Langdurend zorgverlof in Rotterdam
In Rotterdam kunt u als werknemer aanspraak maken op onbetaald langdurend zorgverlof om intensieve mantelzorg te verlenen aan een naaste met een chronische aandoening, beperking of op het sterfbed. Maximaal zes keer uw wekelijkse werkuren, verdeeld over maximaal zes weken achtereen. Ideaal voor Rotterdammers die mantelzorg combineren met werk in de haven of elders, zonder risico op baanverlies.
Wettelijke basis van langdurend zorgverlof
Het recht op langdurend zorgverlof staat in de Wet arbeid en zorg (Wazo), artikelen 5:5 tot 5:8. Dit geldt voor alle Rotterdamse werknemers met een Nederlands arbeidsovereenkomst, of u nu fulltime in de Maasstad werkt, parttime of flexibel. De wet helpt mantelzorgers met een betere werk-privébalans.
Kernpunten uit de Wazo:
- Verlof is onbetaald, maar uw contract blijft intact.
- Werkgevers in Rotterdam mogen het niet blokkeren bij juiste voorwaarden.
- Geen opbouw vakantiedagen of pensioen tijdens verlof.
Voorwaarden voor langdurend zorgverlof in Rotterdam
U komt in aanmerking als:
- U mantelzorg biedt aan iemand met langdurige zorgvraag, zoals chronische ziekte, handicap of terminale fase.
- Het betreft een naaste: kind, ouder, sibling, grandparent, partner of huisgenoot.
- U neemt de zorg primair op u, niet volledig vervangbaar door professionals.
- U heeft een arbeidsovereenkomst; geen opnameduur vereist.
Uw werkgever kan bewijs eisen, zoals een medische verklaring van een huisarts in Rotterdam.
Duur en opname langdurend zorgverlof
Maximaal zes keer uw wekelijkse uren over maximaal zes weken, bv. 240 uur bij 40-urige werkweek. Neem op in halve dagen of groter, bij voorkeur buiten drukke shifts in Rotterdamse bedrijven.
Meld minimaal twee weken vooraf schriftelijk, tenzij urgentie.
Vergelijking kortdurend vs. langdurend zorgverlof
| Aspect | Kortdurend zorgverlof | Langdurend zorgverlof |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2x wekelijkse uren per jaar | Max. 6x wekelijkse uren over 6 weken |
| Betaling | Ingehouden op loon (100% doorbetaling) | Onbetaald |
| Voorwaarden zorgvrager | Plotselinge zorgbehoefte | Structurele zorgbehoefte (chronisch/sterfbed) |
| Meldingstermijn | 4 weken (of eerder bij spoed) | 2 weken |
Bekijk ons overzicht over kort en langdurend zorgverlof.
Rechten en verplichtingen als Rotterdamse werknemer
Rechten:
- Beschermd tegen ontslag tijdens/na verlof.
- Terugkeer naar gelijkwaardige baan.
- Geen nadelen bij salaris of carrière.
- Schriftelijk en op tijd melden.
- Bewijs overleggen indien gevraagd.
- Samenwerken voor passende planning.
Werkgevers moeten akkoord gaan, maar kunnen spreiding voorstellen.
Praktijkvoorbeelden uit Rotterdam
Voorbeeld 1: Marie uit Rotterdam-Zuid (32 uur/week bij een zorginstelling) mantelzorgt haar demente moeder. Ze neemt 128 uur verlof over 4 weken, goedgekeurd met artsenbrief van haar huisarts.
Voorbeeld 2: Ahmed werkt in de haven en zijn partner heeft terminale kanker. 160 uur verlof (4 weken) moet werkgever toestaan ondanks piekdrukte.
Voorbeeld 3: Parttime Lisa uit Kralingen verzorgt haar gehandicapt kind; 120 uur gespreid over 6 weken via overleg.
Veelgestelde vragen
Kan ik beide zorgverloven combineren?
Ja, combineer binnen limieten: kortdurend voor acuut, langdurend voor intensief. Houd bij voor duidelijkheid.
Weigert werkgever het verlof?
Niet toegestaan bij juiste voorwaarden. Eerst schriftelijk protesteren, dan naar kantonrechter Rechtbank Rotterdam of Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies. Meld bij Inspectie SZW. Meer over arbeidsconflicten.
Uitkering tijdens verlof?
Onbetaald, maar check mantelzorg via Gemeente Rotterdam (Wmo) of toeslagen. ZZP'ers: mogelijk UWV via mantelzorguitkering.
Geldt voor flexwerk in Rotterdam?
Ja, alle contracten inclusief oproepkrachten met structureel werk.
Tips voor Rotterdammers
Succesvol verlof opnemen:
- Voorbereiden: Documenteer zorgbehoefte met lokale arts.
- Overleg vroeg met werkgever, bv. via HR in Rotterdamse firms.
- Zoek steun bij Juridisch Loket Rotterdam of mantelzorggroepen in de stad.
- Combineer met Wmo-ondersteuning van Gemeente Rotterdam.