No-riskpolis werkgever in Rotterdam: veilig inklusief werven
De no-riskpolis werkgever is een UWV-regeling die Rotterdamse werkgevers ontlast bij het inhuren van medewerkers met een arbeidsbeperking of ziekteverleden. Valt de werknemer binnen vijf jaar uit door ziekte, dan draagt het UWV de loondoorbetalingskosten. Dit bevordert inclusie op de Rotterdamse arbeidsmarkt, ideaal voor Wajongers en uitkeringsgerechtigden in de havenstad.
Wat houdt een no-riskpolis in voor Rotterdamse bedrijven?
De no-riskpolis is geen private verzekering, maar een UWV-overeenkomst die risico's afdekt. Neem een Wajong'er aan voor een baan in de Rotterdamse logistiek: bij ziekte na start neemt UWV de loonkosten over vanaf dag 43 (of dag 1 bij chronische aandoeningen). De regeling duurt maximaal vijf jaar en is verlengbaar onder voorwaarden.
Praktisch voordeel voor Rotterdamse werkgevers: zonder angst 'risicokandidaten' werven, passend bij de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid. In een stad als Rotterdam met veel industrie en havenbanen helpt dit bij het vinden van gemotiveerd talent.
Wettelijke grondslag no-riskpolis
Deze regeling vloeit voort uit UWV-beleid, verankerd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) (art. 42 e.v.) en Ziektewet (ZW) (art. 28 e.v.), plus de Beleidsregels loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie 2018. Voor Wajongers geldt Wajong art. 15a. Sinds 2021 strenger via Wet invoering re-integratieverplichtingen: vraag de polis aan via UWV-portaal vóór of binnen vier weken na indiensttreding.
Wie kwalificeert voor no-riskpolis in Rotterdam?
UWV selecteert op doelgroepen:
- Wajong-, WIA- of Ziektewet-uitkeringsgerechtigden.
- Recent arbeidsongeschikten (binnen twee jaar).
- Chronisch zieken (>85% arbeidsongeschikt).
- Vluchtelingen met status en uitkering.
Voorbeeld Rotterdam: Sarah met Wajong door autisme begint bij een havenbedrijf. Na drie maanden ziekte: UWV betaalt loon vanaf dag 43, werkgever blijft risicovrij.
Verschil met en zonder polis
| Situatie | Zonder polis | Met polis |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling ziekte (eerste 2 jaar) | Werkgever: 70-100% loon | UWV vanaf dag 43 (dag 1 chronisch) |
| Duur | N.v.t. | 5 jaar, verlengbaar |
| Kosten werkgever | Volledig risico | Geen loonkosten bij ziekte |
| Re-integratie | Werkgever alleen | Gedeeld met UWV |
Rechten en verplichtingen bij no-riskpolis
Rechten werkgever:
- Vergoeding bij ziekte-loondoorbetaling.
- Ontheffing Poortwachter voor poliswerknemer.
- Korting op loonheffing vergoedingen.
Verplichtingen werkgever:
- Indiensttreding melden binnen 2 weken bij UWV.
- Re-integratie spoor 1 en 2 uitvoeren.
- Loonstroken archiveren.
Werknemer: Beschermd door CAO; geen ontslag zonder UWV-ok. Plight: meewerken re-integratie.
Rotterdams voorbeeld: Havenbedrijf X huurt Tom (ex-WIA) met polis. Bij rugklachten na jaar: UWV keert ZW uit vanaf week 2. Zonder polis: €50.000+ kosten voor X.
Veelgestelde vragen no-riskpolis Rotterdam
No-riskpolis voor tijdelijk contract?
Ja, tot einde contract of 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV.
Al ziek bij start?
Dag 1 bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status.
Automatisch einde na 5 jaar?
Ja, verleng als doelgroep via UWV-beoordeling.
Werknemer informeren?
Niet verplicht, maar raadpleeg arbeidsovereenkomst voor transparantie.
Tips voor Rotterdamse werkgevers
Maximaliseer de no-riskpolis:
- Aanvragen: Gratis via Mijn UWV Werkgevers (beslissing binnen 2 weken).
- Documenteer medische info, meldingen.
- Combineer met Gemeente Rotterdam-subsidies of loonkostensubsidie (tot 75% voor Wajong).
- Twijfel? Naar Juridisch Loket Rotterdam of UWV-loket.
- Meer lezen: Werken met Wajong Rotterdam, Wajong-uitkering, Ziektewet Rotterdam.
Tip: Check UWV-doelgroepenlijst. Voor Rotterdamse bulk-hires: groepsaanvragen efficiënt. De polis verlaagt drempels voor inclusieve hiring in de Maasstad.
## Veelgestelde vragen **Wat is no-riskpolis werkgever rotterdam: veilig aannemen met beperking?** Praktisch voordeel voor Rotterdamse werkgevers: zonder angst 'risicokandidaten' werven, passend bij de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid. In een stad als Rotterdam met veel industrie en havenbanen helpt dit bij het vinden van gemotiveerd talent. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor no-riskpolis werkgever rotterdam: veilig aannemen met beperking?** Ja, tot einde contract of 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij no-riskpolis werkgever rotterdam: veilig aannemen met beperking?** Dag 1 bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Niet verplicht, maar raadpleeg arbeidsovereenkomst voor transparantie. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij no-riskpolis werkgever rotterdam: veilig aannemen met beperking?** Tip: Check UWV-doelgroepenlijst. Voor Rotterdamse bulk-hires: groepsaanvragen efficiënt. De polis verlaagt drempels voor inclusieve hiring in de Maasstad. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR No-riskpolis werkgever Rotterdam: veilig aannemen met beperking is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - No-riskpolis werkgever Rotterdam: veilig aannemen met beperking is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen