Calamiteitenverlof en Kort Verzuimverlof

Wat is Calamiteitenverlof?

Calamiteitenverlof is verlof voor onvoorziene situaties waardoor u niet kunt werken. U krijgt vrij met behoud van loon om de situatie op te lossen. De duur hangt af van wat nodig is, van enkele uren tot enkele dagen.

Wanneer Calamiteitenverlof?

Situatie	Duur	Betaald?
Gesprongen waterleiding	Uren tot dag	Ja
Overlijden naaste	1-4 dagen	Ja
Ziek kind van school halen	Uren	Ja
Onverwacht doktersbezoek	Uren	Ja
Bevalling partner bijwonen	Noodzakelijke tijd	Ja

Kort Verzuimverlof

Kort verzuimverlof is voor situaties die u kunt voorzien maar niet kunt plannen buiten werktijd:

• Huwelijk (eigen of familielid)
• Verhuizing
• Jubilea
• Doktersbezoek dat niet anders kan

Regels Calamiteitenverlof

Duur en Grenzen

Er is geen vast maximum, maar:

• Alleen de noodzakelijke tijd
• Zodra situatie is opgelost, weer werken
• Bij langere nood: kortdurend zorgverlof

Verschil met Andere Verlofsoorten

• Calamiteit: Onverwacht, korte duur, betaald
• Kortdurend zorgverlof: Zorg voor zieke, max 2 weken, 70% loon
• Langdurend zorgverlof: Ernstig zieke, max 6 weken, onbetaald

Kan mijn werkgever calamiteitenverlof weigeren?

Nee, bij een echte calamiteit heeft u recht op verlof. Achteraf kan wel worden getoetst.

Valt een begrafenis onder calamiteitenverlof?

Ja, voor het bijwonen van de begrafenis van een naaste krijgt u calamiteitenverlof.

Hoeveel dagen krijg ik bij overlijden van een ouder?

Meestal 2-4 dagen, afhankelijk van wat nodig is en uw cao/bedrijfsregeling.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe snel moet ik mijn werkgever informeren bij calamiteitenverlof?** U moet zo snel mogelijk uw werkgever op de hoogte stellen, bij voorkeur voordat u het verlof opneemt of direct daarna. Geef duidelijk aan wat er aan de hand is en hoeveel tijd u nodig denkt te hebben. Dit voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat uw werkgever de situatie kan beoordelen. Bij spoedgevallen mag u eerst handelen en daarna melden, maar doe dit altijd binnen redelijke termijn (bijv. dezelfde dag). **Mag mijn werkgever bewijs vragen voor calamiteitenverlof?** Ja, uw werkgever mag achteraf bewijs vragen om te controleren of het verlof terecht was. Dit kan bijvoorbeeld een verklaring van de dokter, loodgieter of school zijn. U bent verplicht om dit bewijs te leveren als het gevraagd wordt. Weigeren kan leiden tot looninhouding. Het is verstandig om zelf alvast documentatie te verzamelen, zoals een factuur of briefje, om discussies te voorkomen. **Wat als ik meer tijd nodig heb dan het calamiteitenverlof?** Als de situatie langer duurt dan enkele dagen, kunt u mogelijk kortdurend zorgverlof aanvragen. Dit verlof is bedoeld voor zorg aan een zieke naaste en duurt maximaal twee weken, waarbij u 70% van uw loon ontvangt. Voor nog langere periodes kan langdurend zorgverlof (onbetaald) of regulier verlof worden besproken. Overleg altijd met uw werkgever over de mogelijkheden en eventuele cao-afspraken. **Kan ik calamiteitenverlof opnemen voor een huisdier?** Nee, calamiteitenverlof is niet bedoeld voor huisdieren. Het verlof geldt alleen voor onvoorziene situaties die direct betrekking hebben op uzelf of uw naaste familieleden, zoals kinderen, ouders of partners. Voor een ziek huisdier kunt u eventueel regulier verlof of vakantiedagen opnemen. In sommige cao’s of bedrijfsregelingen zijn hiervoor aparte afspraken gemaakt, dus check altijd uw eigen contract. **Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en kort verzuimverlof?** Calamiteitenverlof is voor onverwachte situaties die direct actie vereisen, zoals een gesprongen waterleiding of overlijden. Kort verzuimverlof is voor geplande, maar niet-verplaatsbare gebeurtenissen zoals een verhuizing of doktersbezoek. Beide zijn betaald, maar calamiteitenverlof is vaak korter (uren tot dagen) en kort verzuimverlof kan iets langer duren. De exacte regels kunnen per cao of bedrijf verschillen. **Krijg ik calamiteitenverlof als mijn kind ziek is?** Ja, u heeft recht op calamiteitenverlof om uw zieke kind van school of kinderopvang op te halen. Dit verlof duurt meestal enkele uren, net genoeg om de situatie te regelen. Als uw kind langer ziek is, kunt u kortdurend zorgverlof aanvragen voor maximaal twee weken (met 70% loon). Voor baby’s of peuters geldt hetzelfde, maar informeer altijd bij uw werkgever naar de specifieke regels. **Mag ik calamiteitenverlof opnemen voor een verkeersongeluk?** Ja, als u betrokken bent bij een verkeersongeluk en direct actie moet ondernemen (bijv. politieverklaring, auto laten repareren of medische hulp regelen), heeft u recht op calamiteitenverlof. Dit geldt ook als u getuige bent van een ernstig ongeval en hulp moet bieden. De duur hangt af van de situatie, maar houd het zo kort mogelijk. Bewaar altijd bewijs, zoals een politierapport, voor uw werkgever. ### TL;DR Calamiteitenverlof is betaald verlof voor onvoorziene situaties zoals spoedeisende reparaties, overlijden of een ziek kind. U moet het zo snel mogelijk melden en niet langer gebruiken dan nodig. Kort verzuimverlof is voor geplande, maar niet-verplaatsbare gebeurtenissen. Beide soorten verlof hebben geen vaste maximale duur, maar moeten proportioneel zijn. ### Key Takeaways - Calamiteitenverlof is bedoeld voor onverwachte, spoedeisende situaties en wordt altijd uitbetaald. - U moet het verlof zo snel mogelijk melden bij uw werkgever en mag niet meer tijd nemen dan nodig. - Kort verzuimverlof geldt voor geplande, maar niet-verplaatsbare gebeurtenissen zoals een verhuizing of doktersbezoek. - Bij langere afwezigheid (bijv. zorg voor een ziek kind) kunt u kortdurend zorgverlof aanvragen (max. 2 weken, 70% loon). - Uw werkgever mag achteraf bewijs vragen voor het verlof, dus houd documentatie bij.