Calamiteitenverlof in Rotterdam: maximale duur en regels
Calamiteitenverlof is kort verzuimverlof voor werknemers in Rotterdam bij acute persoonlijke problemen, zoals een sterfgeval in de familie of een plotselinge ziekte. De duur is wettelijk beperkt. Dit artikel bespreekt de maximale periode, voorwaarden en lokale hulpmiddelen in Rotterdam.
Wat houdt calamiteitenverlof in en wanneer geldt het in Rotterdam?
Calamiteitenverlof biedt werknemers in de regio Rotterdam tijd om onverwachte calamiteiten op te vangen, zoals emotioneel zware situaties. Voorbeelden zijn:
- Sterfgeval van partner, kind, ouder of nauwe verwant.
- Plotselinge zware ziekte of ongeval van een familielid.
- Gezinscrisis, zoals een acute scheiding of conflict.
- Ernstige psychische nood, bijvoorbeeld na een trauma.
Wettelijk mag calamiteitenverlof maximaal 2 dagen duren per gebeurtenis, volgens artikel 30 van de Wet arbeid en zorg (Waz). Deze dagen kunnen flexibel worden opgenomen, niet verplicht aaneengesloten.
Wettelijke kaders voor Rotterdam
Belangrijke wetten:
- Wet arbeid en zorg (Waz), art. 30: Recht op verlof bij calamiteiten.
- BW art. 7:667a: Bescherming tegen sancties door werkgever.
De Waz geldt voor alle Rotterdamse werknemers. Werkgevers moeten verlof verlenen, behalve als een cao afwijkende regels stelt, zoals vaak tot 4 dagen in sectoren als haven of zorg.
Voorbeelden uit Rotterdamse praktijk
Praktijkcases:
| Situatie | Duur | Basis |
|---|---|---|
| Sterfgeval kind | 2 dagen (cao vaak meer) | Art. 30 Waz |
| Ziekte partner | 2 dagen (cao mogelijk meer) | Art. 30 Waz |
| Eigen burn-out door crisis | 2 dagen bij directe calamiteit | Art. 30 Waz |
| Gezinsconflict/scheiding | 2 dagen (cao vaak ruimer) | Art. 30 Waz |
Langduriger verzuim zonder akkoord kan sancties opleveren. Neem direct contact op met je werkgever en documenteer. Bij geschillen: Rechtbank Rotterdam, Wilhelminaplein 100-125 of Juridisch Loket Rotterdam, Westblaak 180.
Rechten en verplichtingen in Rotterdam
Rechten werknemer
- Max. 2 dagen per calamiteit (cao kan meer geven).
- Zonder medische verklaring.
- Geen compensatie nodig.
- Beschermd tegen reprisaille (BW art. 7:667a).
Plichten werkgever
- Toestaan van aanvraag.
- Doorbetaling loon tijdens verlof.
- Geen nadelige gevolgen.
Voor advies in Rotterdam: raadpleeg het Juridisch Loket of de Rechtbank Rotterdam.