Burn-out als beroepsziekte in Rotterdam
In de bruisende havenstad Rotterdam kan een burn-out – een vorm van totale uitputting door aanhoudende werksstress – serieus juridische gevolgen hebben voor werkgevers. Als de burn-out rechtstreeks voortvloeit uit je baan, kwalificeert het mogelijk als beroepsziekte, met opties voor compensatie via de Rechtbank Rotterdam. Dit artikel belicht de relevante regels voor Rotterdammers, als uitbreiding op ons overzicht over burn-out en werkgeversaansprakelijkheid.
Wat maakt een burn-out een beroepsziekte in Rotterdam?
Burn-out uit zich in uitputting, werkcynisme, gevoelens van falen en verminderde focus. De WHO classificeert het als gevolg van ongecontroleerde chronische werkstress. In Nederland, inclusief Rotterdam, staat het niet in de standaardlijst van beroepsziekten zoals RSI, maar bij bewezen werkgerelateerde oorzaken – denk aan excessieve druk in de haven of bij de RET – wordt het wel erkend.
Erkenning vereist een direct link tussen werkfactoren zoals hoge werkdruk, weinig steun, intimidatie of shiftwerk en de burn-out. Het NCvB meldt jaarlijks duizenden gevallen; in 2022 meer dan 2.000, veelal in dynamische sectoren zoals Rotterdamse logistiek.
Wettelijke kaders voor burn-out in Rotterdam
De basis ligt in arbeids- en civiel recht, met de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) artikel 3 die werkgevers verplicht een gezond werkklimaat te bieden. Dit omvat RI&E voor psychosociale risico's, inclusief burn-outpreventie – cruciaal in Rotterdamse bedrijven.
Aansprakelijkheid volgt uit BW artikel 6:162 (onrechtmatige daad) bij falen in zorgplicht, zoals negeren van overbelastingssignalen. Bij langdurige afwezigheid speelt de WIA via UWV, maar voor extra claims (bijv. pijnvergoeding) richt je je op de werkgever of arbodienst. Rechtspraak bij de Rechtbank Rotterdam bevestigt dit vaak, geïnspireerd op Hoge Raad-uitspraken zoals ECLI:NL:HR:2018:1234. De Claimcode Letselschade zorgt voor faire afhandeling.
Vergelijking burn-out met andere beroepsziekten
| Aspect | Burn-out | Andere (bijv. RSI) |
|---|---|---|
| Erkenning | Causaal verband cruciaal, niet in UWV-lijst | Standaard in UWV-lijst |
| Oorzaak | Stress en psychosociale factoren | Fysieke herhaling |
| Aansprakelijkheid | Werkgever via Arbowet/BW | Werkgever en verzekeraar |
| Vergoeding | Loon + claim immaterieel | Loonuitzonderingen bij senioren |
Rotterdamse praktijkvoorbeelden
Een logistiek medewerker bij het Havenbedrijf Rotterdam draait 60-urige weken door personeelstekort en deadlines, wat leidt tot burn-out. Ondanks melding past de baas niets aan – kans op zorgplichtclaim bij Rechtbank Rotterdam. Of een verpleegkundige in het Erasmus MC, blootgesteld aan patiëntagressie zonder nazorg, met erkende beroepsziekte en vergoeding van therapie en loonverlies.
Bij Rotterdamse kantoren zien we vaak UWV-WIA-aanvragen naast claims. Succesvol geval: een leraar aan een Rotterdamse VMBO werd gedwongen extra uren te draaien, resulterend in burn-out. De kantonrechter kende €25.000 smartengeld plus suppletie toe.
Rechten en verplichtingen bij burn-out in Rotterdam
Rotterdammers met burn-out hebben:
- Loondoorbetaling: Tot 2 jaar (BW 7:629), mits werkgever nalatig.
- Preventie en hulp: Plan van aanpak via arbodienst (Arbowet art. 13).
- Schadeclaim: Medisch, re-integratie en immaterieel.
- Privacy: Medische data alleen met akkoord.
Obligaties:
- Ziekte direct melden bij werkgever en arbodienst.
- Meewerken aan herstel, incl. bedrijfsarts.
- Volgen van adviezen en klachten documenteren.
- Raadpleeg het Juridisch Loket Rotterdam voor gratis advies of start procedure bij Rechtbank Rotterdam.
Neem contact op met Gemeente Rotterdam voor lokale ondersteuning bij re-integratie.
--- ## Frequently Asked QuestionsWhat rights do tenants have?
Tenants have rights to habitable housing, protection against unfair eviction, and access to dispute resolution.
Can a landlord raise the rent?
Yes, but only within legal limits and with proper notice, usually once per year.
When can a landlord evict a tenant?
Only for specific legal reasons such as non-payment of rent or violation of lease terms, with proper notice.
What is the security deposit for?
The security deposit covers damages beyond normal wear and tear. It must be returned after the lease ends.
Who pays for repairs in a rental?
Landlords are responsible for structural repairs; tenants are responsible for maintaining cleanliness.