Betaald Ouderschapsverlof (WIEG)

Betaald Ouderschapsverlof

Sinds 2022 hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van het loon). Dit komt bovenop het onbetaalde ouderschapsverlof van 26 weken. Het verlof is bedoeld om de band met uw kind op te bouwen.

Overzicht Ouderschapsverlof

Type	Duur	Betaling	Opnemen tot
Betaald (WIEG)	9 weken	70% UWV-uitkering	Kind 1 jaar
Onbetaald	17 weken (resterend)	Geen	Kind 8 jaar
Totaal	26 weken	-	-

Voorwaarden Betaald Verlof

• Werknemer zijn (ook bij tijdelijk contract)
• Kind jonger dan 1 jaar
• Minimaal 1 week aaneengesloten opnemen
• Aanvragen via werkgever bij UWV

Hoogte Uitkering

Flexibel Opnemen

U kunt de 9 weken flexibel opnemen:

• In delen van minimaal 1 week
• Verspreid over het eerste jaar
• Bijvoorbeeld: 3x3 weken of 9x1 week
• In overleg met werkgever

Geboorteverlof Partner

De partner heeft ook recht op:

• 1 week geboorteverlof: Direct na geboorte, 100% loon
• 5 weken aanvullend: Binnen 6 maanden, 70% UWV
• Plus ouderschapsverlof: De 9 weken betaald

Geldt dit ook bij adoptie?

Ja, adoptieouders en pleegouders hebben dezelfde rechten.

Kan mijn werkgever het verlof weigeren?

Nee, maar u moet het wel tijdig aanvragen (2 maanden van tevoren). Het moment kan in overleg worden aangepast.

Bouw ik pensioen op tijdens ouderschapsverlof?

Dat hangt af van uw pensioenregeling. Vaak is dat verminderd of niet.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik betaald ouderschapsverlof aan?** U vraagt betaald ouderschapsverlof aan via uw werkgever, die de aanvraag doorstuurt naar het UWV. Doe dit minimaal 2 maanden voor de gewenste startdatum. U moet minimaal 1 week aaneengesloten verlof opnemen. Bespreek de planning tijdig met uw werkgever, zodat het verlof flexibel ingepland kan worden binnen het eerste levensjaar van uw kind. **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens betaald ouderschapsverlof?** Nee, u ontvangt 70% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag. Dit bedrag wordt uitgekeerd door het UWV. Sommige werkgevers vullen dit aan tot 100% van uw salaris, maar dit is niet verplicht. Controleer uw arbeidscontract of cao voor eventuele aanvullende regelingen. **Kan ik betaald ouderschapsverlof combineren met onbetaald verlof?** Ja, u heeft recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van uw loon) én 17 weken onbetaald ouderschapsverlof. Het betaalde deel moet binnen het eerste jaar na de geboorte worden opgenomen, terwijl het onbetaalde deel tot het achtste jaar van het kind kan worden opgenomen. Beide soorten verlof kunt u flexibel plannen. **Wat gebeurt er als mijn kind eerder of later dan verwacht wordt geboren?** De termijn van 1 jaar voor het opnemen van betaald ouderschapsverlof start op de dag van de daadwerkelijke geboorte. Wordt uw kind eerder geboren, dan begint de termijn eerder. Bij een latere geboorte verschuift de termijn mee. U moet het verlof wel binnen 1 jaar na de geboorte opnemen. **Heb ik recht op betaald ouderschapsverlof bij een tijdelijk contract?** Ja, ook als u een tijdelijk contract heeft, heeft u recht op betaald ouderschapsverlof, mits u op het moment van aanvragen in dienst bent. Het verlof moet wel binnen de looptijd van uw contract vallen. Als uw contract afloopt tijdens het verlof, stopt de uitkering na de einddatum van uw contract. **Kan ik betaald ouderschapsverlof opnemen in losse dagen?** Nee, betaald ouderschapsverlof moet minimaal per week worden opgenomen. U kunt het verlof wel in delen van minimaal 1 week plannen, bijvoorbeeld 3 keer 3 weken of 9 keer 1 week. Bespreek de mogelijkheden met uw werkgever om tot een passende verdeling te komen. **Hoe zit het met ouderschapsverlof bij adoptie of pleegzorg?** Adoptie- en pleegouders hebben dezelfde rechten op betaald ouderschapsverlof als biologische ouders. Het verlof moet binnen 1 jaar na plaatsing van het kind worden opgenomen. De voorwaarden en uitkeringsregels zijn identiek aan die bij een biologische geboorte. ### TL;DR Sinds 2022 hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van het loon), dat binnen het eerste levensjaar van het kind moet worden opgenomen. Daarnaast is er 17 weken onbetaald verlof beschikbaar tot het kind 8 jaar is. Het verlof is flexibel op te nemen in delen van minimaal 1 week en geldt ook voor adoptie- en pleegouders. ### Key Takeaways - U heeft recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van uw loon) binnen het eerste jaar na de geboorte of plaatsing van het kind. - Het verlof moet minimaal per week worden opgenomen en kan flexibel worden ingepland in overleg met uw werkgever. - Naast betaald verlof is er 17 weken onbetaald ouderschapsverlof beschikbaar tot het kind 8 jaar is. - Ook adoptie- en pleegouders hebben recht op dezelfde verlofregelingen. - Vraag het verlof minimaal 2 maanden van tevoren aan via uw werkgever, die de aanvraag doorstuurt naar het UWV.