugkeer bij de eigen werkgever niet lukt. **Wat kan ik doen als mijn werkgever onvoldoende doet aan mijn re-integratie?** U kunt een klacht indienen bij het UWV of een deskundigenoordeel aanvragen. Het UWV toetst of uw werkgever voldoende inspanningen verricht. Als dit niet het geval is, kan de werkgever een loonsanctie krijgen en moet hij alsnog actie ondernemen. Daarnaast kunt u juridisch advies inwinnen of een klacht indienen bij de Inspectie SZW. **Hoe wordt bepaald of werk passend is?** Werk is passend als het aansluit bij uw medische mogelijkheden, geen gezondheidsrisico’s oplevert en redelijk is qua reistijd en functieniveau. De bedrijfsarts beoordeelt dit. Factoren zoals uw opleiding, ervaring en gezondheidstoestand spelen een rol. Bij twijfel kunt u een second opinion aanvragen of een deskundigenoordeel bij het UWV laten uitvoeren. **Wat zijn de gevolgen als ik mijn herstel niet bevorder?** Als u onvoldoende meewerkt aan uw herstel, bijvoorbeeld door afspraken met de bedrijfsarts te negeren of therapieën te weigeren, kan uw werkgever uw loon stopzetten. Ook kan dit leiden tot een lagere WIA-uitkering of zelfs ontslag. Het is belangrijk om actief deel te nemen aan het re-integratietraject en open te communiceren over uw situatie. **Kan ik tijdens mijn ziekte ontslagen worden?** Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw kant. Na twee jaar kan uw werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV als re-integratie niet lukt. U heeft dan recht op een transitievergoeding. Bij ontslag tijdens ziekte is altijd juridisch advies aan te raden. ### TL;DR Re-integratie bij ziekte is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer, gericht op zo snel mogelijk terugkeer naar passend werk. Het traject duurt maximaal twee jaar, waarbij het UWV de inspanningen toetst. Weigering van passend werk of onvoldoende medewerking kan leiden tot sancties zoals loonstop of een lagere uitkering. ### Key Takeaways - Zowel werkgever als werknemer hebben wettelijke verplichtingen tijdens re-integratie, zoals het aanbieden en accepteren van passend werk. - Het re-integratietraject duurt maximaal twee jaar, met belangrijke mijlpalen zoals de probleemanalyse na zes weken en de WIA-aanvraag na twee jaar. - Weigering van passend werk of onvoldoende medewerking kan leiden tot sancties, zoals loonstop of een lagere WIA-uitkering. - Bij onenigheid over passend werk of re-integratie-inspanningen kunt u een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. - Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of u recht heeft op een WIA-uitkering, afhankelijk van uw arbeidsongeschiktheid.