Kort verzuimverlof situaties in Rotterdam
Kort verzuimverlof is een essentieel recht voor Rotterdamse werknemers om kort vrij te nemen voor de zorg van een ziek kind, partner of huishoudelijke hulp. Het biedt flexibiliteit in onverwachte zorgmomenten zonder inkomensverlies. Dit artikel belicht de kort verzuimverlof situaties specifiek voor inwoners van Rotterdam, inclusief voorwaarden en lokale praktijkvoorbeelden.
Wat houdt kort verzuimverlof in voor Rotterdammers?
Kort verzuimverlof stelt werknemers in de havenstad in staat om acuut vrij te nemen wanneer een dierbare plots zorgbehoevend is. In tegenstelling tot calamiteitenverlof, focust dit op zorg voor zieke naasten thuis. Het is onvoorwaardelijk: uw Rotterdamse werkgever mag het niet afwijzen als de criteria kloppen.
Wettelijke grondslag
Het recht op kort verzuimverlof staat in artikel 7:629 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Werknemers hebben verlof voor:
- zorg voor een ziek kind tot 8 jaar (of schoolgaand);
- zorg voor een zieke partner of inwonende familie tot tweede graad;
- zorg voor een zieke inwonende huishoudelijke hulp.
Uw loon blijft volledig doorbetaald. Bij conflicten kunt u in Rotterdam aankloppen bij het Juridisch Loket Rotterdam of de Rechtbank Rotterdam voor ondersteuning.
Voorwaarden voor kort verzuimverlof in Rotterdam
Voor kort verzuimverlof moet de zorgvraag urgent zijn en uzelf niet kunnen werken. De zorg niet overdraagbaar aan anderen. Belangrijkste eisen:
- Betreft een partner, kind <8 jaar, schoolgaand kind of huishoudelijke hulp.
- Maximaal twee keer per jaar twee dagen per geval.
- Meld zo snel mogelijk, idealiter dezelfde dag.
Praktijkvoorbeelden uit Rotterdamse kort verzuimverlof situaties
Enkele typische kort verzuimverlof situaties in de Maasstad:
- Uw 5-jarige kind uit een Rotterdamse basisschool heeft 's nachts hoge koorts en blijft thuis. U neemt een dag op.
- Uw partner struikelt op de Erasmusbrug, breekt een been en kan niet voor de kids zorgen. Twee dagen verlof volgen.
- Uw inwonende au pair uit de wijk Kralingen is griepig en arbeidsongeschikt. U springt tijdelijk bij met verlof.
- Een 10-jarig schoolkind heeft buikgriep en de BSO in Rotterdam-Zuid zit vol. Dit telt mee bij noodzakelijke zorg.
De zorg moet onverwacht zijn. Bij langdurige behoeften past langdurig zorgverlof.
Duur, loonbetaling en opvolging
Jaarlijks maximaal vier dagen (2x2). Loon doorbetaald als bij normaal werk. Bij overschrijding: calamiteiten- of zorgverlof. Werkgevers in Rotterdam mogen geen kosten verhalen.
Rechten en verplichtingen bij kort verzuimverlof
Uw rechten als Rotterdammer
- Directe goedkeuring, geen doktersbrief nodig (tenzij gegronde twijfel).
- Volledig loonbehoud.
- Ontslaapbescherming tijdens verlof.
Uw verplichtingen
- Spoedig melden per telefoon of app.
- Bewijs aanleveren op verzoek (bijv. huisarts uit Rotterdam).
- Geen oneigenlijk gebruik voor niet-zorgzaken.
Verschil kort verzuimverlof vs. calamiteitenverlof
| Aspect | Kort verzuimverlof | Calamiteitenverlof |
|---|---|---|
| Wettelijke basis | Art. 7:629 lid 3 BW | Art. 7:629 lid 2 BW |
| Doel | Zorg ziek kind/partner/hulp | Dringende zaken (brand, sterfgeval, ziek kind op school) |
| Max. duur/jaar | 4 dagen (2x2) | Kortdurend, geen limiet |
| Loon | 100% doorbetaald | 100% doorbetaald |
| Melding | Zo spoedig mogelijk | Onmiddellijk |
Lees meer in Calamiteitenverlof en Kort Verzuimverlof.
Veelgestelde vragen over kort verzuimverlof in Rotterdam
Is een doktersverklaring vereist?
Nee bij melding. Werkgever kan later bewijs eisen bij vermoeden misbruik; bewaar uw nota van de Rotterdamse huisarts.
Voor een ziek kleinkind?
Nee, beperkt tot kinderen <8/schoolgaand, partner of hulp. Kleinkinderen vallen erbuiten.
Wijger werkgever verlof?
Niet toegestaan bij geldige claim. Neem contact op met Juridisch Loket Rotterdam of Rechtbank Rotterdam. Ontslagbescherming geldt.
Parttime in Rotterdam: telt het mee?
Ja, per situatie, onafhankelijk van uren. Bij 4-daagse week telt uw werkdag.
Tips voor Rotterdammers
- Documenteer per e-mail voor uw dossier.
- Bespreek thuiswerken met werkgever, passend bij Rotterdamse flexcultuur.
- Herhaalde zorg? Overweeg kortdurend zorgverlof (art. 7:630 BW) of Gemeente Rotterdam mantelzorgondersteuning.
- Controleer uw cao via de Gemeente Rotterdam of sectorbonden.