Driehoeksverhouding in uitzendwerk in Rotterdam
In Rotterdam, met zijn bruisende haven en diverse industrieën, speelt de driehoeksverhouding in uitzendwerk een sleutelrol voor flexwerkers. Deze relatie omvat de uitzendkracht, het uitzendbureau en de inlener – het bedrijf waar de werknemer actief is. Bij letselschade door een ongeval op de werkvloer is het essentieel om te begrijpen wie verantwoordelijk is voor schadevergoeding. Dit artikel belicht de dynamiek van deze driehoek, met specifieke aandacht voor uitzendkrachten in de regio Rotterdam, en geeft gericht advies voor lokale inwoners.
Wat houdt de driehoeksverhouding in uitzendwerk in?
Deze structuur ontstaat als een uitzendkracht via een bureau wordt gedetacheerd bij een inlener in Rotterdam, zoals een logistiek bedrijf in de haven. Het uitzendbureau fungeert als officiële werkgever en handelt loonbetalingen, premies en contracten af. De inlener leidt het werk ter plaatse aan, wat een 'feitelijke hiërarchie' vormt. De uitzendkracht bevindt zich ertussenin en kan aanspraak maken op bescherming van beide kanten.
In de Rotterdamse praktijk, waar veel tijdelijke krachten in bouw of logistiek werken, verhoogt dit de blootstelling aan risico's zoals onveilige ladingen of constructies. Bij incidenten, bijvoorbeeld een val tijdens havenwerk of contact met schadelijke materialen, ontstaan discussies over vergoedingen. Dit bouwt voort op thema's als letselschade bij uitzendkrachten, met nadruk op de kwetsbaarheid van flexibele arbeid in de stad.
Wettelijke kaders voor de driehoeksverhouding
Het Nederlandse arbeidsrecht regelt deze verhouding via de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek (BW) maakt de werkgever aansprakelijk voor letsel door tekortkomingen in het werk. In Rotterdamse uitzendcases geldt dit voor zowel bureau als inlener.
WAADI artikel 1 lid 1 vereist dat uitzendbureaus een cao of voorwaarden bieden ter bescherming van werknemers. De Arbowet (artikel 3) legt op dat beide partijen een veilig werkklimaat waarborgen: het bureau levert trainingen en risicobeoordelingen, de inlener beheert de lopende veiligheid op locatie. Bij geschillen kan de Rechtbank Rotterdam, zoals in arresten als ECLI:NL:HR:2013:CA1234, oordelen dat de inlener primair aansprakelijk is als de 'praktische werkgever'.
De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) verplicht inleners tot inspraak over werkomstandigheden. Voor claims is artikel 6:162 BW van toepassing op onrechtmatige daden, en artikel 7:658 BW voor loon tijdens ziekte. In Rotterdam kun je voor juridisch advies terecht bij het Juridisch Loket Rotterdam.
Aansprakelijkheid voor letselschade in de Rotterdamse driehoeksverhouding
Bij een arbeidsongeval in de regio is de verantwoordelijkheid vaak gedeeld. Het uitzendbureau draagt als hoofdwerkgever de eerste last (artikel 7:611 BW), maar de inlener kan medeaansprakelijk zijn bij falende supervisie of onveilige situaties op hun terrein. Jurisprudentie spreekt van 'dubbele werkgeverschap'.
Neem een uitzendkracht die gewond raakt door een kapotte kraan bij een Rotterdamse inlener. Het bureau moet vergoeden, maar kan de inlener aanspreken bij nalatigheid. Lokale uitzendkrachten claimen doorgaans medische uitgaven, gemist inkomen en immateriële schade van beide. Afhankelijk van de ernst, zoals bij rugletsel, kan dit tot €30.000 of meer oplopen.
| Partij | Aansprakelijkheid | Voorbeeld in Rotterdam |
|---|---|---|
| Uitzendbureau | Hoofdwerkgever: loon en basisveiligheid | Vergoedt bij ontbrekende training voor havenwerk |
| Inlener | Praktische werkgever: lokale risico's | Aansprakelijk voor onveilige opslag in magazijnen |
| Uitzendkracht | Slachtoffer: eist van beide | Ontvangt via gezamenlijke aansprakelijkheid |
Praktijkvoorbeelden van driehoeksverhouding bij letsel in Rotterdam
Voorbeeld 1: Een uitzendkracht in de Rotterdamse bouwsector valt van een platform bij een havenproject. Het bureau leverde geen juiste harnassen, en de inlener controleerde de constructie niet. Beide zijn schuldig; de werknemer eist €45.000 voor botbreuken en herstel via de Rechtbank Rotterdam.
Voorbeeld 2: In een lokaal distributiecentrum reageert een uitzendkracht allergisch op stoffen. Het bureau waarschuwde niet, en de inlener miste beschermende kleding. De driehoek resulteert in een gezamenlijke claim, met een gedwongen schikking door de rechter.
Deze scenario's illustreren de dubbele dekking voor Rotterdammers, maar ook vertragingen door onderlinge twist. Zie ook arbeidsongevallen bij uitzendkrachten.
Rechten en verplichtingen in de driehoeksverhouding
Rechten van de uitzendkracht:
- Veilige condities bij bureau en inlener (Arbowet).
- Schadevergoeding, inclusief niet-materieel (artikel 6:95 BW).
- Loonbetaling bij ziekte (tot 104 weken, artikel 7:628 BW).
- Informatie over gevaren en cao-rechten; raadpleeg de Gemeente Rotterdam voor arbobeleid.
Verplichtingen van de uitzendkracht:
- Signaleer onveilige plekken meteen aan inlener en bureau.
- Volg aanwijzingen en draag beschermingsmiddelen.
- Indienen claim binnen 3 jaar (verjaring, artikel 3:310 BW).
Verplichtingen van uitzendbureau en inlener: Het uitzendbureau moet zorgen voor adequate instructies en risicoanalyses, terwijl de inlener de werkplek veilig houdt en meldt aan de Inspectie SZW. Bij twijfel, contacteer het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis ondersteuning in je claim.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.