Burn-out door Werk: Wanneer is Uw Werkgever Aansprakelijk?
Een burn-out is een van de meest voorkomende beroepsziekten in Nederland. Maar wist u dat uw werkgever aansprakelijk kan zijn voor de schade die u lijdt door een burn-out? In deze uitgebreide gids leggen wij uit wanneer u uw werkgever aansprakelijk kunt stellen, welke schadevergoeding u kunt claimen, en hoe de procedure werkt.
Wat is een Burn-out?
Een burn-out is een toestand van ernstige fysieke en mentale uitputting, veroorzaakt door langdurige werkstress. Kenmerken zijn:
- Emotionele uitputting: Het gevoel volledig leeg en op te zijn
- Depersonalisatie: Afstand nemen van werk en collega's
- Verminderd persoonlijk functioneren: Het gevoel niet meer te kunnen presteren
- Fysieke klachten: Vermoeidheid, hoofdpijn, slaapproblemen, hartkloppingen
Zorgplicht van de Werkgever
Op grond van artikel 7:658 BW heeft uw werkgever een zorgplicht. Dit betekent dat uw werkgever verplicht is om:
- Te zorgen voor een veilige werkomgeving
- Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen
- De werkdruk op een acceptabel niveau te houden
- Signalen van overbelasting serieus te nemen
- Te zorgen voor voldoende hersteltijd
- Een beleid te voeren gericht op voorkoming van stress
Wanneer is de Werkgever Aansprakelijk?
Uw werkgever is aansprakelijk voor uw burn-out als:
- De burn-out werkgerelateerd is: Er moet een verband zijn tussen uw werk en de burn-out
- De werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden: De werkgever heeft onvoldoende gedaan om overbelasting te voorkomen
- Er schade is: U heeft aantoonbare schade geleden (medisch, financieel, emotioneel)
Voorbeelden van Zorgplichtschending:
- Structureel te hoge werkdruk zonder actie
- Negeren van klachten over werkdruk
- Geen maatregelen na ziekmelding wegens stress
- Pesten of intimidatie niet aanpakken
- Geen risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitgevoerd
- Onvoldoende begeleiding bij re-integratie
Bewijslast bij Burn-out Claims
Het lastige bij burn-out claims is de bewijslast. U moet aantonen dat:
- U daadwerkelijk een burn-out heeft (medische diagnose)
- De burn-out werkgerelateerd is
- Uw werkgever tekort is geschoten in zijn zorgplicht
Belangrijk: Als u aantoont dat u schade heeft opgelopen tijdens de uitvoering van uw werk, draait de bewijslast om. De werkgever moet dan bewijzen dat hij WEL aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
Welke Schadevergoeding Kunt U Claimen?
Materiële Schade
- Verlies aan inkomen: Het verschil tussen uw oude salaris en uw (lagere) uitkering of nieuwe salaris
- Medische kosten: Eigen bijdrage behandelingen, therapie, medicijnen
- Kosten voor hulp: Huishoudelijke hulp, kinderopvang
- Verlies aan pensioensopbouw: Door langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid
Immateriële Schade (Smartengeld)
Vergoeding voor pijn, verdriet en gederfde levensvreugde. De hoogte hangt af van de ernst en duur van de klachten.
Stappenplan bij Burn-out Claim
Stap 1: Documenteer alles
- Bewaar e-mails waarin u klaagt over werkdruk
- Noteer gesprekken met leidinggevenden
- Vraag collega's om getuigenverklaringen
- Bewaar medische dossiers
Stap 2: Meld u ziek en volg het re-integratietraject
Werk mee aan uw re-integratie, maar accepteer geen onredelijke eisen.
Stap 3: Laat de burn-out erkennen als beroepsziekte
De bedrijfsarts kan de burn-out melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB).
Stap 4: Stel uw werkgever aansprakelijk
Stuur een aansprakelijkheidsstelling naar uw werkgever, bij voorkeur via een letselschade advocaat.
Stap 5: Onderhandel of start een procedure
De meeste zaken worden geschikt. Zo niet, dan kan de kantonrechter een oordeel vellen.
Veelgestelde Vragen
Kan ik ontslagen worden als ik mijn werkgever aansprakelijk stel?
Ontslag vanwege het indienen van een claim is verboden (victimisatie). Uw werkgever mag u niet om deze reden ontslaan.
Hoe lang duurt een burn-out claim procedure?
Gemiddeld 1 tot 3 jaar, afhankelijk van de complexiteit en of de zaak geschikt wordt of naar de rechter gaat.
Is mijn rechtsbijstandverzekering van toepassing?
Meestal wel. Check uw polis op dekking voor arbeidsgeschillen en letselschade.
Juridische Hulp
- Het Juridisch Loket: Gratis eerste advies
- FNV of CNV: Juridische hulp voor leden
- Letselschade advocaat: Gespecialiseerd in werkgeversaansprakelijkheid
Relevante Wetgeving
- Artikel 7:658 BW (zorgplicht werkgever)
- Artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap)
- Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
- Arbobesluit - Psychosociale arbeidsbelasting
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie